女性是勞動力市場的重要主體。近年來，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)質(zhì)量明顯改善，但育齡產(chǎn)后女性仍面臨就業(yè)壓力大、再就業(yè)困難多、勞動權(quán)益易受侵害等問題。全國各地推行的“媽媽崗”，實際上是一種促進(jìn)女性實現(xiàn)生育—就業(yè)平衡的新就業(yè)模式。

“媽媽崗”既是惠企利民之舉，也有利于建設(shè)生育友好型社會。因工作時間空間、管理方式手段等相對靈活，“媽媽崗”更具彈性和包容性，能減少因生育帶來的職業(yè)中斷，對保障女性職場發(fā)展、維護(hù)兒童利益、促進(jìn)生育、滿足企業(yè)靈活用工需求等有積極意義。近年來，湖北等地出臺“媽媽崗”支持政策，為女性提供了兼顧職場與家庭的現(xiàn)實路徑，不僅提升了女性的勞動參與率，緩解了育齡女性的生育焦慮，也為女性職業(yè)發(fā)展提供了更多可能。

設(shè)立“媽媽崗”，既要有溫度，更應(yīng)重實效。相比人們的高期待，“媽媽崗”作為新嘗試仍存在一些問題。比如，崗位供需結(jié)構(gòu)失衡，餐飲、客服、物業(yè)保潔、保姆家政等勞動密集型崗位較多，與女性對財務(wù)、文員、設(shè)計等崗位的需求存在差距，更難以契合知識技能儲備豐富的媽媽群體的就業(yè)需求；總體待遇不高，多屬非全日制用工，工資按時薪結(jié)算，標(biāo)準(zhǔn)參考各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；崗位競爭激烈，社會保險、勞動糾紛處理等權(quán)益得不到充分保障；女性在STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）領(lǐng)域受教育水平不足，職業(yè)技能和就業(yè)能力有待提升等，使得這一新生事物亟須完善制度保障、提供職業(yè)支持、提高公眾認(rèn)知。

一方面，要加快完善生育友好工作環(huán)境和制度體系。加大撫育機構(gòu)兒童照料服務(wù)供給，完善生育友好型基礎(chǔ)設(shè)施；結(jié)合企業(yè)運營要求和業(yè)務(wù)實際，靈活調(diào)節(jié)“媽媽崗”工作制度環(huán)境；建立和完善保障兜底機制，降低生育給女性帶來的失業(yè)風(fēng)險，形成政府主導(dǎo)、社會參與、女性受益的就業(yè)格局。另一方面，要拓展崗位開發(fā)供應(yīng)渠道，推動經(jīng)濟增長與女性成長互促共進(jìn)。對吸納女性就業(yè)能力強的行業(yè)和企業(yè)加大支持力度，通過稅收優(yōu)惠、財政補貼等助企穩(wěn)崗擴崗，減輕其運營壓力；重點引導(dǎo)生產(chǎn)制造、住宿餐飲、社會服務(wù)及平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等領(lǐng)域，提供產(chǎn)后返崗再培訓(xùn)，增強女性再就業(yè)能力；通過制定法律法規(guī)、完善司法救濟、加強工會監(jiān)督等舉措，保障女性生育后回歸崗位或再就業(yè)的平等權(quán)益，推動構(gòu)建生育友好就業(yè)環(huán)境。

（作者袁北星 系湖北省社會科學(xué)院副院長、湖北省中國特色社會主義理論體系研究中心研究員 來源：經(jīng)濟日報）