眼花繚亂了。為爭奪AI人才，大廠們齊齊放大招！
各種天才、頂尖人才計劃簡直看不過來。
每個都扒開粗略一看，滿滿都是薪資不設(shè)上限、CTO親自參與指導(dǎo)，無需實習(xí)經(jīng)驗……
老天奶，都2025年了搶人咋還這么瘋。
而與搶人同步進(jìn)行的是，他們還到處挖大牛，以大牛的明星效應(yīng)來吸引大量業(yè)內(nèi)頂級人才加盟——
字節(jié)挖來谷歌DeepMind研究副總裁吳永輝、阿里招攬全球頂尖AI科學(xué)家許主洪。前幾天，阿里薄列峰離職被曝加盟某大廠……
好好好，激烈程度不亞于商戰(zhàn)。難怪馬斯克也曾經(jīng)發(fā)出感慨：AI的人才爭奪戰(zhàn)是我見過最瘋狂的。
頂尖AI人才成香餑餑
通過仔細(xì)梳理本輪的搶人大戰(zhàn)，我們發(fā)現(xiàn)各家大廠在策略上其實有一些共性和差異。
最明顯的，當(dāng)屬大廠們所爭奪的對象都是“頂尖人才”、“天才少年”等鳳毛麟角的人物。
換句話說，招人要求一整個拉滿。
作為想要應(yīng)聘的學(xué)生，要么在頂會期刊上發(fā)表過有影響力的論文，要么就是競賽達(dá)人，主打一個優(yōu)秀本秀，甚至字節(jié)的Top Seed計劃僅面向博士生。
不過從對招聘要求的具體描述來看，這里我們還是能明顯看到大廠分為兩派：
一派以京東/百度/阿里為代表，想要招的人很具體，直接貼出“超級學(xué)霸”、“工程大牛”等標(biāo)簽；
另一派則以字節(jié)/騰訊為代表，描述主打抽象，看重的是技術(shù)信仰、好奇心一類，更像是在走情懷路線。
其次從招聘方向來看，目前主要集中在大模型和多模態(tài)領(lǐng)域。
背后也透露出兩點，一是盡管開源力量已經(jīng)迅速崛起，但大廠們始終作為AI發(fā)展主力軍在支撐大模型的更新迭代。
尤其是AI發(fā)展至今，得益于擁有更多算力、資金的大廠在大模型上持續(xù)投入，其他中小企業(yè)或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊才能以更低的門檻投身AI應(yīng)用。
至于多模態(tài)，這更是如今一個顯而易見的大熱門。隨著AI進(jìn)入應(yīng)用元年，人們對多模態(tài)的需求逐漸成為剛需，不過相關(guān)技術(shù)并未成熟，以致于包括大廠在內(nèi)，市面上的多模態(tài)AI產(chǎn)品仍比較少見。
當(dāng)然，通過各家對招聘方向的描述，我們還是能看到一個招人特色——核心聚焦在自己的場景。
以騰訊/阿里/華為為例，這幾家明顯更強(qiáng)調(diào)底層算法和基礎(chǔ)設(shè)施；而京東/字節(jié)等，則與自己的核心業(yè)務(wù)聯(lián)系更為緊密，前者特意提到了“搜索推薦”方向，后者更是反復(fù)強(qiáng)調(diào)了多模態(tài)方向。
值得一提的是，字節(jié)是幾家大廠中對研究方向描述最詳細(xì)的公司，背后也能看出它對應(yīng)用的追求。
與此同時，從大廠開出的“籌碼”來看，除了默認(rèn)的頂尖薪酬外，各自也都有一些招牌特色。
比如阿里在招實習(xí)生時，特意增加了“反選環(huán)節(jié)”，讓實習(xí)生能夠主動選擇自己感興趣的研究領(lǐng)域和團(tuán)隊。
又或者字節(jié)打出的“不限專業(yè)”口號，整體來看招人的氛圍比較chill。
其實不止頂尖人才，還能看到今年的一個趨勢：AI人才普遍性擴(kuò)招。
咱們就按最近的4月說。
百度官宣未來三年，將開放21000個實習(xí)崗位給優(yōu)秀校園人才。
騰訊這邊發(fā)布史上最大招聘計劃：未來三年，計劃新增28000名員工，包括大模型、研發(fā)、算法、市場、策劃、運(yùn)營、銷售、美術(shù)等多個崗位職能。
華為的2025年“勇敢新世界”計劃，擬招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生1萬余人，相較于2024年預(yù)計實現(xiàn)兩位數(shù)增幅，崗位覆蓋AI工程師、軟件開發(fā)工程師、硬件技術(shù)工程師、人工智能算法工程師等60余類崗位。
當(dāng)然這種人才爭奪戰(zhàn)，其實從年初就開始進(jìn)行了。
此前就有爆出某頭部大模型公司為招募頂尖算法工程師和資深研究員，開出月薪13萬至26萬、年薪最高300萬的「天價」。而備受矚目的DeepSeek爆火之后第一時間也被爆出百萬年薪招人，一度登上了熱搜。
隨著大模型應(yīng)用落地進(jìn)入深水區(qū)，為何大廠搶人大戰(zhàn)不僅沒有減緩甚至持續(xù)白熱化呢？
為什么會出現(xiàn)這樣的情況？
在眾多現(xiàn)象之中抽絲剝繭似乎也找到了些內(nèi)在原因。
首先，數(shù)據(jù)和人才是企業(yè)競爭的核心資源，對于大廠來說，不缺數(shù)據(jù)不缺場景，缺的是滔滔不絕的人才。
大廠通過高薪吸引頂尖人才，實現(xiàn)在算法優(yōu)化、模型迭代上的快速突破。
阿里云CTO周靖人曾表示，在這個時代里面，其實需要更多的人、更多的優(yōu)秀的人才在各個領(lǐng)域進(jìn)行探索、突破。
而大廠通過“搶人”迅速補(bǔ)齊技術(shù)短板，尤其隨著大模型朝著更多垂直領(lǐng)域落地，更多工程方面的難題更需要頂尖人才來攜手解決。
不過AI人才供需失衡似乎一直存在，甚至于這些大廠頭部的人才緊缺可能更為顯著。
在翰德發(fā)布的《2025人才趨勢報告》中顯示，目前國內(nèi)AI人才的供需比僅為0.5。什么概念呢？相當(dāng)于每個人工智能崗位只能匹配到一個合適的候選人。
不過這樣的爭奪加劇，一部分原因還在于DeepSeek引發(fā)的「行業(yè)重估」。
與過去的大模型混戰(zhàn)不同的是，大廠們逐步找到自己的主攻場景。明顯感知到的一個現(xiàn)象就是，大家重新加碼C端，但各有側(cè)重。
例如騰訊元寶選擇多管齊下，在微信、QQ這種國民級產(chǎn)品中部署，一度拿下C端應(yīng)用下載量榜首。阿里這邊AI to C業(yè)務(wù)勢頭更為明顯，夸克、通義App增長勢頭很猛，還有與天貓精靈的聯(lián)合，AI硬件還有更多潛在應(yīng)用場景。
字節(jié)則繼續(xù)加持豆包智能助手，基于原有的內(nèi)容生態(tài)積累，牢牢捍衛(wèi)住他們榜首之位，截至4月底，豆包在25年的新增下載已近億，累計用戶規(guī)模近3億。
百度則是繼續(xù)拉動他們文庫、云盤等原有業(yè)務(wù)，AI加持下他們呈現(xiàn)出強(qiáng)增長的態(tài)勢；小米側(cè)重于推動大模型在各種終端上部署和落地；華為聚焦在底層突破，包括算力基建、軟硬件協(xié)同等。
可以看到，大部分選擇策略，都與他們業(yè)務(wù)場景強(qiáng)相關(guān)。而只有更快地吸納人才，才能迅速將業(yè)務(wù)升維，占領(lǐng)技術(shù)高地。
不過，同樣瘋狂的不只國內(nèi)，海外硅谷也同樣火熱。畢竟連馬斯克都那樣說了：瘋狂，很瘋狂。
當(dāng)時的起因是因為特斯拉視覺科學(xué)家Ethan Knight離職，加入到了馬斯克的xAI公司。結(jié)果沒成想過程十分曲折，因為他差點就要去OpenAI的，但是被馬斯克力挽狂瀾：
- OpenAI一直在積極招募特斯拉的工程師，并提供巨額薪酬，不幸的是，在少數(shù)情況下取得了成功。
而正如馬斯克所說，這些科技巨頭們采取的措施也別無二致：有錢、有錢，還是有錢。
正如業(yè)內(nèi)人士所觀察到的那樣，經(jīng)?？吹捷p輕松松超過100萬美元（約720萬人民幣）的薪酬方案。
更具體一點，今年三月，OpenAI要擴(kuò)增一個機(jī)器人基礎(chǔ)模型團(tuán)隊，薪資可以開到最高385萬年薪。
如果在這基礎(chǔ)上還有點啥，那就是主打一個真誠，老板親自打電話發(fā)郵件的那種。奧特曼、扎克伯格、馬斯克、謝爾蓋·布林等通通都被曝出過有這段經(jīng)歷。
畢竟技術(shù)競爭，終究是人才競爭。
搶人大戰(zhàn)已經(jīng)打響，搶人大戰(zhàn)還將持續(xù)，有身處其中的朋友能說說體驗如何嗎？
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