近日，英特爾 CEO 陳立武發(fā)布致全體員工內(nèi)部信，一系列重大變革舉措引發(fā)廣泛關(guān)注。其中，自 9 月 1 日起，英特爾將要求全員每周到崗四天，這一辦公政策的更新備受矚目。
英特爾作為半導(dǎo)體行業(yè)的巨頭，如今正面臨諸多挑戰(zhàn)?？蛻舴答佊⑻貭柎嬖跊Q策緩慢、組織架構(gòu)復(fù)雜、固步自封等問(wèn)題，變革迫在眉睫。在全力聚焦工程創(chuàng)新的同時(shí)，英特爾也在積極削減組織架構(gòu)的復(fù)雜性。陳立武要求高管團(tuán)隊(duì)重新審視各自的組織架構(gòu)，重點(diǎn)減少層級(jí)、拓大管理幅度、賦權(quán)高績(jī)效人才。
英特爾現(xiàn)行政策要求員工每周在現(xiàn)場(chǎng)工作三天，但執(zhí)行效果不佳。如今，新政策規(guī)定每周四天到崗，旨在強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率。陳立武認(rèn)為，面對(duì)面交流能更好地激發(fā)創(chuàng)意，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。
除了辦公政策的調(diào)整，英特爾內(nèi)部行政流程也將大幅簡(jiǎn)化，減少不必要的會(huì)議和參會(huì)人數(shù)。這一系列舉措，充分彰顯了英特爾想要擺脫過(guò)去官僚主義束縛、提升工作效率的決心。
此次改革不僅關(guān)乎工作模式與組織架構(gòu)，更是對(duì)英特爾企業(yè)文化的重塑。陳立武希望借此激發(fā)員工的創(chuàng)造力與執(zhí)行力，推動(dòng)公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的半導(dǎo)體市場(chǎng)中重奪優(yōu)勢(shì)。未來(lái)，英特爾能否憑借這一系列改革實(shí)現(xiàn)逆襲，值得期待。
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