職場生存：不懂這4條暗規(guī)則，就別抱怨出不了頭
想在職場混出頭，就一定要懂背后的規(guī)則。
尤其是以下這4條暗規(guī)則，是決定你職業(yè)生涯的關(guān)鍵。
一：不要輕易樹敵
單位之中，人員愈多，業(yè)務(wù)線與人事關(guān)系便愈顯繁雜，單位的氛圍亦隨之變得混沌。
走進(jìn)大型企業(yè)的辦公區(qū)域，目睹不同事業(yè)部、小組的數(shù)百人共處一室，那種特有的“氣氛”便會撲面而來，令人感到壓抑不已。
世間總有人與你氣息相合，也總有人似乎命中注定與你不合，即便你未曾冒犯于他，甚至你們根本不屬于同一部門。
若某同事與你氣場不合，天生相斥，你亦無需與之抗衡。
工作時公事公辦，僅限于工作交流，下班后各自回家，無需聯(lián)絡(luò)，更不必嘗試修復(fù)關(guān)系。
兩個氣場不搭的人強(qiáng)行相處，對雙方都是一種煎熬，適當(dāng)保持距離反倒有益于身心健康。
倘若這位氣場不合的同事竟是你的上司，那么你應(yīng)盡早考慮調(diào)換部門，或者索性另尋他處。惹不起，難道還躲不起嗎？
請記住，這絕非懦弱之舉，而是對自己的珍視與愛護(hù)。
二：不可斤斤計(jì)較
關(guān)于“不要斤斤計(jì)較”的教誨，我們時常聽聞，但切莫盲目遵從。
在職場這個以績效為導(dǎo)向的環(huán)境中，KPI作為量化的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，是老板衡量你工作成果的重要依據(jù)，也是發(fā)放薪資的直接理由。
若你的應(yīng)得利益遭受侵害，你完全有權(quán)利站出來據(jù)理力爭。
現(xiàn)實(shí)中，許多人，包括老板和投資人在內(nèi)，往往也缺乏長遠(yuǎn)的眼光和大局觀，他們同樣在為眼前的生計(jì)而奔波。
因此，當(dāng)你抱怨KPI不佳是因?yàn)樗伎脊镜拈L遠(yuǎn)發(fā)展時，老板很可能會認(rèn)為這是空洞的說辭，他需要的是實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。
我曾有幸為一位高層領(lǐng)導(dǎo)工作，他向我透露，在高層會議中，為了捍衛(wèi)自身利益，即便是那些高高在上的領(lǐng)導(dǎo)，也會表現(xiàn)出極度的寸步不讓，不惜使用各種手段。
因此，在你自身實(shí)力尚弱之時，對于應(yīng)當(dāng)爭取的利益，就應(yīng)當(dāng)果斷出手，不必過分強(qiáng)調(diào)大局觀，而應(yīng)更注重實(shí)際利益。
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