5月6日，招商證券發(fā)布公告，公司總裁吳宗敏到齡退休離任，離任后不在公司及其控股子公司任職。

招商證券表示，吳宗敏已按照公司相關(guān)規(guī)定做好工作交接，其離任不會導(dǎo)致公司董事會成員低于法定人數(shù)。公司將按照相關(guān)規(guī)定盡快完成新任董事、總裁及授權(quán)代表的選聘工作。在總裁空缺期間，暫由公司董事長霍達(dá)代行總裁職責(zé)。

吳宗敏曾深耕保險業(yè)

在加入招商系之前，吳宗敏曾在中國太保及下屬公司擔(dān)任多個職務(wù)，最后任職為中國太保副總裁、中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司董事、中國太平洋人壽保險股份有限公司董事、太平洋資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司董事、太保安聯(lián)健康保險股份有限公司（現(xiàn)太平洋健康保險股份有限公司）董事。

2017年1月，吳宗敏辭去中國太保副總裁職務(wù)，轉(zhuǎn)而投身招商局集團(tuán)。

此后，他在招商局集團(tuán)旗下多家金融保險企業(yè)擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)。2017年2月~2019年12月，擔(dān)任招商局仁和財產(chǎn)保險股份有限公司（籌）總經(jīng)理；2017年11月~2019年2月，擔(dān)任招商局金融集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理；2018年6月~2021年4月，擔(dān)任招商局金融事業(yè)群/平臺執(zhí)行委員會執(zhí)行委員（常務(wù)）；2019年2月~2021年11月，兼任招商局保險控股有限公司董事、招商海達(dá)保險顧問有限公司董事長；2019年3月~2021年10月，兼任招商局仁和人壽保險股份有限公司董事；2021年4月~2021年10月，擔(dān)任招商局金融事業(yè)群/平臺執(zhí)行委員會副主任（常務(wù)）。

2022年1月，吳宗敏出任招商證券總裁，實現(xiàn)了從保險領(lǐng)域向證券領(lǐng)域的重要轉(zhuǎn)型。對于吳宗敏的工作表現(xiàn)，招商證券在其退休后評價道：吳宗敏任職期間恪盡職守、勤勉盡責(zé)，持續(xù)完善公司治理，全面貫徹執(zhí)行董事會各項決策部署，深化改革創(chuàng)新，堅守風(fēng)險合規(guī)底線，推動公司戰(zhàn)略規(guī)劃有效落地、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。公司董事會對吳宗敏的重大貢獻(xiàn)表示衷心的感謝。

目前，關(guān)于招商證券總裁繼任者的人選，公司尚未給出明確安排。不過可以確定的是，在吳宗敏離任后，將由董事長霍達(dá)暫代總裁職責(zé)。

去年凈利潤再次突破百億元

招商證券2024年年報顯示，2024年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入208.91億元，同比增長5.40%；歸屬于母公司股東的凈利潤103.86億元，同比增長18.51%，再次突破百億元大關(guān)。

在日前舉辦的2024年業(yè)績說明會上，吳宗敏就公司發(fā)展規(guī)劃作出闡述。收入端方面，公司將扎實推動公司新五年轉(zhuǎn)型變革，深度布局現(xiàn)代投行、財富管理和機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、跨境業(yè)務(wù)，持續(xù)提升客戶服務(wù)能力，夯實公司客戶基礎(chǔ)，提升各業(yè)務(wù)的市場份額。成本端方面，公司費用率水平在大型券商中持續(xù)保持較低水平，公司將進(jìn)一步夯實成本管理和風(fēng)險管理優(yōu)勢，并通過加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)同，提升客戶服務(wù)效率和效果。此外，公司加快發(fā)展人工智能應(yīng)用，聚焦投行、投研、投資和辦公等業(yè)務(wù)場景，利用數(shù)智化手段降本增效。

2025年一季報顯示，公司實現(xiàn)營業(yè)收入47.13億元，同比提升9.64%；實現(xiàn)歸母凈利潤23.08億元，同比提升6.97%。公司業(yè)績上漲主要因政策提振市場信心，市場行情上行、交投活躍度回升，融資利息支出減少等因素影響，經(jīng)紀(jì)、資管與信用業(yè)務(wù)收入成為業(yè)績增長的關(guān)鍵因素。

值得關(guān)注的是，招商證券在落實一年多次分紅要求方面表現(xiàn)突出。2024年，公司實施了兩次分紅，其中2023年度現(xiàn)金分紅21.92億元（含稅），分紅比例為25%；2024年中期現(xiàn)金分紅8.78億元（含稅），分紅比例為18.50%。

另據(jù)記者獲悉，招商證券計劃于2025年實施兩次分紅。根據(jù)公司第八屆董事會第十六次會議審議通過的預(yù)案，公司2024年度現(xiàn)金分紅32.79億元（含稅）（2024年度中期和年度合計分紅比例40.02%），并提請股東大會授權(quán)董事會根據(jù)公司的盈利情況和資金需求狀況，在分紅金額不低于2024年中期分紅且分紅比例不超過相應(yīng)期間歸屬于公司股東凈利潤40%的前提下，制定公司2025年中期利潤分配方案。