人力資本、物質(zhì)資本和技術(shù)，是企業(yè)的三個(gè)生產(chǎn)要素。
其中，人力資源是潛力最大、類型最豐富的要素，但也是效率最低的一種經(jīng)濟(jì)資源，改善員工工作成效往往是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效的最佳方法。
人力資源有一種其他資源沒有的特殊優(yōu)越性：協(xié)調(diào)、整合、判斷和想象的能力，而這些特性需要精妙的人力資源管理體系才能篩選、管理、激勵(lì)、培養(yǎng)。
未來五到十年，人力資源管理的主要趨勢與挑戰(zhàn)有哪些？組織如何設(shè)計(jì)管理機(jī)制，以發(fā)揮個(gè)人的工作技能和熱情，推動(dòng)組織獲得更大的利益？未來人才需要掌握哪些核心技能？
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長江商學(xué)院鐘靈教授
最新著作
作者：鐘靈
出版時(shí)間：2025年2月
出版社：復(fù)旦大學(xué)出版社
教授簡介
鐘 靈
耶魯大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士
長江商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)助理教授
鐘靈教授是耶魯大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。現(xiàn)任長江商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)助理教授，長江商學(xué)院MBA及高層管理教育項(xiàng)目“人力資源管理”課程教授。研究的主要方向包括教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力經(jīng)濟(jì)學(xué)和中國經(jīng)濟(jì)等。主要學(xué)術(shù)成果發(fā)表于Journal of Labor Economics、Labour Economics、PLOS ONE、IEEE Transactions on Circuits and Systems for Video Technology、Paleobiology、《極地研究》等學(xué)術(shù)期刊。
管理學(xué)x經(jīng)濟(jì)學(xué)x心理學(xué)
50+真實(shí)企業(yè)案例
勢·道·術(shù)：人力資源管理系統(tǒng)性思考
教授的話
隨著技術(shù)的飛速發(fā)展和宏觀環(huán)境的變化，當(dāng)今企業(yè)之間的競爭已不再局限于資本和技術(shù)，更多的是在爭奪優(yōu)秀的人才。如何有效地管理和激勵(lì)員工，已經(jīng)成為企業(yè)在激烈市場中脫穎而出的關(guān)鍵。人力資源管理不僅是一門科學(xué)，更是一種藝術(shù)。它要求管理者在復(fù)雜多變的環(huán)境中，既要平衡組織的目標(biāo)，又要照顧員工的需求，從而激發(fā)每個(gè)人的潛力。
現(xiàn)代企業(yè)的快速變革對傳統(tǒng)的人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)。無論是組織結(jié)構(gòu)、管理方式，還是人才發(fā)展戰(zhàn)略，都在不斷演進(jìn)。管理者需要理解人力資源管理的前沿理論，并善于將這些理論與實(shí)際管理實(shí)踐結(jié)合起來。本書將介紹一系列分析問題的理論框架，以及解決問題的實(shí)踐技巧以幫助讀者應(yīng)對這些新的挑戰(zhàn)。
本書的內(nèi)容主要來自我在長江商學(xué)院教授MBA課程所用的講義和案例，同時(shí)體現(xiàn)了長江商學(xué)院“取勢、明道、優(yōu)術(shù)”的教育理念。在教學(xué)過程中，我深刻感受到:即使學(xué)員們擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但在面對復(fù)雜的管理問題時(shí)，系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)和思考依然必不可少。
因此，我的教學(xué)先從宏觀形勢入手，幫助學(xué)員理解當(dāng)下的“勢”;然后通過介紹前沿研究成果揭示人力資源管理中的“道”;最后通過分析案例，展示如何將“道”轉(zhuǎn)化為管理中的“術(shù)”。希望通過這本書，引導(dǎo)讀者將學(xué)術(shù)理論與實(shí)際案例相結(jié)合，幫助讀者把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)升華為系統(tǒng)性的理論思考，在未來的工作中更加靈活應(yīng)對各種管理挑戰(zhàn)。
為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，本書精選了30余篇前沿研究文章，并分析了50多個(gè)真實(shí)的企業(yè)案例。讀者可以通過這些內(nèi)容，更加直觀地理解如何在實(shí)際情境中運(yùn)用理論知識(shí)，并掌握人力資源管理中的最新理念和方法。
無論是在課堂教學(xué)還是自學(xué)場景下，本書都可以作為經(jīng)管類本科生或碩士研究生的教材，也可以作為企業(yè)管理者和創(chuàng)業(yè)者的實(shí)用參考。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)管專業(yè)學(xué)生，能夠借此深入了解企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐;而擁有工作經(jīng)驗(yàn)的MBA學(xué)員，可以將已有的管理經(jīng)驗(yàn)提升到更高的理論層次。企業(yè)管理者和創(chuàng)業(yè)者還能從中找到應(yīng)對中小企業(yè)特有管理挑戰(zhàn)的靈感和解決方案。
本書融合了多學(xué)科的知識(shí)，不僅有人力資源管理的核心理論，還有管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容，讀者可以從不同角度理解企業(yè)管理。書中每個(gè)理議都和案例緊密結(jié)合，理論講解和實(shí)踐分析相輔相成，讀者可以將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。書中內(nèi)容兼具全球視野和中國特色，通過展示中國企業(yè)的成功案例，幫助讀者更好地理解在全球化背景下的管理挑戰(zhàn)，并為實(shí)際管理提供解決方案。
希望本書能帶給讀者新的視角和靈感，幫助管理者更好地應(yīng)對企業(yè)中的人力資源管理挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同成長。
end
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