在新時代的發(fā)展浪潮中，科技創(chuàng)新已成為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。青年科技人才作為創(chuàng)新驅(qū)動的主力軍，其成長與發(fā)展直接關(guān)系到國家的未來競爭力。黨員干部作為黨和人民事業(yè)的骨干力量，必須聚焦“引”字用實招，筑牢“引才聚才”強磁場，為青年科技人才打造實現(xiàn)夢想的港灣，激發(fā)其創(chuàng)新活力，為國家科技自立自強提供堅實支撐。
一、聚焦政策引領(lǐng)，優(yōu)化引才機制。引才聚才，政策先行。黨員干部要充分發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，構(gòu)建更加開放、靈活、高效的人才引進機制。一方面，要完善人才評價體系，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”的桎梏，建立以創(chuàng)新能力、實際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評價標(biāo)準(zhǔn)，讓真正有才華的青年科技人才脫穎而出。另一方面，要加大政策扶持力度，在科研經(jīng)費、住房保障、子女教育等方面提供精準(zhǔn)支持，解決人才后顧之憂，使其安心投身科研事業(yè)。例如，可借鑒深圳、杭州等地的“人才新政”，設(shè)立專項引才基金，對頂尖青年科技人才提供“一事一議”的個性化支持，確保政策紅利真正惠及人才。同時，黨員干部要主動對接高校、科研院所和企業(yè)，搭建“政產(chǎn)學(xué)研”協(xié)同引才平臺，形成人才集聚效應(yīng)。
二、聚焦環(huán)境吸引，打造創(chuàng)新生態(tài)。良好的創(chuàng)新生態(tài)是吸引和留住青年科技人才的關(guān)鍵。黨員干部要著力優(yōu)化科研環(huán)境，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，讓青年人才敢于探索、勇于突破。首先，要推動科研管理“放管服”改革，簡化審批流程，賦予科研團隊更大的人財物支配權(quán)，提高科研效率。其次，要加強科研基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打造高水平實驗室、創(chuàng)新中心等平臺，為青年科技人才提供一流的科研條件。此外，還要注重營造開放包容的文化氛圍，支持跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的合作交流，激發(fā)創(chuàng)新火花。例如，北京中關(guān)村、上海張江等科技創(chuàng)新高地之所以能吸引大批青年才俊，正是因為其形成了“創(chuàng)新無禁區(qū)、創(chuàng)業(yè)無障礙”的生態(tài)體系。黨員干部要學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，結(jié)合本地實際，打造具有競爭力的創(chuàng)新環(huán)境。
三、聚焦事業(yè)凝聚，搭建成長舞臺。青年科技人才最看重的是事業(yè)發(fā)展的空間和機遇。黨員干部要善于搭建舞臺，讓人才在重大科研項目、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)中挑大梁、當(dāng)主角，助力其快速成長。一方面，要推動“揭榜掛帥”“賽馬制”等新型科研組織方式，讓青年人才有機會牽頭國家重大科技項目，在實踐中鍛煉能力、提升水平。另一方面，要建立健全人才成長通道，設(shè)立青年科學(xué)家培養(yǎng)計劃，提供國內(nèi)外研修、學(xué)術(shù)交流等機會，拓寬其視野。 例如，中國航天科技集團通過“青年創(chuàng)新基金”支持年輕科研人員自主選題研究，涌現(xiàn)出一大批突破性成果。黨員干部要借鑒此類做法，讓青年科技人才在實戰(zhàn)中成長，在奮斗中成就夢想。
青年科技人才是國家的未來、民族的希望。黨員干部要始終聚焦“引”字用實招，以政策引領(lǐng)、環(huán)境吸引、事業(yè)凝聚、情感關(guān)懷為抓手，筑牢“引才聚才”強磁場，真正打造青年科技人才的“夢想港灣”。唯有如此，才能匯聚起磅礴的創(chuàng)新力量，為實現(xiàn)高水平科技自立自強、建設(shè)世界科技強國提供堅實人才支撐。（燕南飛）
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