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近日，最高人民法院、人力資源社會保障部聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。
依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例
目 錄
案例一：任某拒不支付勞動報酬案——依法懲治重點領(lǐng)域惡意欠薪犯罪
案例二：某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案——依法懲治惡意欠薪單位犯罪
案例三：鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案——從重處罰執(zhí)行領(lǐng)域惡意欠薪犯罪
案例四：翁某拒不支付勞動報酬案——依法適用從寬處罰規(guī)定
案例五：某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案——促進(jìn)欠薪矛盾實質(zhì)化解
案例一
任某拒不支付勞動報酬案
——依法懲治重點領(lǐng)域惡意欠薪犯罪
【基本案情】
2021年8月，被告人任某掛靠新疆某建業(yè)公司承接某商用車市場玻璃幕墻及外墻裝飾工程。施工過程中，發(fā)包方按照工程進(jìn)度向任某撥付工程款910萬余元。任某采用制作虛假農(nóng)民工工資表的方式，將應(yīng)當(dāng)支付的工資用于支付工程款和個人開銷。截至2022年1月，任某拖欠13名農(nóng)民工工資共計30萬余元，造成多名勞務(wù)人員聚集討薪。
2022年1月14日，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)十二師人力資源社會保障局（以下簡稱十二師人社局）接到農(nóng)民工趙某、班某等人投訴，立即收集證據(jù)材料，對各方當(dāng)事人開展調(diào)查詢問，并在核查后依法予以立案。同月29日，十二師人社局責(zé)令被告人任某足額支付工資，其拒接電話并藏匿，未在期限內(nèi)支付。另查明，截至2024年2月28日，任某已向13名被害人支付全部拖欠工資，并取得諒解。
【裁判結(jié)果】
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)三坪墾區(qū)人民法院判決認(rèn)為，被告人任某采用制作虛假農(nóng)民工工資表的方式，將應(yīng)當(dāng)支付給農(nóng)民工的工資挪作他用，并以逃匿方式逃避支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。綜合考慮被告人任某坦白、認(rèn)罪認(rèn)罰及足額支付勞動者勞動報酬等情節(jié)，判處其有期徒刑一年，緩刑二年，并處罰金人民幣二萬元。宣判后，沒有上訴、抗訴，判決已發(fā)生法律效力。
【典型意義】
建筑行業(yè)屬于傳統(tǒng)的勞動密集型行業(yè)，對于穩(wěn)定就業(yè)容量、增加就業(yè)崗位具有重要作用。但是受各種因素影響，建設(shè)工程領(lǐng)域惡意欠薪事件時有出現(xiàn)，損害勞動者合法權(quán)益，影響建筑行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，社會反映強烈。本案即是發(fā)生在建設(shè)工程施工領(lǐng)域的拒不支付勞動報酬案件。被告人制作虛假工資名冊，挪用農(nóng)民工工資，在人力資源社會保障部門調(diào)查過程中拒接電話并藏匿，屬于“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬”，其行為造成多名勞動者聚集討薪，影響社會和諧穩(wěn)定。人力資源社會保障部門及時調(diào)查取證，為后續(xù)偵查、起訴和審判奠定了良好基礎(chǔ)；人民法院充分發(fā)揮刑法的震懾和教育功能，促使被告人足額支付所欠勞動報酬，有效救濟(jì)被害人權(quán)利，及時化解矛盾風(fēng)險，切實維護(hù)社會穩(wěn)定，實現(xiàn)良好辦案效果。
來源：中國普法
整理編輯：順義區(qū)婦聯(lián)宣傳部
2025年4月17日
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