近日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了：2024年廣東省人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位及行業(yè)人工成本信息。此次共發(fā)布了廣東省6個(gè)職業(yè)大類(lèi)、62個(gè)職業(yè)中類(lèi)、296個(gè)職業(yè)小類(lèi)、678個(gè)職業(yè)細(xì)類(lèi)的工資價(jià)位，為各類(lèi)職業(yè)群體提供公開(kāi)、透明的工資信息。
本次薪酬調(diào)查采用指定樣本的調(diào)查方式，依托人力資源社會(huì)保障部企業(yè)工資分配管理綜合軟件系統(tǒng)，對(duì)全省21個(gè)地市樣本企業(yè)的人工成本情況和在崗職工工資報(bào)酬情況進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查對(duì)象涵蓋農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等18個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)的企業(yè)和由調(diào)查企業(yè)支付工資的勞動(dòng)者。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2023年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。
工資價(jià)位表中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員包含：測(cè)繪和地理信息工程技術(shù)人員、工程測(cè)量工程技術(shù)人員、地圖制圖工程技術(shù)人員、地理信息系統(tǒng)工程技術(shù)人員工資水平。
工資水平從低端到高端（低位數(shù)到高位數(shù)）均有公布。小伙們可以以廣東作為參考，評(píng)估下自己的工資水平。對(duì)于那些剛?cè)胄械男』锇?，也可以根?jù)崗位工資水平作為選擇方向上的參考。
測(cè)繪和地理信息工程技術(shù)人員工資水平為：10%的4.72萬(wàn)/年（平均3933/月）、25%的6.11萬(wàn)/年（平均5091/月）、50%的9.29萬(wàn)/年（平均7741/月）、75%的12.94萬(wàn)/年（平均10783/月）、90%的17.87萬(wàn)/年（平均14891/月）。
工程測(cè)量工程技術(shù)人員工資水平為：10%的4.46萬(wàn)/年（平均3716/月）、25%的6.00萬(wàn)/年（平均5000/月）、50%的9.39萬(wàn)/年（平均7825月）、75%的12.72萬(wàn)/年（平均10600/月）、90%的16.54萬(wàn)/年（平均13783/月）。
地圖制圖工程技術(shù)人員工資水平為：10%的5.01萬(wàn)/年（平均4175/月）、25%的5.15萬(wàn)/年（平均4291/月）、50%的6.50萬(wàn)/年（平均5416/月）、75%的8.45萬(wàn)/年（平均7041/月）、90%的10.80萬(wàn)/年（平均9000/月）。
地理信息系統(tǒng)工程技術(shù)人員工資水平為：10%的6.00萬(wàn)/年（平均5000/月）、25%的7.32萬(wàn)/年（平均6100/月）、50%的10.80萬(wàn)/年（平均9000/月）、75%的14.79萬(wàn)/年（平均12325/月）、90%的18.77萬(wàn)/年（平均15641/月）。
*其中10%、25%、50%、75%、90%為分位數(shù)，分位數(shù)是指將通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的工資價(jià)位或人工成本數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，處在某個(gè)分位上的數(shù)據(jù)值反映的市場(chǎng)價(jià)位水平。
1.90%（高位數(shù)）：將通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在后 10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的高端水平。
2.75%（上四分位數(shù)）：將通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在后 25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的較高水平。
3.50%（中位數(shù)）：將通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在50%中間位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的中等水平。
4.25%（下四分位數(shù)）：將通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在前 25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的較低水平。
5.10%（低位數(shù)）：將通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在前 10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的低端水平。
來(lái)源：廣東人社廳
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