
不要只看短期熱度,如果是做需要長期經(jīng)營的品牌,就要有長期投入的心態(tài)和耐心。
編者按
見時(shí)代之風(fēng),論經(jīng)營之禾。繁華的商業(yè)舞臺(tái)上,品牌的光芒璀璨奪目,而大多數(shù)品牌背后都有一股“看不見的力量”,他們就是——品牌合伙人。
贏商網(wǎng)重磅推出《共贏合伙人》專題,將對(duì)話100位超級(jí)合伙人,記錄和了解他們從選擇項(xiàng)目到與品牌實(shí)現(xiàn)共贏的過程。
這是《共贏合伙人》系列的第5位訪談對(duì)象。
作者 | 王梓旭
編輯|童潔
除非特別標(biāo)注文中圖片均由受訪者提供
李薇(化名)的經(jīng)歷頗具代表性,早年從事外貿(mào)行業(yè)的她,于2018年投身正值風(fēng)口的茶飲市場,憑借敏銳的市場嗅覺和有效的運(yùn)營管理,迅速擴(kuò)張,她曾一度管理著橫跨多個(gè)主流品牌的二十余家門店。
然而,多年深耕茶飲“紅海”的經(jīng)歷,也讓她深刻體會(huì)到該賽道的激烈競爭與內(nèi)卷:品牌生命周期短、食安風(fēng)險(xiǎn)潛伏以及對(duì)捕捉轉(zhuǎn)瞬即逝的市場熱度的極度依賴。
她坦言,運(yùn)營茶飲品牌,時(shí)機(jī)至關(guān)重要,開店時(shí)機(jī)直接影響回報(bào)周期,且部分品牌勢(shì)能的快速衰減,使得持續(xù)規(guī)?;瘮U(kuò)張充滿不確定性。
在2023年底,李薇決定,逐步收縮其在茶飲領(lǐng)域的布局,將精力與資源“All-in”到現(xiàn)制冰淇淋品牌——野人先生。
截至目前,她簽約了21家野人先生目前已全部開業(yè),同時(shí)其公司還管理著剩余的十余家茶飲門店,總數(shù)將達(dá)到三十余家。據(jù)其透露,目前門店年?duì)I收已破億。
值得注意的是,其冰淇淋門店的拓展并未受季節(jié)限制,有近半數(shù)是在冬季簽下并籌備開業(yè),這與她對(duì)茶飲“趁熱打鐵”的經(jīng)驗(yàn)形成了鮮明對(duì)比,背后是對(duì)該冰淇淋品牌長周期生命力的判斷。
為什么她會(huì)選擇從茶飲轉(zhuǎn)向冰淇淋?all in野人先生的背后又有哪些洞察與思考?
1
幾乎開遍了主流茶飲品牌
品牌數(shù)讀:你是什么時(shí)候開始做加盟的?之前的從業(yè)經(jīng)歷是否對(duì)加盟有幫助?
李薇:我是從2018年開始做加盟的,加盟的是當(dāng)時(shí)特別火的一點(diǎn)點(diǎn)。加盟之前我是做外貿(mào)的,跟餐飲完全沒有關(guān)系。是因?yàn)橛信笥言谄渌麉^(qū)域開了一點(diǎn)點(diǎn),覺得挺好,我就嘗試了一下。
品牌數(shù)讀:這些年你都加盟過哪些品牌?是不是主要集中在茶飲?
李薇:是的,早期主要做飲品。除了一點(diǎn)點(diǎn),還做過茶百道、一些檸檬茶品牌(比如林里)、喜茶、霸王茶姬等,總結(jié)來說除了蜜雪冰城之外的主流茶飲品牌基本都開過,最多的時(shí)候,各品牌加在一起有二十幾家店。

圖源:茶百道官微 圖文不直接相關(guān)
品牌數(shù)讀:你現(xiàn)在總共有多少家門店?野人先生目前的情況是怎樣的?
李薇:目前茶飲還剩下十幾家店在運(yùn)營。野人先生這邊我簽了21家店,目前已經(jīng)全部開業(yè)了。所以我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在負(fù)責(zé)的總門店數(shù)是35家左右,算是巔峰狀態(tài)了,根據(jù)目前數(shù)據(jù)來算整體年?duì)I收大概在1.2億左右。
品牌數(shù)讀:是什么讓你決定將在飲品行業(yè)積累多年的資源和精力,幾乎全部轉(zhuǎn)移到野人先生這個(gè)冰淇淋品牌上?甚至在冬天也大量開店?
李薇:最核心的原因是我判斷冰淇淋這個(gè)賽道,尤其是野人先生這個(gè)品牌,它的生命周期會(huì)非常長,不像很多飲品品牌勢(shì)能下降那么快。我覺得野人是可以讓我做到退休的事業(yè),我對(duì)它的產(chǎn)品(用料好、健康)和品牌有自信,認(rèn)為它短期內(nèi)難以被模仿,這種長期的穩(wěn)定性對(duì)我非常有吸引力。
模式上,最核心的是“試吃”環(huán)節(jié),這讓顧客完全不會(huì)踩雷,增加了購買意愿和發(fā)現(xiàn)驚喜口味的機(jī)會(huì),轉(zhuǎn)化率很高。同時(shí),雖然是冰品,但服務(wù)很熱情、有溫度,注重提供情緒價(jià)值和客戶體驗(yàn),這和很多傳統(tǒng)冰淇淋或快消飲品很不一樣。
所以在冬天最冷的時(shí)候,我一下就簽了11家店,因?yàn)槲也粨?dān)心它像飲品一樣兩三年就過氣。另外,這個(gè)品牌解決了之前我團(tuán)隊(duì)人員的“出路”問題,給了他們一個(gè)穩(wěn)定的、可以長期做下去的平臺(tái)。
2
茶飲與冰淇淋有何不同?
品牌數(shù)讀:之前茶飲的經(jīng)歷中你“踩”過哪些坑或者學(xué)到了什么?
李薇:之前確實(shí)踩過一些坑。比如在杭州開過一家房租比較高的飲品店,因?yàn)楦偁幪ち易詈笏阆聛砥鋵?shí)是賠錢的,也經(jīng)歷過一些品牌的食安風(fēng)波。
最大的感受是,茶飲品牌生命周期相對(duì)較短,更新迭代非???,抓住品牌剛火、勢(shì)頭正猛的時(shí)候開店非常重要,同一個(gè)品牌春天開和冬天開,回本周期完全不一樣。很多品牌可能火個(gè)半年、一年就開始走下坡路了,當(dāng)你想開多家店時(shí)可能都不一定敢開了。
品牌數(shù)讀:那你是如何判斷一個(gè)品牌是否有潛力、值得加盟的?
李薇:對(duì)于茶飲品牌,主要是看熱度。我會(huì)去不同城市看,結(jié)合外賣平臺(tái)數(shù)據(jù)、現(xiàn)場排隊(duì)情況、小程序顯示的單數(shù)或杯數(shù)等,基本能估算出日均和月均業(yè)績。
同時(shí)我還會(huì)觀察門店用料,大致判斷毛利水平,茶飲很大程度是看品牌勢(shì)能和市場熱度。但野人先生是個(gè)例外,當(dāng)時(shí)它在北京還沒開放加盟,我沒有任何數(shù)據(jù)參考,也沒做任何調(diào)研,就是自己吃了兩次,覺得產(chǎn)品好、模式好,加上和創(chuàng)始人面談時(shí)感受到他的真誠(他一直在強(qiáng)調(diào)業(yè)績沒飲品高、有關(guān)店等風(fēng)險(xiǎn))就決定做了,算是最“冒險(xiǎn)”的一次。
品牌數(shù)讀:茶飲和冰淇淋這兩個(gè)品類在選址上的差異會(huì)很大嗎?
李薇:剛開始我還是沿用做飲品的思路,覺得人流量大的地方就好,總想往商場的B1、B2 層擠。但實(shí)踐了大概半年才轉(zhuǎn)變過來,發(fā)現(xiàn)這個(gè)思路是錯(cuò)的。因?yàn)锽1、B2通常小餐飲多,客單價(jià)低,環(huán)境嘈雜,不適合野人這種需要一定空間進(jìn)行試吃、體驗(yàn)、甚至排隊(duì)的模式,即使人流量大,轉(zhuǎn)化率也可能很差。
野人的客單價(jià)相對(duì)較高(上海均價(jià)40元左右),需要匹配的客群和消費(fèi)場景?,F(xiàn)在我們選址不再只看人流,更看重“有效客流”和“轉(zhuǎn)化場景”。比如會(huì)優(yōu)先考慮能覆蓋大量家庭客群的社區(qū)型商場,哪怕它整體人流不是最大。位置上,不需要絕對(duì)的C位,但鋪?zhàn)拥膭?dòng)線要能讓顧客方便地進(jìn)店或在店門口完成試吃。

我們判斷,只要能讓人試吃到,業(yè)績就不會(huì)差。而且事實(shí)證明,上海業(yè)績靠前的店很多都在郊區(qū)這類社區(qū)型商場。
品牌數(shù)讀:環(huán)球港是上海非常大的購物中心,聽說你在那里開了兩家店,這是基于什么考慮?
李薇:環(huán)球港B2的店開業(yè)后生意非常好,排隊(duì)情況比較嚴(yán)重。商場方主動(dòng)找到我們,希望我們?cè)谌龢牵ㄖ饕莾和瘶I(yè)態(tài)和餐飲)再開一家店,以此分流顧客,提升樓上顧客的消費(fèi)體驗(yàn),他們甚至為此做了詳細(xì)的分析報(bào)告。
一開始我們也有顧慮,擔(dān)心會(huì)影響樓下店的生意,但經(jīng)過商場方的細(xì)致分析和我們現(xiàn)場考察,覺得他們的邏輯是對(duì)的,樓上的客群(兒童、大餐后)和場景確實(shí)非常匹配野人的產(chǎn)品特性(健康、解膩),而且能解決樓下排隊(duì)過長的問題。
最終開了之后,發(fā)現(xiàn)樓下店的業(yè)績不僅沒受影響,反而還有增長,樓上新店的表現(xiàn)也很好,證明了在一個(gè)大型商場內(nèi)根據(jù)不同客群和場景開設(shè)多家店是可行的。
3
團(tuán)隊(duì)建設(shè)是成功的關(guān)鍵因素之一
品牌數(shù)讀:你似乎很重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理,能具體談?wù)劰芾砝砟詈妥龇▎幔?/p>
李薇:我覺得團(tuán)隊(duì)是成功的關(guān)鍵,我的管理理念核心是“讓員工開心,客戶才能開心”。
架構(gòu)與分工。我們有清晰的層級(jí),從我(負(fù)責(zé)開發(fā)選址和總體策略)、合伙人(運(yùn)營主管)、區(qū)域督導(dǎo)、片區(qū)店長(管4-5家店)、到門店雙店長(正/副),層層分擔(dān)管理職責(zé),確保運(yùn)營能做細(xì)。
人員儲(chǔ)備。我們非常注重人員培養(yǎng)和儲(chǔ)備,簽了21家野人店的時(shí)候,每家店的店長都已經(jīng)安排好了,此外還有大概10個(gè)店長在“排隊(duì)”等著接手新店,這些儲(chǔ)備店長會(huì)先在我們現(xiàn)有的野人門店工作學(xué)習(xí),確保他們熟悉模式和要求。
股份激勵(lì)與薪酬。我們大量釋放股份給核心員工(運(yùn)營主管、稽核、店長),讓他們成為合伙人,真正把店當(dāng)成自己的事業(yè)來做。一家店通常配兩個(gè)(合伙)店長。同時(shí),我們給的崗位工資本身就比較高,并且不會(huì)因?yàn)閱T工入股了就降低工資或福利,晉升通道也暢通。我認(rèn)為店長首先是優(yōu)秀的管理者,其次才是合伙人。
賦權(quán)與信任。做野人先生后,我反復(fù)強(qiáng)調(diào)“不允許壓縮損耗”,試吃等損耗占比不能低于15%,低于了反而要找你談話。我給每個(gè)伙伴“老板的權(quán)利”,可以隨意贈(zèng)送給顧客品嘗,不需要有成本顧慮。
我認(rèn)為只有讓顧客充分體驗(yàn)到產(chǎn)品的好,才能帶來長期的復(fù)購,這點(diǎn)投入是值得的,絕不能為了省這點(diǎn)錢犧牲客戶體驗(yàn)和潛在轉(zhuǎn)化。我要的是門店長期健康的增長,而不是短期的利潤最大化。
品牌數(shù)讀:想嘗試加盟的小白新手與你這樣的職業(yè)加盟商相比,主要區(qū)別在哪里?
李薇:其實(shí)區(qū)別還是挺大的。首先心態(tài)與抗壓能力,職業(yè)加盟商經(jīng)歷得多,更能理解投資有風(fēng)險(xiǎn),對(duì)初期可能出現(xiàn)的業(yè)績低谷有預(yù)期和承受能力。新手可能期望值過高,遇到挫折容易心態(tài)失衡。
資源與儲(chǔ)備。我們有成熟的團(tuán)隊(duì)架構(gòu)和大量的人員儲(chǔ)備,可以快速開店并進(jìn)行有效管理。小白通常是單打獨(dú)斗,人員招聘、培訓(xùn)、管理都是挑戰(zhàn),員工流失風(fēng)險(xiǎn)也高。
運(yùn)營深度與應(yīng)變。專業(yè)團(tuán)隊(duì)能更深刻地理解商業(yè)模式的細(xì)微差別,并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整策略。比如,野人一個(gè)店我敢配8個(gè)人去做試吃轉(zhuǎn)化,小白可能基于成本考慮就不敢這么做,結(jié)果業(yè)績就會(huì)差很多。專業(yè)團(tuán)隊(duì)也更能熬過開業(yè)初期的低潮期,持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營。
對(duì)行業(yè)的理解。隔行如隔山。我雖然在餐飲業(yè)多年,做冰淇淋也踩了半年選址坑,小白跨行業(yè)更容易想當(dāng)然,對(duì)很多運(yùn)營細(xì)節(jié)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)缺乏認(rèn)知。
品牌數(shù)讀:那你有什么給新手的建議嗎?
李薇:盡量不跨行,最好在自己熟悉且專業(yè)的領(lǐng)域去做。同時(shí),要認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn),投入的資金應(yīng)該是自己能承受損失的范圍。
親力親為或找對(duì)人也很重要。如果不能親力親為去深入了解,那就要找到非常專業(yè)且值得信任的合伙人或職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)來合作,否則風(fēng)險(xiǎn)很大。不要只聽品牌方畫餅,要自己研究透徹。
調(diào)整心態(tài)。不要只看短期熱度,如果是做需要長期經(jīng)營的品牌,就要有長期投入的心態(tài)和耐心。
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