在法院，有這樣一群人——
他們既能執(zhí)槌辦案，也能伏案疾書；
既能在法庭上定分止爭，
也能用筆尖傳遞法治聲音......
4月21日下午，上海鐵路運輸法院（以下簡稱上鐵法院）召開2025年調研信息法宣工作會議。院黨組書記、院長余冬愛出席會議并講話，市高院辦公室副主任詹安樂、法宣處副處長蔣夢嫻，研究室副主任高佳運到會指導。上鐵法院各部門負責人，全體法官、法官助理，各部門信息法宣聯絡員參加。會議由院黨組成員、副院長肖偉琦主持。
會上，院黨組成員、綜合辦公室主任陳玲宣讀了上鐵法院2024年調研信息法宣表彰通報。
調研信息法宣先進集體
破產案件審判庭
（執(zhí)行裁判庭）
調研工作先進集體
行政審判庭
信息工作先進集體
審判監(jiān)督庭
（審判管理辦公室、研究室）
法宣工作先進集體
民事審判庭
（環(huán)境資源和食品安全案件審判庭）
調研信息法宣先進個人
徐美娟
調研工作先進個人
王亞萌
信息工作先進個人
陳先君
法宣工作先進個人
李艷杰
信息法宣工作優(yōu)秀聯絡員
楊建軍
李曉
靳先德
與會領導為調研信息法宣工作先進集體和個人進行頒獎，獲獎集體和個人代表分別作了交流發(fā)言。
唐雪琴
行政審判庭副庭長、一級法官
關于組織做好調研信息法宣工作，行政庭有三點做法和大家分享：
一是思想引領上，行政庭以常態(tài)化教育為抓手，讓干警深刻認識到調研信息法宣與審判工作 “血脈相連”。鼓勵干警立足崗位，將辦案經驗轉化為理論成果。通過設立 “精選案例專刊”“協調化解案例?？?等展示平臺，登載優(yōu)秀調研文章，營造 “重視調研、崇尚調研” 的濃厚氛圍；同時表彰調研先進個人與團隊，發(fā)揮榜樣力量，激發(fā)全員參與熱情。
二是能力培養(yǎng)方面，構建 “分層分類” 體系。基礎培訓中，邀請新聞中心主任開展信息撰寫培訓，組織法官助理分享案例庫使用心得，夯實干警文字功底；實戰(zhàn)鍛煉中，依托 “老帶新” 結對機制，科學搭配審判與調研力量，由骨干干警帶領團隊攻堅重點課題；交流學習中，通過舉辦實務研討會，邀請高校學者、跨領域專家參與，借多元視角為調研注入創(chuàng)新活力。
三是健全激勵機制，雙管齊下。考核激勵方面，將司法建議、論文發(fā)表等量化指標納入績效考核，以季度申報為周期，與評優(yōu)評先緊密掛鉤；成果轉化方面，注重從庭室案件討論會、專法會中挖掘靈感，例如執(zhí)法權下沉司法建議，正是源于日常案件討論中發(fā)現的共性問題，該建議獲四區(qū)領導批示，被最高院推廣，實現了 “調研反哺審判” 的良性循環(huán)。
陳先君
破產案件審判庭副庭長、一級法官
關于如何做好信息工作，我有三點經驗和大家分享：
第一，筑牢思想根基，把準信息簡報的政治方向。一是明確信息簡報的核心要求。信息簡報的核心價值在于服務大局、輔助決策，具有鮮明的政治屬性。要以政治眼光選題，用法治思維破題，主動關注上級法院工作部署、本院重點工作推進，以及人民群眾對法院工作的關切點，確保信息簡報體現政治引領性和決策服務導向。二是聚焦審判實踐中的具體問題。例如，我會緊密結合破產及破產衍生審判中的堵點、難點，及時撰寫信息簡報，準確、全面反映審判工作真實狀況，切實發(fā)揮信息簡報在輔助決策、推動審判工作高質量發(fā)展中的實際作用。
第二，精準選題，確保信息簡報的時效性、真實性。一是注重信息的時效性。對于審判實踐中的新動態(tài)、新舉措，以及典型案例、突發(fā)事件等，在第一時間總結亮點經驗，迅速整理報送。二是保證信息的真實性。秉持實事求是的態(tài)度，確保信息來源可靠、數據準確、內容客觀，堅決杜絕虛假信息和夸大其詞的情況，維護信息簡報的權威性。
第三，提升綜合能力，保障信息簡報的質量。一是提高文字寫作能力。信息簡報要求文字簡潔、邏輯清晰、重點突出。通過學習優(yōu)秀信息的寫作手法和技巧，不斷積累詞匯和素材，提升文字表達能力。二是提升分析研判能力。培養(yǎng)敏銳的洞察力和分析能力，善于從海量信息中篩選出有價值的內容，有針對性地進行深入剖析，提出切實可行的對策建議。
李艷杰
刑事審判庭三級法官
關于如何做好法宣工作，我有三點思考與大家分享：
一是以法宣服務司法審判。法宣工作是法治建設的“擴音器”，需緊密圍繞中心任務，服務司法實踐及社會發(fā)展大局。工作中我立足審判實踐，將群眾關注的且具有典型意義的案例轉化為普法素材，通過宣傳民生熱點案件，傳遞法律價值導向。同時，需增強法宣信息敏銳性，在一些特殊節(jié)點，如315消費者權益保護日等，主動發(fā)布相關信息通報及典型案例以回應社會關切的熱點問題。如針對食品、藥品安全等突出問題，撰寫近幾年的審判情況通報，并發(fā)布典型案例，以提示普通民眾如何辨別有問題食品等，同時警示經營者知法守法，助力優(yōu)化營商環(huán)境。此外，通過發(fā)布司法建議、白皮書等形式，推動法治建設與經濟社會發(fā)展同頻共振。
二是結合我院法宣部門的不同宣傳方式，提升法宣實效性。隨著科技的發(fā)展，傳統普法模式已難以滿足群眾需求，需借助新媒體技術實現“破圈”傳播。我院法宣部門也緊跟時代步伐，提供了不同宣傳方式，實踐工作中當我遇到有新聞性、普法性的案例，則會主動與法宣部門溝通，借助法宣不同的宣傳方式，使普法宣傳以群眾喜聞樂見的方式呈現，從而提升法治宣傳的實際效果。例如，利用短視頻、新聞發(fā)布會等形式解讀典型案例及審判情況，通過“以案釋法”增強內容吸引力；同時依托我院微信公眾號平臺對外發(fā)布，擴大普法覆蓋面。
三是深挖審判資源，打造法宣精品內容。我深知審判一線是法宣調研工作的“富礦”，平時辦案過程中要注重多從案件中提煉類案裁判規(guī)則。例如，針對食品藥品安全犯罪等專業(yè)化案件，召開專題研討會，討論法律適用問題并總結裁判規(guī)則和司法經驗，撰寫相關研討會綜述及調研課題，力爭形成可推廣的調研成果。
法宣是連接司法實踐與社會治理的橋梁，作為法官，我們要做的不僅僅是要辦好案，更要將自己的辦案經驗及具有典型意義的案件通過法宣分享給廣大人民群眾，從而推動法治理念落地生根，推動營造良好的社會環(huán)境。
徐美娟
審判監(jiān)督庭（審判管理辦公室、研究室）
二級法官助理
我覺得可以從以下三個角度做好調研信息法宣工作：
一是善用素材。素材來源于審判實踐，我們需要從典型案例、辦案亮點、審判機制中尋找素材，用心積累挖掘，每一個細節(jié)背后都有可能是一個有溫度、有深度的信息點。在積累素材的基礎上也要用好素材，根據不同的報送要求選取最合適的素材進行打磨。例如今年報送涉民生典型案例時，我緊扣“民生”二字以及新出臺的《上海市餐飲業(yè)大氣污染防治辦法》報送了一例涉餐飲油煙排放的案例，最終入選。
二是相互轉化。調研信息法宣之間可以相互轉化，工作中形成的有價值的材料也是如此。以信息為例，除了專門撰寫一篇信息，我們在其他場合撰寫的一些材料都可以在改寫后作為信息報送。去年世界環(huán)境日我恰好要撰寫一篇新聞發(fā)布會通報稿，我稍微改動后將其轉化成一篇環(huán)資審判工作的做法類信息稿，后被高院采用。同樣的，大家在申報“數助治理”等場景應用，參加行政機關聯席會議梳理的材料，也可以打磨成信息進行報送。法宣與案例的轉化也是如此，法宣材料的法官說法與案例中的典型意義也很相似，兩者可以相互轉化。
三是溝通交流。調研法宣信息工作不是單兵作戰(zhàn)，不是寫好材料就意味著成功，還要加強業(yè)務條線、研究室以及新聞中心的溝通。例如我被中央領導批示的信息、被中辦采用的信息都是來自新聞中心的約稿，后續(xù)的打磨加工也得到了新聞中心的幫助；同樣我的入庫案例也是直接通過高院環(huán)資條線報送給最高院環(huán)資庭的。所以建議大家可以多和條線、研究室以及新聞中心加強聯系，形成工作合力。
上海高院辦公室副主任詹安樂、法宣處副處長蔣夢嫻、研究室副主任高佳運分別對上鐵法院2024年度調研信息法宣工作作了點評，介紹了上海法院今年三項工作重點任務，并圍繞如何做好調研信息法宣工作、服務審判執(zhí)行中心工作和經濟社會發(fā)展大局作出指導。
余冬愛院長對上海高院研究室、辦公室、法宣處的支持和幫助表示感謝，對獲獎集體和個人表示祝賀，就進一步做好調研信息法宣工作，余冬愛院長提出三點意見：
一、要錨定目標久久為功，用好優(yōu)質資源強化工作效能。
一是要樹立“一盤棋”思想。有意識地打破調研信息法宣工作中的壁壘，形成工作合力。二是要把握“兩促進”原則。緊緊圍繞審判執(zhí)行這個中心任務做好工作，樹牢中心意識、服務意識、精品意識，把我院在審判工作中的經驗做法總結出來、疑難問題反映出來、干警事跡宣傳出來，真正實現“花開兩朵”，“雙促進”“雙豐收”。三是要抓好“三結合”落實。調研信息法宣是做好法院各項工作的有力抓手，要緊密結合法院工作重心，促進工作效能更好發(fā)揮。
二、要規(guī)范流程精益求精，培養(yǎng)良好作風提升工作質量。
一是要圍繞中心選好主題。調研信息法宣工作要守好法院工作這一潭源頭“活水”，圍繞法院中心工作和重點任務開展工作。二是要改進文風寫好文章。深入貫徹中央八項規(guī)定精神，養(yǎng)成實事求是、嚴謹細致、精益求精的作風，力戒空話、套話，發(fā)揚簡潔、質樸的文風。三是要創(chuàng)新思路做好服務。要緊跟上級新要求、掌握審判新情況、關注社會新變化，創(chuàng)新形式、豐富內容，努力產出更多更好的調研信息法宣作品。四是要保證質量把好關口。調研信息法宣需協調溝通，要根據受眾用好素材，做好翻譯。材料審核需嚴格把關，杜絕低級差錯。
三、要完善機制鮮明導向，著眼科學發(fā)展筑牢工作根基。
一是要加強領導。部門領導需擔起責任，重視調研信息法宣工作，優(yōu)化分配機制，加強督促落實。二是要強化協調。加強協調溝通，主動吸收借鑒先進法院經驗做法，拓寬工作思路，提高工作水平。三是要明確獎懲。完善激勵機制，強化考核導向，避免“干多干少一個樣”，推動工作均衡發(fā)展。四是要壯大隊伍。依托現有平臺和骨干隊伍，重點培養(yǎng)青年干警，通過調研信息法宣這一平臺激勵干警成長。
“百舸爭流，奮楫者先。”今后，上鐵法院將不斷增強開展調研信息法宣工作的主動性、前瞻性，奮發(fā)有為、迎難而上，努力展現新姿態(tài)、體現新擔當、實現新作為。
供稿| 綜合辦
編輯| 黃詩原 傅婷煦
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