作為一家擁有三百多年歷史的中藥老字號(hào)，北京同仁堂無(wú)論在消費(fèi)者還是投資者眼中都享有極高的聲譽(yù)，然而這家秉承同心同德，仁術(shù)仁風(fēng)的公司卻沒(méi)有對(duì)自己的員工一視同仁。
最新出爐的年報(bào)顯示，截至去年底，同仁堂在職員工合計(jì)17,883人，報(bào)告期內(nèi)員工平均薪酬約19.99萬(wàn)元，同比下降2.37%。但管理層人員薪資卻普遍上漲，其中董監(jiān)高總報(bào)酬增長(zhǎng)9.1%，多位高管薪資漲幅超20%。比如董事楊利年薪增長(zhǎng)40.37%至139.44萬(wàn)元，董秘馮莉年薪增長(zhǎng)30.68%至129.93萬(wàn)元；總經(jīng)理張朝華年薪躍升至237.87萬(wàn)元，漲幅22.71%。
產(chǎn)生這一現(xiàn)象的背景是2024年，同仁堂的業(yè)績(jī)呈現(xiàn)典型的“增收不增利”。報(bào)告期內(nèi)，公司營(yíng)收同比增加4.12%；歸母凈利潤(rùn)同比減少8.54%；同時(shí)，公司綜合毛利率、凈利率也較23年有所下降。為何盈利能力大降？同仁堂解釋稱(chēng)，主要是中藥材價(jià)格上漲使產(chǎn)品成本增加。與此同時(shí)，同仁堂的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~也出現(xiàn)“腰斬”，從23年的18.69億下滑到24年的7.6億，同比下降59.29%。但公司并未在年報(bào)中解釋經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流異常變動(dòng)的原因。
公司業(yè)績(jī)不佳，降本增效無(wú)可厚非。但降的都是普通員工，領(lǐng)導(dǎo)們反而加薪，顯然會(huì)降低企業(yè)的公信力。
需要注意的是，同仁堂不僅對(duì)高管們特別仁慈，對(duì)于大股東也是慷慨大方。2024年同仁堂歸母凈利潤(rùn)和扣非凈利潤(rùn)均錄得出現(xiàn)五年來(lái)的首次下降，且扣非凈利率同比減少了10.55%。然而，公司卻發(fā)布了2024年派發(fā)現(xiàn)金紅利（包括中期已分配的現(xiàn)金紅利）13.71億元的分紅預(yù)案，2024年度累計(jì)分紅比例高達(dá)89.86%，創(chuàng)下五年來(lái)新高。
除了利益分配存在爭(zhēng)議，同仁堂還面臨嚴(yán)峻的員工合規(guī)管理問(wèn)題。3月25日，北京朝陽(yáng)法院召開(kāi)新聞通報(bào)會(huì)，發(fā)布《涉食品、藥品犯罪案件審判白皮書(shū)（2019-2024年度）》，其中就包含一起同仁堂員工非法生產(chǎn)銷(xiāo)售“安宮牛黃丸”案件。
據(jù)悉，被告人王某1、隋某、王某2、邱某均系北京同仁堂制藥廠員工。2020年至2023年7月，被告人王某1、隋某、王某2、邱某等人，利用非法獲取的部分安宮牛黃丸制藥原料，自制安宮牛黃丸并向吳某某等人出售，銷(xiāo)售金額達(dá)人民幣80余萬(wàn)元。其中，王某1、王某2負(fù)責(zé)將非法獲取的安宮牛黃粉混入蜂蜜后揉成藥丸晾干，從網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)藥殼、封蠟對(duì)藥丸進(jìn)行分裝、蠟封。邱某負(fù)責(zé)在藥殼上加蓋“安宮牛黃丸”印戳，用金箔對(duì)藥丸進(jìn)行外包裝。隋某負(fù)責(zé)尋找客戶(hù)、對(duì)外銷(xiāo)售。最終，四被告人被判處有期徒刑三年六個(gè)月至一年六個(gè)月不等，罰金人民幣六十萬(wàn)元至十萬(wàn)元不等，并被沒(méi)收全部違法所得。
在與年報(bào)同天發(fā)布的ESG報(bào)告中，同仁堂提到“公司始終堅(jiān)守廉潔底線(xiàn)，對(duì)貪污和舞弊行為采取 “零容忍” 的堅(jiān)決態(tài)度，全力抵制任何通過(guò)不正當(dāng)手段謀取私利、破壞公平競(jìng)爭(zhēng)秩序的行為，并將廉潔經(jīng)營(yíng)理念全方位融入公司日常運(yùn)營(yíng)”。
然而一邊壓縮普通員工薪資，一邊給高管大股東們?cè)黾痈＠贿呥€有員工不當(dāng)牟利的同仁堂似乎親手破壞公平競(jìng)爭(zhēng)秩序。如果連最基本的公平都做不到，百年招牌還能靠什么立得住呢？（內(nèi)容來(lái)源|知譚商業(yè)）
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