前幾天碰到以前公司的副總了，問他現(xiàn)在在哪高就，他說“別提了，年齡大了，在一家公司做綠植養(yǎng)護工，勉強養(yǎng)活自己?！?一時間不由得一聲嘆息！以前我工資8000現(xiàn)在4000，他以前25000，現(xiàn)在也是4000......你發(fā)現(xiàn)沒？以前覺得工資漲得慢，現(xiàn)在連不降都算好消息了。打開招聘網(wǎng)站，月薪過萬的崗位越來越少，要求卻越來越高：要會Python、要能加班、最好自帶資源……這年頭連工資都卷成麻花了，背后到底咋回事？
以前中國經(jīng)濟像坐高鐵，現(xiàn)在更像開老年代步車。GDP增速從兩位數(shù)降到5%左右，企業(yè)賺錢難了，自然沒錢給員工加薪。就拿互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，以前是風口上的豬，現(xiàn)在連大廠都勒緊褲腰帶。某知名大廠去年優(yōu)化了15%的員工，剩下的也不敢提漲薪，生怕被列入"優(yōu)化名單"。
更慘的是傳統(tǒng)行業(yè)。我有個做外貿(mào)的朋友，以前訂單接到手軟，現(xiàn)在客戶都在砍價。他苦笑說："以前工人嫌工資低，現(xiàn)在求著老板別裁員。"工廠利潤薄得像紙片，工資能保住就不錯了，哪還敢奢望漲薪？
今年開年以來，AI和自動化像一群沉默的競爭者，正在悄悄替代人類。你寫方案，AI能生成初稿；你接電話，智能客服比你更耐心；就連送外賣，無人機和無人車都在路上了。以前程序員是"金領(lǐng)"，現(xiàn)在ChatGPT都能寫代碼，初級程序員的薪資直接腰斬。
更夸張的是平臺經(jīng)濟下的"零工陷阱"。外賣騎手每天跑12小時，單價卻從8塊降到5塊；網(wǎng)約車司機流水越來越低，平臺還推出"拼車單"進一步壓榨。這些平臺用算法把人力榨到極限，工資不降才怪。
說實話我們 還是人太多，餅太小，中國一年畢業(yè)大學生超1100萬，但新增崗位才900萬個。深圳某科技公司HR透露，今年收到簡歷比去年多3倍，面試時直接說"月薪從2萬降到8千還感恩戴德。
這種供需失衡就像菜市場賣白菜，供大于求只能降價。企業(yè)老板眼睛都笑彎了："現(xiàn)在招人，能用 當下企業(yè)老板們的日子難過，自然要壓縮成本。某獨角獸公司去年營收下滑，直接搞全員降薪：高管降40%，普通員工降20%。更狠的是靈活用工，北京某制造企業(yè)把正式工比例從70%降到30%，剩下的全是外包工，薪資只有正式工的一半，還沒社保。 這種操作就像給員工戴上金箍，老板一念緊箍咒，你就得拼命干。但問題是，老板的經(jīng)文越念越快，員工的腦袋越來越疼。 那我們普通人如何破局？個人從以下幾點分析： 一是要技能升級，成為"不可替代的人"AI能寫報告，但寫不出有靈魂的方案；機器人能送外賣，但處理不了突發(fā)狀況。像產(chǎn)品經(jīng)理、心理咨詢師、高級技工這些需要創(chuàng)造力和經(jīng)驗積累的崗位，永遠是機器人的軟肋。 二是可以考慮換賽道，站在風口的豬也能飛，新能源、人工智能、跨境電商這些新賽道還在瘋狂招人。深圳某儲能企業(yè)給應(yīng)屆生開出1.5萬月薪，還包吃??；杭州跨境電商運營崗平均薪資1.2萬，需求量大到HR跪求推薦。 三是作為斜杠青年，還是要多條腿走路，主業(yè)保生存，副業(yè)謀發(fā)展。程序員接私活，設(shè)計師做自媒體，翻譯開淘寶店...我認識個國企會計，下班后做小紅書博主，副業(yè)收入是工資的2倍。雞蛋不放一個籃子里，才能對抗風險。 四個呢就是要逃離內(nèi)卷中心，要知道不是所有人都適合一線城市。有個朋友從北京回到老家三線城市，用積蓄開了家咖啡館，收入比打工還高，關(guān)鍵活得舒心。有時候，退出內(nèi)卷賽道，才是真正的高級玩法。 工資內(nèi)卷的本質(zhì)，是時代變革下的價值重構(gòu)。與其抱怨大環(huán)境，不如主動進化。就像達爾文說的："生存下來的物種，不是最聰明的，而是最能適應(yīng)變化的。"在這個充滿不確定性的時代，保持學習能力、擁抱變化，才是打工人的終極生存法則，所以，當下正在上班的你，一定要提前謀劃好自己的未來，因為你也會有那么不知所措的一天?。?！
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