找工作時(shí)，每個(gè)求職者都會(huì)經(jīng)歷不同的面試故事……
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025職場(chǎng)人面試體驗(yàn)感調(diào)查報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下53.2%的職場(chǎng)人通常用1-3天進(jìn)行面試準(zhǔn)備，甚至有31.6%的職場(chǎng)人用于面試準(zhǔn)備的時(shí)間少于1天，臨陣磨槍成為主流。
值得一提的是，當(dāng)面試準(zhǔn)備時(shí)間被壓縮，職場(chǎng)人對(duì)面試應(yīng)準(zhǔn)備的各事項(xiàng)也會(huì)相應(yīng)有所取舍。職場(chǎng)人最優(yōu)先了解的當(dāng)屬崗位職責(zé)與技能匹配情況，有75.6%受訪者選擇此項(xiàng)。但具體到各職級(jí)時(shí)可以發(fā)現(xiàn)，84.1%的高層管理者優(yōu)先了解公司背景與行業(yè)研究。
既然大多數(shù)職場(chǎng)人看重崗位職責(zé)與技能匹配情況，那么“明確的崗位名稱與職責(zé)”便理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀榱烁哌_(dá)88.6%職場(chǎng)人心中”靠譜的面試邀約最應(yīng)該包含的信息”。
同時(shí)，當(dāng)職場(chǎng)人紛紛用AI寫周報(bào)、調(diào)代碼、畫PPT，當(dāng)人工智能機(jī)器人在馬拉松賽場(chǎng)上馳騁， AI面試是否可以越來(lái)越先進(jìn)，“人工智能HR”何時(shí)能大面積普及，也成為企業(yè)和職場(chǎng)人關(guān)注的熱點(diǎn)。有57.3%職場(chǎng)人表示雖然還沒參與過AI面試，但愿意嘗試。（截圖來(lái)源：智聯(lián)招聘）
來(lái)源：中國(guó)吉林網(wǎng)
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