人到中年，也就是40歲左右已經(jīng)沒有選擇工作的機(jī)會(huì)。
1. 年齡歧視是40歲中年求職困難的主要原因之一，一些企業(yè)招聘信息明確寫35歲以下，有些企業(yè)寫45歲以下，但其實(shí)連面試機(jī)會(huì)都不給你。經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)縮減人員招聘，許多企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于年輕員工，認(rèn)為他們更具活力和創(chuàng)新能力，而中年人則可能因年齡偏大而被拒絕。這種偏見使得中年人在求職市場(chǎng)上處于不利地位。
由此也可得一條，你就算資歷再老、經(jīng)驗(yàn)再豐富，也不是完全不可替代的，資本家權(quán)衡利弊以后就會(huì)毫不猶豫地把你換掉。
2. 勞動(dòng)力供大于求，30歲以下的業(yè)界精英多如牛毛，30和35這5年的經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)來說有區(qū)別嗎？一個(gè)人在他的本行專業(yè)上再有經(jīng)驗(yàn)，超過十年以上也就只是錦上添花，那多出來的五年也不會(huì)有什么太大的進(jìn)步，但35歲的的薪資水平卻是遠(yuǎn)高于30歲的，這種情況下，當(dāng)然越便宜越好。
3. 40歲以后的人對(duì)企業(yè)來說，除非能提供超乎尋常的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，譬如各類高管、總監(jiān)，而這種職位數(shù)量尤其少，對(duì)于一個(gè)一線螺絲釘來說，誰(shuí)會(huì)要一顆已經(jīng)有點(diǎn)生銹的螺絲釘。
打開網(wǎng)易新聞 查看精彩圖片
所以，總體來說，在人力資源嚴(yán)重飽和的情況下，企業(yè)是不會(huì)喜歡40歲以上的社招的，解決的路徑有二:
- 提早進(jìn)入一家相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)，占住管理坑位，跟上層領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，祈禱領(lǐng)導(dǎo)不要把你裁掉。不過最多能堅(jiān)持到50歲就算可喜可賀了。
- 認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，出來單干，不再為企業(yè)賣命，努力掌握一門依靠經(jīng)驗(yàn)的一技之長(zhǎng)，最好越老越吃香那種，依靠自己的客戶群體作為自己的衣食父母，為他們提供有用的價(jià)值。
打開網(wǎng)易新聞 查看精彩圖片
熱門跟貼