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大家好，我是地產(chǎn)高富帥。
昨天，無意間看到一個(gè)央企，把收到120萬簡歷的消息居然發(fā)在自家公眾號(hào)，還用很自high的口吻標(biāo)榜自家平臺(tái)優(yōu)越，可以吸引這么多人投遞。
小編一下子就想發(fā)飆了，實(shí)在是無法直視這種無語的低質(zhì)宣傳，要不是國內(nèi)就業(yè)環(huán)境這么內(nèi)卷，每年這些大學(xué)生何苦這么卑微去投遞一些原本自己都看不上的崗位。
看到這幅海報(bào)，滿滿的央企自豪感，如果不是仔細(xì)看，還真的以為是哪家科技企業(yè)研發(fā)出了芯片，創(chuàng)造了多少社會(huì)福利。
中國核工業(yè)集團(tuán)最近發(fā)布了一則招聘喜報(bào)，收到簡歷1196273份。這個(gè)精確到個(gè)位的數(shù)字很快登上了熱搜，引發(fā)熱議。
看著這個(gè)天文數(shù)字，我不禁想問，在這百萬份簡歷背后，到底藏著多少年輕人的焦慮與期待？
42.5萬個(gè)應(yīng)聘者競爭1730多個(gè)崗位，收到近120萬份簡歷，數(shù)學(xué)不好的我按了下計(jì)算器，大約245人競爭1個(gè)崗位。
也難怪中核集團(tuán)公眾號(hào)的小編如此得意，可能他覺得自己也是百里挑一的人才。殊不知估計(jì)在背后已經(jīng)被罵到懷疑人生了吧。
這么多大學(xué)生之所以去投遞簡歷，不是看中這種所謂的壟斷央企平臺(tái)多么有含金量，因?yàn)樗麄儍?nèi)心已經(jīng)幾乎絕望，是沒有辦法的辦法。
但無論初衷如何，這120萬的數(shù)字，實(shí)實(shí)在在地像一塊巨石，壓在了無數(shù)普通畢業(yè)生的心頭。
它放大了求職市場“僧多粥少”的現(xiàn)實(shí)。更殘酷的是，它似乎在印證一個(gè)大家心照不宣、卻又不愿承認(rèn)的潛規(guī)則：學(xué)歷。。
尤其是“雙一流”這個(gè)標(biāo)簽，正在成為越來越硬的通行證。120萬份簡歷擺在那里，如果你是HR，時(shí)間精力有限，最快、最高效的篩選方式是什么？
再加上所謂的一系列流程，簡歷系統(tǒng)篩選，人工篩選，系統(tǒng)流程都要走上幾天簡歷估計(jì)才真正到用人部門領(lǐng)導(dǎo)手上，這不是妥妥的資源浪費(fèi)？
這些央企的領(lǐng)導(dǎo)們，真的以為是企業(yè)雇主品牌爆炸吸引的簡歷？而是當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢不佳，才讓眾多求職者無奈選擇。
雖說我已不是應(yīng)屆畢業(yè)生，但真心希望企業(yè)能對(duì)應(yīng)屆生友好一點(diǎn)。殊不知這簡歷背后是多少家庭寄予厚望的期盼，這么多年的學(xué)習(xí)換來一個(gè)臨時(shí)工都這么艱難。
考上大學(xué)，哪怕不是頂尖名校，也是家里幾代人的驕傲，是父母在鄉(xiāng)鄰面前挺直腰桿的資本。
他們以為，拿到了大學(xué)文憑，就等于拿到了改變命運(yùn)的鑰匙?？僧?dāng)他們滿懷憧憬地踏入社會(huì)，準(zhǔn)備大展拳腳時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)給了他們一記響亮的耳光。
一份份簡歷石沉大海，一次次面試杳無音信。這些大學(xué)生也只有海量投遞這一種辦法了，海量投遞的無奈居然造就了壟斷央企的集體自high.
話說回來，這種企業(yè)雇主宣傳海報(bào)居然可以堂而皇之的發(fā)出去，小編懷疑這操作的員工是不是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)安排的，這活干的自己都覺得太爽了吧。
這120萬人簡歷，或許真的有人進(jìn)入到終面，但是其代價(jià)也是巨大的，不管是這中間的時(shí)間成本，加上內(nèi)部操作有多么復(fù)雜，還不知道最后能安排什么類型的工作。
現(xiàn)在的求職市場已經(jīng)陷入一個(gè)怪圈，企業(yè)收到的簡歷越多，篩選標(biāo)準(zhǔn)就越嚴(yán)苛，標(biāo)準(zhǔn)越嚴(yán)苛，求職者就越要海投簡歷，海投越多，企業(yè)收到的簡歷就越多......
結(jié)果就是，很多學(xué)生從大一開始就忙著刷實(shí)習(xí)、考證書，不是在為未來做準(zhǔn)備，而是在為簡歷湊字?jǐn)?shù)。
一位大學(xué)老師說："現(xiàn)在學(xué)生要求提前考試，不是為了學(xué)習(xí)，而是為了趕實(shí)習(xí)季。"，
這幾年更加夸張的就是，很多同學(xué)選擇主動(dòng)掛科，因?yàn)閽炜七€可以在學(xué)校繼續(xù)補(bǔ)考，還有個(gè)地方落腳，但是你畢業(yè)了，失業(yè)率太高，生活成本太高了。
很多情況下，如今職場內(nèi)卷是大環(huán)境，每個(gè)行業(yè)早就不是資源為王的增量時(shí)代，已經(jīng)完全是技術(shù)產(chǎn)品內(nèi)容驅(qū)動(dòng)時(shí)代，人才要求確實(shí)在顯著提高。
但是如果美其名曰“擇優(yōu)入取”，但是又極度的想通過這些數(shù)字游戲標(biāo)榜企業(yè)的雇主品牌，未免就可笑至極了。
這幾年隨著很多行業(yè)的持續(xù)下行，早期那些民營大廠業(yè)務(wù)受到大范圍影響，外企軍團(tuán)們也都在國內(nèi)遭遇夾擊。
如今整體就業(yè)環(huán)境也只有國企央企還有釋放，對(duì)比私企裁員潮一波接一波，中核這類央企不僅抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，還附帶戶口、高福利。
年輕人不是非要去造核電站，而是想找個(gè)避風(fēng)港。前幾年互聯(lián)網(wǎng)大廠還能靠高薪吸引人，現(xiàn)在連大廠都開始優(yōu)化，央企自然成了香餑餑。
這120萬份簡歷如果都打印出來，恐怕都要浪費(fèi)不少耗材，很顯然不可能都看完，都是通過一些hr軟件首先就直接篩選掉了一大半。
如今人海戰(zhàn)術(shù)在求職市場都已經(jīng)見怪不怪，找工作其實(shí)就跟中彩票一個(gè)道理，招聘不該是抽獎(jiǎng)，而應(yīng)該是人崗匹配的雙向奔赴。
小編深耕地產(chǎn)人力資源數(shù)十年，已經(jīng)經(jīng)歷了三次較大的人才與雇主品牌的碰撞與升級(jí)，或許未來還需要重新洗牌。
如今廣大畢業(yè)生的較量也能體現(xiàn)到每個(gè)地產(chǎn)人身上，何時(shí)真的回歸到人才與崗位的匹配本身，或許真的還要繼續(xù)等待。
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地產(chǎn)一品堂，80后 工科理工男 深漂18年 18年獵頭從業(yè)經(jīng)歷，14年以上地產(chǎn)行業(yè)沉淀，關(guān)注地產(chǎn)戰(zhàn)略布局，產(chǎn)品運(yùn)營，持續(xù)研究健康管理，個(gè)人微信：luyipin000；各位朋友可以加我隨時(shí)交流探討 共同進(jìn)步；近期新增地產(chǎn)一品堂官方微信群，大家也可以加入，與更多的地產(chǎn)人+再創(chuàng)業(yè)者交流溝通，共同進(jìn)步，還可以討論資產(chǎn)配置與大健康管理。
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