2025年第一批直招軍官報(bào)名落下帷幕，此次招錄名額為3838人，而最終報(bào)名人數(shù)達(dá)17606人，平均競(jìng)爭(zhēng)比例為4.59 : 1。面對(duì)這樣的競(jìng)爭(zhēng)比例，不禁讓人思考，直招軍官到底是在“撿漏”，還是因?yàn)閳?bào)名要求過高，導(dǎo)致符合條件的人數(shù)過少呢？
說實(shí)話，我的第一感覺就是直招軍官像在“撿漏”。想想1994年我從地方高中考軍校，熟悉90年代的人都清楚，那個(gè)時(shí)候考大學(xué)難度極大，考個(gè)中專都不容易，而我當(dāng)年還是超過重點(diǎn)分?jǐn)?shù)線的。
再看看現(xiàn)在直招軍官，平均4.59個(gè)人報(bào)名就會(huì)錄取一個(gè)，這對(duì)比太明顯了，可不就是在“撿漏”嘛。
當(dāng)然，我并不是說孩子們通過直招軍官途徑到部隊(duì)當(dāng)軍官不好，我非常歡迎、支持并為他們點(diǎn)贊。
畢竟，他們報(bào)名的時(shí)候并不知曉最終的報(bào)名情況，沒人提前告訴他們今年招不滿4000人，最后報(bào)名人數(shù)只有1萬(wàn)7千多，競(jìng)爭(zhēng)比例這么小，差不多五個(gè)報(bào)名就能錄取一個(gè)。這都是報(bào)名結(jié)果出來(lái)后才知曉的情況。
從客觀的報(bào)名結(jié)果來(lái)分析，“撿漏”的感覺確實(shí)很強(qiáng)烈。就拿國(guó)防大學(xué)來(lái)說，計(jì)劃招21人，最終報(bào)名人數(shù)僅32人。這意味著很可能出現(xiàn)有人缺考，最后實(shí)際參考人數(shù)或許就21人，直接全部錄取的情況。當(dāng)然，這只是我們事后根據(jù)報(bào)名人數(shù)和招考數(shù)量對(duì)比得出的結(jié)論。
不過，我們也看到，有些崗位的競(jìng)爭(zhēng)還是比較激烈的。像大家常提到的國(guó)防科大，計(jì)劃錄取21人，報(bào)名59人，競(jìng)爭(zhēng)比例3 : 1。這就好比考公務(wù)員，3 : 1入圍面試，基本上報(bào)名就能入圍面試。
我經(jīng)歷過考軍校，2008年正營(yíng)職復(fù)員后，2010年下半年又考了公務(wù)員，我個(gè)人感覺，無(wú)論是考軍校還是考公務(wù)員，難度都比這次直招軍官大得多。
就競(jìng)爭(zhēng)比例而言，確實(shí)得客觀看待。比如軍委后勤保障部，招16人，有130人報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)比例相對(duì)高一些；信息資源部隊(duì)招154人，有2356人報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈；而火箭軍部隊(duì)招231人，只有620人報(bào)考，競(jìng)爭(zhēng)比例連3 : 1都不到，也不知道他們?nèi)雵嬖囀窃鯓拥臋C(jī)制。
信息資源部隊(duì)有個(gè)助理工程師崗位競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，招考1人，報(bào)名人數(shù)竟達(dá)112人，在眾多崗位中競(jìng)爭(zhēng)排名靠前。
另一方面，之所以出現(xiàn)這種競(jìng)爭(zhēng)比例情況，估計(jì)是要求太高，導(dǎo)致符合報(bào)名條件的人數(shù)極少。
以中國(guó)人民解放軍63650部隊(duì)為例，該部隊(duì)招53人，最后289人報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)比例約5 : 1，基本代表了此次直招軍官的平均水平。查看其招考要求，限定為首批雙一流建設(shè)高校，或者第二批雙一流建設(shè)學(xué)科的學(xué)生，大致就是我們常說的985、211高校學(xué)生。
我覺得直招軍官要求高一點(diǎn)是好事，不然就失去了直招軍官的意義。但即便如此，我最直觀的感受依舊是他們像在“撿漏”。也許有人覺得我觀點(diǎn)片面，那大家不妨客觀分析分析。畢竟招的是軍官，是國(guó)家干部，現(xiàn)在又強(qiáng)調(diào)逢進(jìn)必考，又不是特殊人才引進(jìn)，若是特殊人才引進(jìn)，直接通過特定渠道引進(jìn)就好了。
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