老張在縣農(nóng)業(yè)局干了二十年，去年突然被調(diào)去管檔案室了。
領(lǐng)導(dǎo)找他談話特直白：“老張啊，不是說你能力不行，但咱單位現(xiàn)在要求中層干部必須35歲以下，你這46歲得給年輕人騰位置?！?/p>
老張跟我說這事的時候猛嘬了一口煙：“現(xiàn)在提拔干部跟菜市場挑黃瓜似的，專揀嫩的掐！”
01 年輕化的經(jīng)，咋就念歪了？
上頭搞干部年輕化本來是好心：打破論資排輩，讓有沖勁的年輕人上來?？傻搅嘶鶎尤兾读恕?strong>現(xiàn)在不是“能者上”，而是“嫩者上”。
就拿我們隔壁縣來說，去年搞了個“三年減齡計劃”：要求全縣科級干部平均年齡每年必須降1.5歲。結(jié)果鬧出個大笑話：林業(yè)局為了達標，把兩個40歲的副科硬塞去工會當(dāng)“養(yǎng)老辦主任”，轉(zhuǎn)頭把剛?cè)肼毜?5歲的閨女提成辦公室副主任。
現(xiàn)在全局開會，臺上坐著一排娃娃臉，底下老同志都在偷偷刷抖音。
02 年紀輕≠本事大，基層最怕“三門干部”
現(xiàn)在體制里有種新品種叫“三門干部”——出了家門進校門，出了校門進機關(guān)門。這些年輕人學(xué)歷是漂亮，但處理起實際問題就抓瞎。
我表弟在鎮(zhèn)政府當(dāng)文書，他們新來的95后副鎮(zhèn)長就是個典型。
上個月處理土地糾紛，村民圍著他說：“這塊地1982年分田到戶的時候...”話還沒說完，副鎮(zhèn)長直接打斷：“別扯歷史問題！按《土地法》第三章第五條...”氣得老頭當(dāng)場摔了茶杯。
后來還是退二線的老書記出面，帶著兩包紅塔山在地頭蹲了三天才擺平。
03 中年干部被迫躺平，年輕人玩命內(nèi)卷
現(xiàn)在體制內(nèi)出現(xiàn)個怪圈：40歲以上的開始“保溫杯里泡枸杞”，30歲以下的在“熬夜咖啡配護肝片”。
朋友單位去年搞競聘，要求科長崗位必須30歲以下。32歲的李姐直接被系統(tǒng)篩掉，氣得她把準備了半年的競聘材料摔進碎紙機：“早知當(dāng)年考研多復(fù)讀兩年！”而新上任的27歲科長更慘——每天加班到凌晨改PPT，上周體檢查出一堆結(jié)節(jié)，微信簽名都改成“活著就行”。
04 形式主義穿上新馬甲
你以為年輕干部上來就能改掉官僚作風(fēng)？太天真了！現(xiàn)在的形式主義都改走“科技風(fēng)”了。
某國企新上任的90后處長，要求所有匯報必須用動畫PPT，大年三十晚上@全體成員：“這個柱狀圖配色不夠高級，馬上重做！”底下員工邊改邊罵：“以前老領(lǐng)導(dǎo)頂多讓加兩頁文字，現(xiàn)在這是要進軍好萊塢??？”更絕的是他們搞的青年突擊隊，天天在朋友圈曬凌晨三點的辦公室定位，配文奮斗正當(dāng)時——實際上就是在會議室開美顏拍抖音。
05 這事到底該怎么破？
要讓年輕化不跑偏，得先搞明白三個理兒：
別把年齡當(dāng)圣旨。浙江某市搞了個“雙軌制”：35歲以下的走“創(chuàng)新賽道”，35歲以上的走“經(jīng)驗賽道”。去年破格提拔了個48歲的信訪辦主任，人家調(diào)解矛盾確實有一套，群眾送來錦旗都掛滿墻了。
給年輕人找?guī)煾怠?/strong>四川某縣讓退二線的老干部當(dāng)“成長導(dǎo)師”，每周帶著年輕干部趕大集、下田埂，有個海歸碩士開始天天抱怨身上沾泥，現(xiàn)在跟老鄉(xiāng)嘮嗑都能順手幫忙修三輪車了。
考核別看表面功夫。山東某開發(fā)區(qū)把“開了多少會”改成“解決了多少事”。有個年輕副局長半年幫企業(yè)追回200萬欠款，雖然沒搞過一場花里胡哨的招商會，照樣被評了先進。
結(jié)尾
這干部年輕化啊，千萬別搞成“年紀大的沒用，年紀輕的不會用”。咱中國有句老話：“家有一老，如有一寶?！斌w制里那些摸爬滾打多年的老同志，不就是現(xiàn)成的“人形經(jīng)驗包”嗎？
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