如今，我國就業(yè)領(lǐng)域的主要矛盾主要是結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)性矛盾本質(zhì)上是高校人才培養(yǎng)供給與人才市場需求之間的匹配錯位，主要問題集中在高校人才培養(yǎng)供給側(cè)，而國家針對這一問題也給了政策指向。
黨的二十屆三中全會審議通過了《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》，其中強調(diào)完善就業(yè)優(yōu)先政策，健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進機制，而高校作為人才培養(yǎng)的主陣地，理應(yīng)在促進畢業(yè)生就業(yè)過程中發(fā)揮主要作用。比如強化過程管理，打通就業(yè)教育“全鏈條”，深化資源挖潛，擴容就業(yè)崗位“蓄水池”。
而在北方民族大學的就業(yè)服務(wù)工作中，可以清晰發(fā)現(xiàn)該校正是按照這一思路，多措并舉地促進畢業(yè)生更加充分高質(zhì)量就業(yè)，幫助畢業(yè)生獲取更多就業(yè)資源，以此實現(xiàn)人才培養(yǎng)全過程。
舉例來看，該校積極推進就業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)等，為畢業(yè)生提供充分的保障，比如該校全力推進畢業(yè)生落實畢業(yè)去向，在2023—2024年度舉辦“全國巡回招聘高校畢業(yè)生銀川站暨校園大型線下雙選會”、招聘會、就業(yè)宣講會等活動120余場，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位39000個。
坦白來說，校園招聘是用人單位走進校園，與畢業(yè)生當面交流的重要載體與形式，能夠幫助北方民族大學畢業(yè)生以“最短距離”與用人單位建立聯(lián)系，搭建彼此之間的溝通橋梁。那么舉辦這么多場就業(yè)雙選會等各類活動，既為畢業(yè)生提供了海量的就業(yè)資源和溝通機會，有助于畢業(yè)生鎖定就業(yè)資源，也可以在與用人單位的交流中直面自身的不足，從而后續(xù)盡量規(guī)避。
此外，北方民族大學還積極開展訪企拓崗促就業(yè)工作，深挖資源，以此擴容就業(yè)崗位，開拓穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的人才輸送渠道。在2023—2024年度，該校校領(lǐng)導(dǎo)和各學院領(lǐng)導(dǎo)訪企拓崗77次，走訪企業(yè)共計140家，簽訂實習就業(yè)合作協(xié)議27個，挖掘和開拓就業(yè)崗位3700多個。
這些企業(yè)，一般為與北方民族大學建立合作關(guān)系的企業(yè)，或是本省優(yōu)質(zhì)企業(yè)，而校領(lǐng)導(dǎo)帶隊訪企拓崗也可以構(gòu)建多維度的校園招聘，為用人單位和畢業(yè)生搭建供需對接橋梁，高校作為人才培養(yǎng)側(cè)、企業(yè)作為人才需求側(cè)直接對接，幫助相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生能夠更精確、快速的與企業(yè)“面基”，從而促成人才培養(yǎng)過程形成閉環(huán)。
高校畢業(yè)生是國家和社會人力資本投資的重要成果，是最寶貴的人才資源，是各行業(yè)、各層次、各類型人才的首要來源，如何“堅持把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重”，實現(xiàn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，引起政府高度重視和社會廣泛關(guān)注。而北方民族大學，作為一所國家部委直屬的高校可見在就業(yè)服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)方面已經(jīng)頗有心得，想必能夠為應(yīng)屆畢業(yè)生提供更多幫助。
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