作者 | 曾有為
來(lái)源 | 品牌觀察官（ID：pinpaigcguan）
引言:李一諾被“神化”的背后，藏著自我的辛酸與許多女性的困境。
她在成為世界500強(qiáng)麥肯錫最年輕的合伙人時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)的另一角卻頻頻被問(wèn)“女性真的可以承擔(dān)起這些事情嗎”？
她用實(shí)力撕碎偏見(jiàn)，受全球首富比爾·蓋茨邀請(qǐng)，成為了蓋茨基金會(huì)中國(guó)區(qū)首位執(zhí)掌的女性的時(shí)候，總有人在臺(tái)下交頭接耳說(shuō)她憑什么。
就算她登上福布斯封面，卻依然要解釋“為何不穿裙子更顯專(zhuān)業(yè)”…..
“鐵姑娘”母親：
父權(quán)家庭中女兒的階梯
這個(gè)時(shí)代一邊將優(yōu)秀女性捧上神壇，一邊把性別歧視織成密不透風(fēng)的網(wǎng)——我們贊頌星辰，卻從不追問(wèn)，為何每顆星辰都必須撞破天幕才能閃耀？
李一諾像是血路里殺出來(lái)的英雄，她的童年像是陰雨綿綿的厚重棉被，時(shí)時(shí)刻刻透著她的皮膚刺激著年幼的軀體和精神。無(wú)數(shù)個(gè)父親酗酒家暴的日子里，母親是李一諾心里如同雨傘一般的庇護(hù)神。
母親李蓮娜的故事遠(yuǎn)比“勵(lì)志母親”更復(fù)雜，在丈夫酗酒暴力的陰影下，她永遠(yuǎn)保持著情緒穩(wěn)定，不僅僅為了自己，還為了年幼的女兒。
天下少有在苦難里仍舊能天性樂(lè)觀的母親，這位母親只是在用情緒穩(wěn)定對(duì)抗家庭暴力對(duì)女兒心理的摧毀。
李一諾的母親是不常見(jiàn)的知青一代“鐵姑娘”，更不常見(jiàn)的是李蓮娜一步步腳踏實(shí)地從小小的工廠車(chē)間工人爬到了工程師，在那場(chǎng)人人自危的大火里，這位女性堅(jiān)毅地轉(zhuǎn)身直面火光沖天.....
作為母親，李蓮娜以身作則地將“責(zé)任比什么都重要”刻在了那年大火與幼年李一諾的骨頭里。
天有不測(cè)風(fēng)云，在那個(gè)時(shí)代，女性好像就是丈夫的附屬品與不屑一顧的“家人”，于是在壓迫中，李蓮娜不忍將女兒繼續(xù)留在水深火熱之中，一舉之下，她帶著年僅12歲的李一諾離開(kāi)了這個(gè)支離破碎的家庭。
母親向化工廠提出辭職，螺旋般在賣(mài)服裝、搞批發(fā)等一切能維持生計(jì)的路途上奔波勞累。
當(dāng)然李一諾也從沒(méi)辜負(fù)母親的辛勞。
不負(fù)眾望的李一諾被保送進(jìn)了清華大學(xué)的生物學(xué)系，初來(lái)乍到的她，面對(duì)身邊優(yōu)異云集的同學(xué)，心中的不安與自卑讓她幾度想畏縮。
她是個(gè)相信努力就會(huì)有回報(bào)的人，她也更相信母親言傳身教的“責(zé)任”，她不僅要對(duì)母親的付出所負(fù)責(zé)，更要對(duì)自己未來(lái)的人生所負(fù)責(zé).....
大學(xué)時(shí)光，李一諾因?yàn)樽员芭c畏縮付出了比別人多十幾倍的努力，讓自己在目標(biāo)中狂奔直至在實(shí)驗(yàn)室兩眼一黑地暈倒，當(dāng)初以李蓮娜要求女兒“責(zé)任比什么都重要”，既傳遞了堅(jiān)韌也成就了李一諾，但同時(shí)是不是也埋下了自我剝削的隱患呢？
這種“過(guò)度責(zé)任感”讓導(dǎo)師曾評(píng)價(jià)李一諾：“她不是天才，而是個(gè)敢把命押給目標(biāo)的瘋子?！?/strong>
努力當(dāng)之無(wú)愧地?fù)Q取了她到美國(guó)加州大學(xué)洛杉磯分校博士學(xué)位的結(jié)果。
可是李一諾并不愿意一條路走到黑，27歲的她拿到UCLA分子生物學(xué)博士學(xué)位后放棄留校教書(shū)的“金飯碗”轉(zhuǎn)頭踏進(jìn)了全球有名的咨詢(xún)公司麥肯錫。
本就優(yōu)秀無(wú)比的李一諾做出這樣的選擇似乎也有跡可循，她“拼命三娘”特質(zhì)，恰是母親創(chuàng)傷的映射——去用無(wú)止境的優(yōu)秀換來(lái)“不完美家庭的孩子也能成功”的結(jié)論，其實(shí)本質(zhì)依舊是向父權(quán)社會(huì)遞交投名狀。
所以她不甘心停留在三尺講臺(tái)。
又或者說(shuō)，那個(gè)講臺(tái)還修補(bǔ)不了她童年的創(chuàng)傷，也還不能達(dá)到自己心中的那個(gè)“負(fù)責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)。
知識(shí)女性背后的每一步
都是“隱形天花板
從清華生物學(xué)博士到麥肯錫合伙人，李一諾的跨行被包裝成勵(lì)志神話(huà)，卻掩蓋了知識(shí)女性轉(zhuǎn)型的殘酷現(xiàn)實(shí)：因?yàn)閺囊婚_(kāi)始面試官就給了李一諾一個(gè)炸彈：“生物學(xué)背景？你知道咨詢(xún)是什么嗎？”
可是李一諾反問(wèn)：“您知道如何用分子模型解釋商業(yè)決策嗎？”
當(dāng)男性理工博士轉(zhuǎn)行金融被贊“跨界精英”，女性則需自證“不是書(shū)呆子”。李一諾的垮行之路每一步都舉步維艱。
從報(bào)表看不明白到解決了公司棘手的項(xiàng)目將所有人的質(zhì)疑聲壓下來(lái)，她拼盡全力的樣子和當(dāng)初求學(xué)的模樣并無(wú)二異，也跟當(dāng)初義無(wú)反顧走向火場(chǎng)的母親如出一轍......
以至于一位以挑剔著稱(chēng)的德國(guó)高管握著她的手說(shuō)：“一諾，我想告訴你，你的工作非常出色。”
直到2008年，李一諾成為了麥肯錫北京辦公室最年輕的全球合伙人，年薪突破百萬(wàn)美元。
可是就算如此，《哈佛商業(yè)評(píng)論》研究就有提到過(guò)，女性需比男性多付出2.3倍努力才能獲得同等職場(chǎng)認(rèn)可，李一諾的“200%努力論”恰是這種困境的注腳。
這些“拼命”故事被合理化，實(shí)則是壓迫的轉(zhuǎn)嫁——當(dāng)職場(chǎng)性別歧視無(wú)解，社會(huì)便要求女性以超常付出來(lái)“破局”。
霍姆斯曾被譽(yù)為“硅谷神話(huà)”，卻在公司造假丑聞曝光后，成為千夫所指的“女騙子”。但鮮少有人討論的是，在Theranos崛起過(guò)程中，她遭遇的性別歧視遠(yuǎn)比男性創(chuàng)始人更殘酷.....
有男性投資人常公開(kāi)質(zhì)疑她“一個(gè)文科生憑什么領(lǐng)導(dǎo)生物科技公司”，卻從未用同樣標(biāo)準(zhǔn)拷問(wèn)過(guò)物理專(zhuān)業(yè)輟學(xué)的馬斯克或?qū)W習(xí)心理學(xué)的扎克伯格 。
當(dāng)男性創(chuàng)業(yè)者被寬容為“理想主義”，她的強(qiáng)勢(shì)卻被貼上“冷血”“控制狂”標(biāo)簽？
為什么在高盛女性晉升MD（董事總經(jīng)理）需比男性多工作2.3年？為什么同職級(jí)女性薪酬比男性低21%？
有許多成功女性被神化為“例外”，要么被妖魔化為“僭越者”，但為何不能簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地承認(rèn)她們是“正常的領(lǐng)袖”。
就拿國(guó)內(nèi)最常見(jiàn)的酒桌文化來(lái)說(shuō)，在男性主導(dǎo)的應(yīng)酬文化中，女性既可能因“不喝酒”“不陪酒”而被視作不給面子或者是失去業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，反之又有可能因?yàn)椤疤芎取倍荒行员晃勖?，?dāng)成酒桌上的調(diào)侃.....
而那個(gè)在職場(chǎng)已經(jīng)披荊斬棘解決掉職場(chǎng)各種問(wèn)題的李一諾，卻在那個(gè)時(shí)候迎來(lái)了人生的身份轉(zhuǎn)變：她結(jié)婚懷孕了。
被消費(fèi)的母職與消失的父親
四年間，她生下三個(gè)孩子并創(chuàng)下“奇跡”：白天處理百萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目，深夜哄娃喂奶，周末還要參加家長(zhǎng)會(huì)。
媒體將李一諾“帶三娃登頂事業(yè)”塑造成女性神話(huà)，卻選擇性忽略了背后隱藏的暴力：企業(yè)追捧“完美職場(chǎng)母親”，難道本質(zhì)不是將育兒壓力轉(zhuǎn)嫁給女性個(gè)體嗎？
李一諾深夜喂奶時(shí)處理的“百萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目”，又何嘗不是資本對(duì)母職的壓榨。
為什么優(yōu)秀女性結(jié)婚生小孩以后就被“神化”？反觀社會(huì)對(duì)“事業(yè)家庭雙豐收”女性的追捧，本質(zhì)是一種“新型雞湯”或者新型母職枷鎖——要求女性既當(dāng)“印鈔機(jī)”又做“超級(jí)媽媽”，卻從不質(zhì)問(wèn)為何父親可以“自然”缺席.....
我們應(yīng)該歌頌“帶著吸奶器談合同的媽媽”，可背后的真相難道就要被歌頌偉大母親而掩蓋了嗎？
當(dāng)企業(yè)用“平衡事業(yè)家庭”要求女性，卻不同步建立育兒支持體系，本質(zhì)就是將制度缺陷轉(zhuǎn)化為個(gè)人缺陷。
真正的性別平等，應(yīng)該是允許女性“不完美”開(kāi)始。
李一諾的人生不應(yīng)被簡(jiǎn)化為“獨(dú)立女性神話(huà)”，而應(yīng)成為反思性別結(jié)構(gòu)的棱鏡：當(dāng)社會(huì)用“男女平等”的雞湯掩蓋結(jié)構(gòu)性不公，真正的進(jìn)步是允許女性說(shuō)“我做不到”，而非制造更多“完美女性標(biāo)本”。
我們應(yīng)該為成功的女性歡呼，卻也要承認(rèn)那些未被書(shū)寫(xiě)的深夜崩潰、妥協(xié)時(shí)刻，或許才是千萬(wàn)職業(yè)女性同時(shí)存在的真實(shí)。
要求女性“更優(yōu)秀才能被看見(jiàn)”，本身就是一種歧視，優(yōu)秀從來(lái)就不該是枷鎖。
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