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管理哲學:不是「軍事化管控」,而是「有溫度的陪伴式成長」

宿舍樓里,班主任張老師的值班室與學生寢室僅隔兩扇門,凌晨 1 點,她還在為準備技能大賽的學生修改項目方案 —— 這種「同吃同住同成長」的管理模式,讓「嚴管」與「厚愛」達成平衡:

  • 智能管理托底:人臉識別系統(tǒng)記錄學生考勤,家長通過專屬 APP 實時查看孩子在教室、食堂的動態(tài);AI 學情分析系統(tǒng)每周生成學習報告,精準定位薄弱知識點,自動推送定制化練習題。
  • 情感聯(lián)結賦能:每周三的「師生茶話會」,校長會親自給學生切蛋糕;心理咨詢室 24 小時開放,配備專職心理教師,幫助學生疏導考試焦慮。有家長發(fā)現(xiàn),曾經(jīng)叛逆的孩子,竟會在周記里寫下「張老師像姐姐一樣懂我」。

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學習氛圍:不是「被動灌輸」,而是「點燃內(nèi)驅力的磁場」

晚自習結束后,計算機教室依然亮著燈,這樣的場景每天都在發(fā)生。學校通過三重設計激活學習熱情:

  • 「階梯式」目標管理:每個學生入學時都會制定「三年成長藍圖」,從「周周清小測試」到「季度技能挑戰(zhàn)賽」,每一次進步都被可視化,墻上的「星光榜」實時更新優(yōu)秀學生名單。

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升學路徑:不是「獨木橋」,而是「立體立交橋」

學校構建的「三維升學體系」,讓不同特質的學生都能找到上升通道:

  1. 職教高考直通車:針對文化課扎實的學生,強化語數(shù)英 + 專業(yè)課教學,2024 年計算機應用專業(yè)單班升本率 47.8%,多名學生考入重點院校。
  2. 藝術特長立交橋:美術、舞蹈專業(yè)與西安美院、陜西歌舞劇院共建實訓基地,學生既能通過聯(lián)考沖刺專業(yè)院校,也可憑特長進入文藝團體,2024 年舞蹈表演專業(yè)就業(yè)率達 92%。
  3. 中高職貫通高速路:學生通過單招考試即可進入??圃盒#瑫r保留「專升本」沖刺空間,近三年通過率穩(wěn)步上升。