日前，中共中央政治局會議分析研究當前經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟工作時提出，“著力穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場、穩(wěn)預期，以高質(zhì)量發(fā)展的確定性應對外部環(huán)境急劇變化的不確定性”，突出就業(yè)優(yōu)先導向。自2022年起，高校畢業(yè)生人數(shù)連續(xù)3年突破千萬人，2025屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1222萬人，就業(yè)總量壓力與結構性矛盾并存。未來，要促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，服務國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展需求。

近年來，我國構建起高校畢業(yè)生立體化就業(yè)促進體系，穩(wěn)就業(yè)態(tài)勢持續(xù)鞏固。人力資源和社會保障部、教育部、財政部日前聯(lián)合印發(fā)的《關于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》，提出17條政策舉措，全力促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)；教育部啟動2025屆高校畢業(yè)生“春季促就業(yè)攻堅行動”，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。數(shù)字就業(yè)服務全面升級，國家大學生就業(yè)服務平臺通過數(shù)據(jù)貫通、構建大學生就業(yè)畫像、繪制政策地圖，提供全時化、智能化的服務，精準服務就業(yè)。

在政策持續(xù)發(fā)力下，高校畢業(yè)生就業(yè)工作取得階段性成效，但仍面臨深層次挑戰(zhàn)。例如，崗位供需結構動態(tài)失衡，新興產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長催生大量高技能崗位需求，傳統(tǒng)行業(yè)收縮導致基礎崗位供給減少。又如，技能供給與崗位需求不匹配，技術迭代速度呈現(xiàn)指數(shù)級增長，但技能學習存在時滯效應，畢業(yè)生技能供給與企業(yè)即時需求存在差距?；馓魬?zhàn)，要從政策、就業(yè)能力提升、就業(yè)生態(tài)等方面發(fā)力。

強化就業(yè)能力培育，破解結構性供需矛盾。針對新興產(chǎn)業(yè)對復合型人才的需求，可通過設置“微專業(yè)”，完善職業(yè)培訓課程體系，重塑高校畢業(yè)生的知識架構，重點強化大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術前沿領域能力培養(yǎng)，實現(xiàn)知識更新與技術迭代適配。提升畢業(yè)生求職能力，可從職業(yè)規(guī)劃、簡歷優(yōu)化到面試技巧，彌補高校畢業(yè)生的能力短板。通過百萬見習崗位計劃，畢業(yè)生能夠在真實工作場景中掌握核心技術應用能力，依托校企協(xié)同機制實現(xiàn)技能培訓與崗位需求精準對接，打通就業(yè)“綠色通道”。

拓寬多元就業(yè)渠道，擴大高質(zhì)量崗位供給。強化政策性崗位與市場性崗位雙輪驅(qū)動，挖掘政策性崗位潛力。擴大“三支一扶”“大學生志愿服務西部計劃”等基層項目規(guī)模，建立基層就業(yè)定向培養(yǎng)、優(yōu)先晉升機制，引導畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。激發(fā)經(jīng)營主體活力，落實社保補貼、擴崗補助等穩(wěn)企穩(wěn)崗政策，支持中小企業(yè)、民營企業(yè)擴大招聘規(guī)模。2025年延續(xù)實施一次性擴崗補助政策，企業(yè)、社會組織招用符合條件的高校畢業(yè)生等青年，可享受一次性擴崗補助政策。

構建精準服務與長效幫扶機制，打通就業(yè)服務“最后一公里”。依托國家大學生就業(yè)服務平臺，整合教育部、人社部、高校數(shù)據(jù)，為未就業(yè)畢業(yè)生建立“一人一檔”實名臺賬。創(chuàng)新就業(yè)服務載體與智慧化平臺，建設跨部門、跨區(qū)域的智慧就業(yè)數(shù)據(jù)平臺，運用算法實現(xiàn)崗位需求與求職意向智能匹配。健全就業(yè)質(zhì)量反饋與政策評估機制，將就業(yè)率、專業(yè)對口率、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ燃{入高校人才培養(yǎng)質(zhì)量評估體系，定期開展就業(yè)政策效果評估。例如，內(nèi)蒙古自治區(qū)搭建運行“就業(yè)內(nèi)蒙古”求職招聘平臺，實施青年就業(yè)服務專項行動，開展一人一策就業(yè)結對幫扶等精準服務舉措，促進青年高質(zhì)量充分就業(yè)。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：胥佳明）