（一）

如果非要說紅鳥在米蘭當(dāng)老板，能有什么心得或者是思路，那就是便宜、聽話、不爭功。前任總監(jiān)馬爾蒂尼足夠有能力，足夠低調(diào)，但是在他面前，紅鳥就是覺得自己無能，因此容不得隊長。

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眼下米蘭管理層有件大事，那就是確定新任總監(jiān)。即便蒙卡達能力不強，野心不大，但是米蘭的成績?nèi)绱嗽愀?，耽誤了紅鳥掙錢，這是屬于觸及到底線了，紅鳥100個不滿意。話說回來，就新任總監(jiān)的人選上，管理層與紅鳥意見不一，經(jīng)歷了本賽季的低迷之后，紅鳥也開始茫然了。

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蒙卡達是紅鳥親自提拔的，孔塞桑是紅鳥親自挑選的，結(jié)果并不能說很好，甚至可以說是很差。所以紅鳥還能怎么想，究竟是堅持自己的思路，還是參考他人，米蘭已經(jīng)被帶偏了。

（二）

有句老話講叫不破不立，原本紅鳥的一系列行為，是打算按照自己的意愿取得成功，這無可厚非；錯就錯在紅鳥沒啥經(jīng)驗，還喜歡亂來，走到這步田地怪不得別人，純屬自亂陣腳。

而且事情的發(fā)展軌跡是，復(fù)興從來不容易，但是下滑可太容易了，只要自己不努力，就會被其他球隊反超。再想恢復(fù)到原來的水準(zhǔn)，得付出200%的努力，這談何容易。

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從下賽季開始，米蘭的目標(biāo)就是重新回到前四，這可是紅鳥剛接手米蘭時，皮奧利就已經(jīng)率隊達到的層次。紅鳥老想著如何從馬爾蒂尼留下的遺產(chǎn)里，賺點外快，如何有心思前進？

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