我國(guó)退休人員數(shù)量超過(guò)1.7億，其中養(yǎng)老金超過(guò)1萬(wàn)元的只占3%，但他們卻領(lǐng)走了全國(guó)10%的養(yǎng)老金，真相確實(shí)有點(diǎn)扎心。
反觀城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老，養(yǎng)老金平均下來(lái)不足300元，企業(yè)職工平均養(yǎng)老金3485元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金平均7850元。
一、養(yǎng)老金過(guò)萬(wàn)都是哪些人
1、正科級(jí)以上編制內(nèi)人員
2024年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金平均將近八千，可見(jiàn)編制內(nèi)公務(wù)員事業(yè)編人員待遇之高。但即使編制內(nèi)人員，想要退休金過(guò)萬(wàn)，也得之正科級(jí)別以上才能達(dá)到。
2、國(guó)有企業(yè)的高管領(lǐng)導(dǎo)
國(guó)有企業(yè)的高管領(lǐng)導(dǎo)，也是能享受國(guó)家公務(wù)員級(jí)別的待遇，并且企業(yè)年金這塊也有保障，退休后還能享受生活補(bǔ)貼。
3、上市企業(yè)的管理層人員
上市公司待遇優(yōu)厚，工資基數(shù)高社保繳費(fèi)檔次也高，按照30年工齡計(jì)算，年薪超過(guò)20萬(wàn)的職工，養(yǎng)老金過(guò)萬(wàn)不是難題。
二、職業(yè)年金（企業(yè)年金）成分水嶺
國(guó)企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金高的原因，跟職業(yè)年金和企業(yè)年金是分不開的。按照社保法規(guī)定，職業(yè)年金（企業(yè)年金）最高由職工和單位共同繳納12%。
基本上都是由個(gè)人繳納4%，單位繳納8%，這部分資金進(jìn)入年金賬戶，并且年金賬戶不計(jì)入統(tǒng)籌，都是可以領(lǐng)到手的。
我們按照月薪8000元，工齡35年，60歲退休計(jì)算職業(yè)年金：
8000*12%*12*35/139=2900元
單純職業(yè)年金這塊，就要比普通企業(yè)退休人員多出將近3000元，并且還沒(méi)有計(jì)算利息，可見(jiàn)年金制度，是造成養(yǎng)老金差距的分水嶺。
三、企業(yè)年金覆蓋率太小
截止到2024年底，我國(guó)建立企業(yè)年金制度的用人單位約為15萬(wàn)家，基本都是國(guó)有企業(yè)以及中大型私企，覆蓋人員3500萬(wàn)人，僅占養(yǎng)老參保人員7%。
企業(yè)不堪重負(fù)：以一個(gè)500人規(guī)模的企業(yè)計(jì)算，每月發(fā)放基本工資400萬(wàn)元，如果計(jì)入企業(yè)年金，要額外支出8%，一年多支付384萬(wàn)元。
很多二線三線城市，私企繳納社保，都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，每月扣除1000-1500元，即便如此，很多企業(yè)仍不愿為職工繳納社保。
四、提高養(yǎng)老金有哪些途徑
1、提高繳納檔次標(biāo)準(zhǔn)：如果是按照60%檔次繳納社保，在經(jīng)濟(jì)情況允許下，可以提高到100%繳納。
2、延長(zhǎng)社保繳費(fèi)年限：養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限，逐步會(huì)增加到20年，盡量保持多繳，不要斷繳，才能保障養(yǎng)老金的增長(zhǎng)。
3、理性投資個(gè)人養(yǎng)老金：各大銀行都推出了個(gè)人養(yǎng)老金，性質(zhì)基本相同，年化收益約在3%-5%，相比定期存款要高不少。
總的來(lái)說(shuō)，在中國(guó)養(yǎng)老金過(guò)萬(wàn)的，都屬于金字塔頂端的退休人員了，衣食無(wú)憂不用為錢犯愁，但是想要進(jìn)入這一行列，真的難如登天。
你們身邊，有哪些人是養(yǎng)老金過(guò)萬(wàn)的，他們都是什么級(jí)別退休的呢？
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