之前啊，一則爆料在社區(qū)平臺掀起波瀾，傳言稱 H 投行（后證實為海通證券）有 7 人被抓，涉及總助、副總、區(qū)域負責(zé)人等重要崗位。隨后，財新的報道證實了這一地震般的消息：原海通投行至少 5 名資深保代失聯(lián)，其中包括三名司齡超 20 年的 MD—— 周曉雷、張剛、肖磊。
鄭乾國，2003 年 8 月便加入海通證券，司齡長達 22 年。其保薦的多只股票命運坎坷，均未能成功上市，以 IPO 終止告終。例如他保薦的芯龍技術(shù)，在撤回上市前，公司暴露出存貨激增、關(guān)聯(lián)交易等問題，市場對其是否存在利益輸送也提出了強烈質(zhì)疑，最終該公司無奈撤回上市申請。此次海通證券三名資深保代失聯(lián)，市場紛紛猜測與此前海通證券副總裁、投行一把手姜誠君被帶走調(diào)查存在關(guān)聯(lián)。
回溯姜誠君事件，2024 年 1 月，他作為保薦業(yè)務(wù)負責(zé)人被予以監(jiān)管警示。5 月，又因在部分項目中履職盡責(zé)不到位、投行立項環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴、質(zhì)控及內(nèi)核核查把關(guān)不嚴、投行業(yè)務(wù)信息管理系統(tǒng)建設(shè)不完善等諸多問題，被采取監(jiān)管談話措施。7 月，姜誠君因個人原因辭去公司職務(wù)，后因涉嫌嚴重職務(wù)犯罪外逃，8 月在境外落網(wǎng)并被遣返回國。
據(jù)天眼查數(shù)據(jù)顯示，2024 年海通證券收到的違規(guī)處理多達 24 條，其中 8 條是公司層面收到的處罰，涉及責(zé)令整改、約見談話、通報批評及其他自律監(jiān)管措施，其余則是員工個人收到的違規(guī)處理。這一系列事件表明，海通證券在投行項目的運作和管理上，存在著不容忽視的漏洞，“抓人” 風(fēng)波正是這些問題集中爆發(fā)的表現(xiàn)，嚴重影響了公司的聲譽和市場形象。
把一個大券商搞成這樣。被迫合并?？偟糜腥顺袚?dān)成本吧。總不能公司都沒了。還升職加薪招人吧。
在 “抓人” 風(fēng)波之外，海通證券的降薪舉措也引發(fā)了廣泛關(guān)注。在行業(yè)普遍低迷的大背景下，降薪成為眾多券商不得不面對的現(xiàn)實，海通證券也未能幸免。
從薪酬總額來看，按照 “當(dāng)期薪酬總額 = 支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金 + 期末應(yīng)付職工薪酬 - 期初應(yīng)付職工薪酬” 的公式計算，在 43 家上市券商中，2024 年上半年共有 37 家向員工支付的薪酬 “總包” 同比縮水，占比高達 86%，海通證券便是其中之一。從人均薪酬角度分析，據(jù)東方財富 Choice 數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2024 年上半年海通證券人均薪酬同比減少 24.77%，降至 22.52 萬元。與其他頭部券商相比，這一降幅頗為顯著，例如國泰君安上半年人均薪酬同比減少 14.78%，為 26.74 萬元。
回顧近年來海通證券的人均薪酬變化，其降幅更是令人咋舌。在已披露年報的 22 家上市券商（剔除三家控股券商個股）中，與 2022 年相比，海通證券以 40% 的人均薪資降幅高居首位。若將時間跨度拉長至 2021 年，降幅明顯的情況更為突出。從高管薪酬來看，同樣呈現(xiàn)下降趨勢。在可比的 22 家上市券商中，多數(shù)券商高管出現(xiàn)降薪，海通證券也不例外，這反映出公司在薪酬策略上進行了全面調(diào)整。
海通證券降薪的背后，是行業(yè)困境的深刻映射。近年來，證券市場行情波動劇烈，傭金率持續(xù)下滑，投行業(yè)務(wù)受監(jiān)管政策影響面臨諸多挑戰(zhàn)，自營業(yè)務(wù)也因市場不確定性而收益承壓。在這樣的環(huán)境下，券商的營業(yè)收入和凈利潤增長面臨巨大壓力。為了降低運營成本，提升盈利能力，降薪成為海通證券等券商的無奈選擇。
熱門跟貼