河南隊能夠與南基一和平分手，對于球迷和主教練，還有俱樂部來說都是一件好事情，畢竟這幾年有關(guān)南基一何時下課成為球隊一種負(fù)擔(dān)，他們想盡各種辦法讓南基一主動離開，可是幾位老總都走了，他還沒有離開，如今終于把這尊瘟神送走，俱樂部采取何種措施？
不管是中超，還是中甲，很少有球隊主教練與俱樂部和平分手，特別是外教，他們都是帶著怨氣離開，所以他們沒有要到合理的補償，會把俱樂部告到國際足聯(lián)，讓球隊受到處罰，不能進(jìn)行引援，對球隊來說是一大損失，這種處罰近幾年特別多，如何讓這些外教斷了這些念想？
只有和平分手，河南隊也是按照這種思路與南基一進(jìn)行談判，但是看似一場體面告別，實則暗藏職業(yè)足球生態(tài)的矛盾與博弈，從解約談判的細(xì)節(jié)到最后的離任，這場風(fēng)波不僅折射如今中超俱樂部的管理模式有問題，更暴露本土教練培養(yǎng)和合同設(shè)計漏洞與競技成績不掛鉤，導(dǎo)致成績差還不能炒掉主教練，反手還能把俱樂部告國際足聯(lián)，讓球隊受到損失，如何才能避免？
我們看河南隊采用什么招術(shù)，他們采用無翻譯溝通，讓體育總監(jiān)與教練團隊對話，這樣看似提升效率，其實是俱樂部向南基一團隊施壓，我們知道語言溝通很重要，采用什么語言溝通也很重要，如果采用英語溝通，南基一的英文水平一般，他更擅長韓語，這樣他就無法表達(dá)自己的想法和意愿，相反俱樂部占據(jù)主動權(quán)，但不管怎么談，剩余的8個月工資必須結(jié)清，很多人覺得這個條件極不合理，為何這樣說？
從這份合同可以看出，中超與外教簽合同的問題十分嚴(yán)重，因為合同中未設(shè)置與成績掛鉤的階梯式解約條款，導(dǎo)致俱樂部需要全額支付8個月薪資，暴露合同設(shè)計的漏洞，在職業(yè)足球中，主教練合同應(yīng)該包含下課觸發(fā)的條件，如連續(xù)輸幾場應(yīng)該主動下課，還有排名跌出前多少名就應(yīng)該主動辭職，可是這些條款都沒有，正是這樣，河南隊想炒掉南基一比登天還要難，為何如今能夠順利解約？
主要還是與北京國安比賽之后，南基一在訓(xùn)練時心不在焉，從這點來看，他對球隊沒有太多的想法，球員也知道，他要離開，也就慢慢疏遠(yuǎn)他，讓他帶領(lǐng)球隊十分郁悶，從此時他就有意想走，所以談判中他的信心也不足，畢竟他帶領(lǐng)球隊成績十分差，做為一個教練，成績才是王道，才有更大的話語權(quán)，他很多時候只能低著頭，正是在這種背景下，他離開了。
黃強歪談體育認(rèn)為，從河南俱樂部與南基一解約可以看出，如今中超請的外教簽合同都有問題，很多球隊并沒有把成績與薪水掛鉤，導(dǎo)致請神容易，送神難，而且還十分被動，屬于賠了夫人還折兵，有人說現(xiàn)在中超成績差，很多主教練不愿意來中超執(zhí)教，導(dǎo)致俱樂部很難請到好的教練，為了請到好的教練，在談判中十分被動，不敢把成績與解約掛鉤，如果在邀請時就把這些條款寫進(jìn)去，很多好的教練不會來，雖然有這方面的原因，但是如果一個職業(yè)教練的成績不能與薪水掛鉤，不能沒有自動中止合同的條款，本來對俱樂部就不利，也損害俱樂部利益，這樣的合同就是霸王條款，導(dǎo)致請神容易，送神難，希望以后中超簽合同還是要添加與成績掛鉤的條款，如果連續(xù)輸多場，啟動中止合同的條款，你們認(rèn)為呢？
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