金總叫胡曼黎來藍洋
自從金總在保險行業(yè)的演講會上，看見了胡曼黎和薛曉舟之后。
薛曉舟那句，我和胡曼黎現(xiàn)在在太盈國際。這深深地刺痛了金總的心。
作為上海兩個大型的保險機構，金總深知太盈國際，一直是狼性文化，集團里都是斗爭。
李青青也正如金總所料到的那樣，一個家辦業(yè)務，先是讓薛曉舟來做總監(jiān)，后又讓唐玲接手。
沒有什么先來后到，只看誰能夠拿下保單！
金總想了又想，最后決定讓胡曼黎回到藍洋。
藍洋準備開展養(yǎng)老保險業(yè)務，現(xiàn)在上海有40％都是老年人。買保險可以進入養(yǎng)老院，成了藍洋下一個要發(fā)展的主要業(yè)務。
不過這是一份內(nèi)勤工作，你考慮一下。金總的工作，讓胡曼黎不得不拒絕。畢竟內(nèi)勤工作頂頭也就一萬塊，遠遠沒有賣保險掙得多。
而胡曼黎現(xiàn)今的狀態(tài)，老爹需要養(yǎng)老院的費用，一個月兩萬塊。孩子需要學費，上海最貴的國際學校，自己連一個房子都沒有，還要寄人籬下。
胡曼黎的拒絕是現(xiàn)實的，不過她只考慮了眼前，一點也沒有想到金總為何叫她回藍洋，還不讓她賣保險。
這一劇情一開始，我也看著很突兀，不過細想一下就明白了！
金總叫胡曼黎回藍洋，還不讓賣保險，原因有3個。
第一，胡曼黎早晚要離開太盈國際
李青青的太盈國際是狼性文化，而胡曼黎一直秉承著人情味。
李青青放任兩個員工去搶同一個保單，誰業(yè)績好就捧高誰，為了保單不擇手段。
而胡曼黎所有的保單，都是出于為客戶解決問題。不管是老艾總的私生子問題，還是孫阿桃的300萬。胡曼黎希望她的客戶，通過保險能夠有一份未來的保障。
一個員工和公司文化理念不同，必然是要離開這家公司的。
即便現(xiàn)在胡曼黎在太盈國際賣保險，掙錢養(yǎng)家。不過，她現(xiàn)在是因為有薛曉舟這個鏈接，而她早晚會離開的。
離開之后呢？難道真的去做月嫂，去送快遞，去跑滴滴嗎？
金總可不希望自己培養(yǎng)的人才，就這么離開保險行業(yè)，也不忍心讓胡曼黎去吃那份苦。
所以，金總先邀請胡曼黎回到藍洋。
第二，胡曼黎被藍洋開除，不能做保險業(yè)務
胡曼黎不僅被藍洋開除，而且還被藍洋告了，賠了400萬。
按道理藍洋是不會收了她，畢竟一個犯了這么大錯誤的人，就連李青青一開始都不想要，更何況藍洋呢！
就算看在金總的面子上，讓胡曼黎回到藍洋，也不可能給她保險的業(yè)務。
在公司可沒有什么浪子回頭金不換之說，你錯了留了根，以后這個業(yè)務就跟你杜絕了。
所以，金總只能給胡曼黎留一份內(nèi)勤工作，為胡曼黎送去溫飽的保證。
這也算是藍洋對她網(wǎng)開一面了。
第三，金總害怕胡曼黎激進
金總知道胡曼黎在太盈國際這樣狼性文化的公司，而此刻的胡曼黎更是缺錢的時候。
人在難的時候，很容易就走上錯路，走上偏路。使用一些非法的手段來換取錢財和利益。
金總最害怕胡曼黎變得激進，變得破罐子破摔，為了保單不在乎人情。
如果胡曼黎變成這樣，那她相當于跌入深淵，永遠也不可能在保險行業(yè)混下去了。
金總希望胡曼黎先回到藍洋，做內(nèi)勤工作。等幾年風頭過去，胡曼黎的心也很穩(wěn)定，再考慮幫助胡曼黎轉去賣保險。
這樣曲線救國，也算是讓胡曼黎活了過來。
胡曼黎沒懂金總的好意
不出所料，胡曼黎拒絕了金總，她覺得現(xiàn)在她需要的是錢，只有錢能夠解他的燃眉之急。
而此刻，她手里有李奮斗這個單子，這個單子拿下她能夠分幾百萬呢！到嘴里的肉她沒道理不吃下去。
不過，胡曼黎總是明白，金總是為了他好。當初一直保她為“保險之星”，后來又在公司高層哪里，替她說話，甚至用辭職來要挾，換來公司替胡曼黎承擔40萬。
金總可真是胡曼黎的貴人，一直在培養(yǎng)胡曼黎，幫助胡曼黎。即便胡曼黎離開了藍洋，金總也在幫助她，害怕她走入歧途。
職場上，最難遇到的就是貴人。一個貴人可以讓你的進階之路變得異常容易。
胡曼黎有金總是她的幸運。然而我們職場上，大多數(shù)都是小人而不是貴人。小人是見不得你好，給你挖坑，給你使絆子。
現(xiàn)在胡曼黎沒有聽金總的話，回到藍洋。在大結局，胡曼黎肯定還會跟藍洋和金總有所鏈接。
這一片段并非是突兀的，而是為了胡曼黎的大結局做準備。胡曼黎肯定最后回到了藍洋，回到了金總的手下，再一次承接保險業(yè)務。
那些打不死的，只會讓胡曼黎更加強大。
從哪里跌倒，就從哪里爬起來，清算陳放和唐玲的時候到了！
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