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熱點與情感的交匯

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優(yōu)質(zhì)情感領(lǐng)域創(chuàng)作者 山西熱點網(wǎng)絡傳媒工作室主管

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社會熱點捕捉,生活情感訴說!
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  • 虎皮青椒！做法簡單好吃到爆！ #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
  • 內(nèi)在小孩沒長大的人，潛意識都想靠人！ #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    一遇到問題，就害怕，就想逃跑，就想找依靠，從來不相信自己。稍微辛苦點，或者身體不舒服，就覺得自己很可憐，希望有人關(guān)心自己，安慰自己。 稍微遇到點挫折，就想有人理解自己，安慰自己，鼓勵自己，完全沒有自主意識。 稍微多做點，就希望被看見，被認可，被肯定，被重視,被在乎，跟一個小孩子一樣，還需要大人的關(guān)注。 所以內(nèi)在小孩沒長大的人，總是感覺活得很委屈，活得很憤怒，活得很擔心、害怕，活得很累，因為總是在等人愛自己。 內(nèi)在小孩沒有長大的人，其實是沒有愛的，有的只是需求。當你覺得你很愛這個人的時候，其實只是你很需要這個人。 你很需要這個人，也僅僅是因為你太弱了，太匱乏了，所以把這個人當救命稻草，拼命的抓取，抓取，抓取離不開這個人，也僅僅只是因為不習慣，能力太弱，沒辦法馬.上獲取新的資源。 內(nèi)在小孩沒長大所謂的愛情，都是找爸爸媽媽的游戲，都是你要對我負責，只要有一方強大了，有能力獲取新的資源，這種關(guān)系很快結(jié)束了。雙方都沒有能力獲取新的資源，就只能打打鬧鬧勉強湊合過一起了，只要有一方稍微強點，都不會過下去。 內(nèi)在小孩長大的人，足夠優(yōu)秀的人，焦點就不在情情愛愛上了，更多的事業(yè)上，足夠優(yōu)秀的人，大把人愛，也根本不缺資源，這個時候穩(wěn)得住的人，才談得上愛。
  • 離職前才知道的殘酷真相！ #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    1、領(lǐng)導真愛的唯一方式，是升職加薪；2、今天是骨干，明天可能是骨灰； 3、聰明工作，有限努力 有個朋友告訴我，她準備提離職了，問我有沒有好工作推薦。我好奇地問她離職原因。她回復我說： “吃膩了領(lǐng)導畫的餅。談了兩年的升職加薪，從沒兌現(xiàn)過。最近還招了一個新人進來，上來就給好項目，把自己這個老員工都給比下去了，實在讓人心寒。自己平時在單位明明干的活最多，卻總得不到回報，干得不開心。” 聽完她的描述，我突然想起早前看過的一段話，一時覺得很有道理： 職場中，很多人在要離職時，才會知道幾個真相：職場不要太相信領(lǐng)導的喜愛，除非給你升職加薪；也不要太相信公司重情，今天你是骨干，干不好明天就可能是骨灰；工作不要只知道埋頭傻干，要學會聰明工作。 01、領(lǐng)導真愛的唯一方式，是升職加薪 職場中，很多人很單純。領(lǐng)導說幾句關(guān)心或夸獎的話，或者畫幾個圓圓的大餅，就覺得領(lǐng)導很看重自己，深受感動。 其實，絕大多數(shù)時候，這些言行都是領(lǐng)導馭下的一種策略和手段，并不一定真的那么看重你。職場中，要想真正判斷領(lǐng)導是不是真的看重你的唯一方式，是看他會不會給你升職加薪。 這種實際拿到的好處，才是真愛的表現(xiàn)。那些看起來對你好，卻從不給你實質(zhì)性爭取好處的領(lǐng)導，早點看破，不要抱有太多期待，以免自己被辜負。 02、今天是骨干的，明天可能是骨灰 單位里，不要太過相信公司重感情，要看清公司和員工的關(guān)系，本質(zhì)上是利益關(guān)系。當你能創(chuàng)造足夠價值時，你就是被公司看重的骨干。而當公司不再需要你時，就隨時可能干掉你，骨干變“骨灰”。 其實，公司這種做法并沒有錯。它畢竟不是公益機構(gòu)，需要為自己謀更長遠的發(fā)展。但很多人卻并沒有意識到這點。 我前單位有個同事，自以為在公司資歷深，對公司做出過足夠的貢獻，公司淘汰誰都不會動自己。于是，喪失了進取心，開始混日子。一直到被裁員的那天，才意識到公司與員工之間沒有永遠的感情，只有明碼標價的利益。 所以，職場中，我們?nèi)魏螘r候都要有點危機感，不要被眼前的安逸迷惑。只有靠自己持續(xù)的努力，持續(xù)創(chuàng)造價值，才能與公司實現(xiàn)深層的利益綁定，真正獲得安穩(wěn)。 03、聰明工作，有限努力 在職場中，努力工作固然重要，但更重要的是聰明工作。 所謂聰明工作，一方面是要善于利用資源、提升效率。更重要的另一方面，是指要學會調(diào)整努力的方向，把主要精力放在那些更容易出成果的事上，不要瞎干、白干。 職場中，有時候努力的事或方式不對，干100件事的功勞可能還不如人家干1件事來得高。 因此，要想在職場中取得更大的成功，就必須學會聰明工作。沒啥價值的事務性工作有限努力，想辦法流程化提升效率，把最重要的精力專注在有挑戰(zhàn)、能出成果的任務，創(chuàng)造產(chǎn)出，提升自己在單位的價值。
  • 告訴你一個秘密：這個世界上其實只有你一個人！ #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    當你閉上眼睛，世界便消失了；當你睜開眼睛，世界又重新出現(xiàn)。這一切，都取決于你的感知。你所信仰的，你所追求的，你所愛的，都是你自己。所謂的你我他，都只是你內(nèi)心的一種映射，這個世界上的一切，其實都是你構(gòu)造出來的。 古代哲學家莊子曾說：“吾生宇宙生，吾滅宇宙滅。”這句話揭示了人生的真諦。你的誕生，便是宇宙的誕生；你的消亡，便是宇宙的消亡。一切有為法，如夢幻泡影，皆是虛妄。我們所看到的世界，只是我們內(nèi)心的一種映射。我們的心有多大，世界就有多大。 浩瀚無垠的宇宙中，一顆名叫地球的藍色星球孤獨地轉(zhuǎn)動著。在這片廣袤的土地上，無數(shù)生命形態(tài)誕生，而其中最為獨特的存在，便是人類。 他們擁有獨特的智慧，能夠感知世界，探索未知，創(chuàng)造出豐富多彩的文化。然而，在這個看似繁華的世界背后，是否曾讓你思考過，其實一切都只是你一個人的獨舞？ 每個人都是孤獨的。我們孤獨地來到這個世界，又孤獨地離開。在這個過程中，我們不斷地與他人相遇，又不斷地與他們告別。我們試圖從他人身上尋找溫暖，卻往往發(fā)現(xiàn)，真正的溫暖來自于自己的內(nèi)心。 我們渴望被理解，卻往往發(fā)現(xiàn)，理解自己的人寥寥無幾。于是，我們開始學會與自己對話，學會在孤獨中尋找力量。 當你認識到這個世界其實就你一個人時，你會變得更加珍惜與自己相處的時光。你會學會傾聽內(nèi)心的聲音，關(guān)注自己的感受。你會明白，真正的幸福，不在于外界的喧囂，而在于內(nèi)心的寧靜。你會懂得，人生的價值，不在于他人的評價，而在于自己的追求。 這個世界，看似繁華，實則孤獨。每個人都在尋找自己的歸宿，每個人都在追求自己的幸福。這個過程，或許艱辛，或許漫長，但我們始終堅信，只要心中有光，就能照亮前行的道路。愿你在這個孤獨的世界里，找到屬于自己的那一片光明。
  • 送給中年人的5句話，活得通透快樂才是余生最大的財富！ #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    1.最好的養(yǎng)生，不是吃什么，而是能夠放下什么。有錢人有很多，可有錢人治不好的病更是數(shù)不勝數(shù)。所以放下你的欲望，你就會更輕松。放下你的仇恨，你就會更陽光，放下你的執(zhí)著，你就會更快樂。記住，50歲以后，沒有任何東西可以和健康做比較，健康不是第一，而是唯一。 2.最好的東西不是你失去了什么，而是還剩下了什么。能走的，通通都不屬于你，沒走的，才是你最該珍惜的。所以不要對已經(jīng)失去的東西而悔恨不已，失去就讓它失去，生活還得繼續(xù)。朋友沒了，可以再交，金錢沒了，可以再賺，愛情沒了，可以再找。只要對生活充滿信心，生活就不會錯待你， 3.再好的東西，你不用它就是垃圾。再牛的人，你不指望他，就和你沒有關(guān)系。所以人的后半生要學會給自己的心靈掃塵除垢。沒用的東西，該扔扔，該捐捐。沒用的人，該丟丟，該換換。世界沒有誰都行，唯獨不能讓自己沒有快樂。 4.不要去管任何人，包括你的親人。幾十年形成的認知，不是你幾句話就能叫醒的。人只有疼醒，沒有叫醒。管別人管多了不僅得不到理解，反而會遭到埋怨，甚至影響心情和健康。所以不要管別人，多管管自己！ 5.記住，萬物為我所用，而不是為我所有。只要你不較真，不執(zhí)著，一切都是你的，只要你在意，你認真，一切都會傷害你。所以凡事都不要太較真，順其自然才能過好余生。 .
  • 人生如吃梨，這個比喻太精辟了！ #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    有個人買了一箱梨， 天氣熱怕梨壞了可惜， 每天挑幾個最差的吃掉， 最后卻吃了一箱爛梨。 朋友總結(jié)一下，作幅對聯(lián)： 上聯(lián)：放著好的吃爛的， 下聯(lián)：吃了爛的爛好的， 橫批：永遠吃爛的。 這個故事的感悟： 人生亦如吃梨， 如果在意每天不開心的事， 那么一輩子都得糟心下去； 把糟心的事放下扔掉， 每天陽光一點，你就燦爛一輩子！ 珍惜當下，積極快樂！ 沒人天生就懂得控制情緒。 真正有智慧的人， 是時刻留意， 不要讓自己栽在壞情緒中！ 你要明白： 壞情緒無法解決問題， 而好情緒卻能帶來好運氣。 ………
  • 我發(fā)現(xiàn)兩性吸引一個大殺器就是，會交流！ #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    我有一個技能，就是不管對面的異性什么性格，什么背景，什么行業(yè)，工作黨還是學生黨，成功人士還是小奶狗，我統(tǒng)統(tǒng)都能給他聊成翹嘴。讓他們覺得，和我好聊得來，甚至覺得我是知己是靈魂伴侶。 其實他們不知道的是，只要我想，我跟誰都能聊個通宵，永遠有話說，永遠戳中他的點。 后來我總結(jié)了其中的原因。 1??我不期待他們回復什么 我發(fā)出消息是因為我想表達，想讓他知道我的觀點，而不是期待他的回應。 我不會介意他回復我字數(shù)短，也不會介意他回的快還是慢，因為我覺得這代表不了什么。他也許很忙或者他本身不擅長聊天，當然也許是對我不感冒，沒關(guān)系，畢竟他還不了解我。聊天不就是逐步建立了解的過程嗎。我甚至不喜歡別人追著我跟我聊特別多，因為我一般不會跟人聊太久，有很多自己的事情做。像逐字研究分析他的語氣話里話外的意思，太傻了吧，如果我好奇這些我直接問他就好了。 我也從來不會發(fā)愁和他們聊什么話題，想到什么就聊什么，接不下去就不回了，想聊的時候再聊。也不會擔心對方是否開心，不開心他就不回復我了，那說明我們聊不來，何必強求。（當然這種情況很少見） 2??保持舒服的聊天頻率和節(jié)奏。 不可能和某個異性天天聊天，除非已經(jīng)確立關(guān)系。因為我深知聊的太多的結(jié)果就是把話題都聊完再也沒有新鮮感。而且天天聊天會給你們造成已經(jīng)相愛的錯覺，很容易上頭。有好感的男生我基本上一周聊兩到三次，這才是正常的頻率，天天找他聊天那就是你在追他。 我不會跟他報備我的日常，也不會對自己的事全盤托出，我不會讓他了解到我的全部。比如他問我的愛好，我會告訴他游泳、街舞。但是第二天他會在我朋友圈看到我在滑雪。然后他來問我:“你都沒說你還會滑雪”。這種情況我在他心里深不可測，他也會相信我所有給他展示的優(yōu)點都是真的，畢竟那才只是我的冰山一角。 3??斷聯(lián)就斷聯(lián) 我不害怕失去和他們的關(guān)系，因為也沒有什么關(guān)系。大部分異性都是聊著聊著就黃了，甚至刪除好友，這再正常不過啦。不過大多數(shù)情況下男生斷聯(lián)后都會再回頭找我，他們會在某一個月某一天蹦出來問我最近過得怎么樣。但凡斷聯(lián)超過一個月的在我心里就pass了，失我者永失，不會和他們糾纏，浪費時間。 4??惹我不開心我不會忍著 聊到我不感興趣的話題我會跳過或者拒絕回答，惹我不開心我會指出來，當然我不是以發(fā)脾氣或者冷暴力的形式，我會溫柔委婉的指出來。 “我們能不能換個話題呢，聊這個好尷尬” “你這個想法我真的很難認同呀” “你居然會這么想，我有一點小震驚” 但我不會非要說服他。我只是告訴他我不會刻意討好他。 一般這種情況關(guān)系反而更松弛了，大家不會彼此端著。
  • 辦公室暗箭大全：防身術(shù)必須備齊！ #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    1、同事推卸責任甩鍋給你。千萬不要說：這明明是你的問題！ 人精都這樣說：項目推進中大家都有責任，我負責的部分已經(jīng)完成交接，建議咱們下次分工時明確對接節(jié)點，避免再出現(xiàn)這種信息斷層。 萬能公式：模糊責任歸屬+展示自身成果+提出流程優(yōu)化建議 2、領(lǐng)導明顯偏心其他同事。千萬不要說：某某能力也不比我強?。? 人精都這樣說：最近觀察到張哥處理客戶確實很有章法，我正在整理他的工作方法，下周部門會議可以做個案例分享，讓大家都受益。 萬能公式：順勢認可+價值轉(zhuǎn)化+團隊貢獻 3、跨部門同事故意設(shè)障礙。千萬不要說：你們部門怎么老卡流程？ 人精都這樣說：理解你們有流程規(guī)范，不過這個項目是王總重點關(guān)注的，咱們要不一起做個風險評估預案，既能保證合規(guī)又能推進進度？ 萬能公式：換位思考+高層背書+共建解決方案 4、老員工總讓你幫忙打雜。千萬不要說：這不是我的工作范圍！ 人精都這樣說：李姐我現(xiàn)在正在趕張總的報表，三點前必須交。您這個不急的話我四點后幫您處理，或者我教您用新系統(tǒng)以后可以自動生成？ 萬能公式：亮出優(yōu)先級+給出替代方案+賦能對方 5、會議上功勞被人搶占。千萬不要說：這個方案明明是我做的！ 人精都這樣說：感謝王哥補充落地細節(jié)，正好借這個機會詳細說明下方案的設(shè)計邏輯，各位領(lǐng)導看看在資源調(diào)配方面還需要哪些調(diào)整？ 萬能公式：順勢接力+深化展示+轉(zhuǎn)移決策焦點 6、領(lǐng)導私下讓你戰(zhàn)隊表忠心。千萬不要說：我都聽領(lǐng)導的！ 人精都這樣說：您指的方向我會全力執(zhí)行，不過最近聽到些其他部門的聲音，要不要適當考慮他們的訴求？這樣推進起來可能更順暢。 萬能公式：表面服從+提供情報+鋪墊緩沖帶 （防PUA彩蛋?。? 7、同事道德綁架求你幫忙。千萬不要說：我真沒時間幫你！ 人精都這樣說：你這么著急肯定遇到難處了，不過我手頭有三個急件在趕。咱們找主管協(xié)調(diào)下優(yōu)先級？或者你先列個需求清單我擠時間處理？ 萬能公式：情感共鳴+量化自身壓力+把球踢給上級
  • 和領(lǐng)導再熟，這些話也要三思再說！ #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    1、領(lǐng)導批準請假申請時 錯誤回答：好的，我盡量早點回來。 高情商回答：感謝領(lǐng)導理解！我已經(jīng)將工作交接給XX同事，期間會保持手機暢通，有問題隨時處理。 2、任務未按時完成被詢問 錯誤回答：其他部門配合太慢了。 高情商回答：這次進度延誤我有責任，目前已經(jīng)與XX部門重新核對時間節(jié)點，制定了趕工方案，能否請您幫忙協(xié)調(diào)下資源支持？ 3、加班后領(lǐng)導詢問情況 錯誤回答：昨晚熬到凌晨三點！ 高情商回答：昨天重點解決了XX項目的緊急問題，雖然加班但很有收獲，過程中對XX流程有了新思考，稍后整理好向您匯報。 4、會議上被點名發(fā)言 錯誤回答：我暫時沒有想法。 高情商回答：這個問題我需要再消化下現(xiàn)有資料，會后立即和相關(guān)同事討論，今天下班前給您初步方案。 5、工作出現(xiàn)失誤時 錯誤回答：這是XX環(huán)節(jié)的問題。 高情商回答：這次教訓非常寶貴，我已從XX方面進行補救，并制定了3項預防措施，稍后向您詳細匯報整改方案。 6、被問及職業(yè)發(fā)展想法 錯誤回答：希望有機會晉升。 高情商回答：現(xiàn)階段重點在提升XX方面的專業(yè)能力，如果能承擔更多XX類型的工作挑戰(zhàn)，相信能更好為團隊創(chuàng)造價值。 7、離職面談時 錯誤回答：工資確實有點低。 高情商回答：特別感謝公司這些年的培養(yǎng)，這次選擇主要是基于個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整。未來會做好所有交接工作，期待以后還有合作機會。 跟著多位省單位前輩學習的職場溝通心法 少說“問題”，多說“方案” 慎用否定詞，多用建設(shè)性表達 匯報時帶3個版本：簡版/詳版/備選版 感謝要具體，道歉要及時。 永遠準備比領(lǐng)導多想一步的預案。
  • 體制內(nèi)，你覺得官二代領(lǐng)導好還是底層爬上來的領(lǐng)導好？ #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    四種我都見過 1.底層真正干上來的好領(lǐng)導，那是真好業(yè)務熟悉，項目有啥困難、有啥坑，他比你還清楚，你搞不定，他能直接點出問題關(guān)鍵，還能幫你解決和其他部門領(lǐng)導關(guān)系，火熱的稱兄道弟，工作有啥難處他也知道，你真有事請假了，直接出手把你的活咔咔咔給干了，你捅了簍子正瑟瑟發(fā)抖呢，領(lǐng)導直接一句笑罵，我當年闖的禍比你多多了，然后到大BOSS面前給你站臺被罵得狗血淋頭。 2.底層上來的不當領(lǐng)導，那是真不當極度媚上，極度厭惡風險，不承擔任何責任，工作就兩件事，老板的任何意圖放大后壓給員工，執(zhí)行的任何風險裝作看不到不肯簽字，一邊嘰嘰歪歪提要求，一邊躲在員工后面不敢和其他部門硬扛。 3.空降的好領(lǐng)導，那也是真好，上層路線清晰明了，你覺得天大的問題，領(lǐng)導一個電話幫你搞定，比你還放飛自我，放權(quán)+信任+兜底 4.空降的不當領(lǐng)導，那是真不當，業(yè)務不行，還想管人，不清楚里面的門門道道，干活只能強壓給下面員工，提出問題，還覺得是員工故意針對他，最后只能靠績效和收入以勢壓人。
  • 十五歲的少年，從兩只蘋果的秘密里，也知道了幸福的滋味
    18小時前
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  • 句句扎心但實用，悟透了你就是領(lǐng)導眼里的"聰明人"。 #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    混跡國企二十年的表舅酒后吐真言：看懂這11條職場潛規(guī)則，少走十年彎路 1.新人進單位別急著當顯眼包，也別縮在角落當透明人。記住三字訣：穩(wěn)（舉止沉穩(wěn)）、亮（笑容明亮）、靈（眼神靈動）。開會時手機倒扣桌面，領(lǐng)導發(fā)言時適時點頭，這些細節(jié)比PPT做得漂亮更抓人眼球。 2.辭職就像離婚，沒找好下家別撕破臉。我見過最狠的90后，白天在工位摸魚備考公務員，晚上開滴滴賺外快，三年后拿著錄取通知書把辭職信拍在主管桌上。記住：攢夠資本前，演技比脾氣重要。 3.領(lǐng)導深夜發(fā)"在嗎"別秒回，周末群里@全員裝沒看見。真正火燒眉毛的事會直接打電話，其他都是試探誰好拿捏。養(yǎng)成延遲半小時回復的習慣，既不掉價又不誤事。 4.別當只會拉磨的驢。項目進度到30%、70%、100%這三個節(jié)點，抱著材料去敲領(lǐng)導辦公室門。不會匯報的打工人就像啞巴新娘——活沒少干，功勞全在媒婆身上。 5.進領(lǐng)導辦公室要會"三察"：察煙灰缸（判斷心情）、察茶水位（估算時間）、察文件擺放（摸清重點）。領(lǐng)導桌上攤著紅頭文件你還聊團建？活該被罵沒眼力見。 6.職場老油條都懂"留痕藝術(shù)"?？陬^請示后補個郵件，會議結(jié)束馬上發(fā)紀要，同事甩鍋時默默掏出聊天記錄。記?。郝殘鰶]有真人秀，關(guān)鍵時刻能救你的只有白紙黑字。 7.同事不是同學，工位不是宿舍。別把老公出軌、房貸壓力這些軟肋當談資，茶水間的八卦傳得比群消息快。保持"半糖主義"：見面三分笑，交心半句多。 8.遇到搶功的老油條，別急著掀桌子。下次合作時把方案拆成七零八落，離了你誰都拼不完整。真正的職場獵手，都擅長把絆腳石變成墊腳石。 9.別被"能者多勞"忽悠成老黃牛。我徒弟曾同時干著文秘+美工+司機的活，后來故意把董事長講話稿里的"砥礪前行"寫成"砥礪錢行"，從此只用專心寫材料。有時候適當露拙，反而能守住核心業(yè)務。 10.廁所隔間是情報中心，電梯廂是微型考場。在這里遇到領(lǐng)導別縮角落，用30秒講清手上項目進展，比年終總結(jié)管用十倍。記住：職場沒有偶然相遇，只有精心策劃。 11.感覺和某同事特別投緣？小心！這可能是降維打擊。真正的老江湖能讓你如沐春風，也能讓你死得不明不白。遇到這種人，保持"點頭之交的溫度，守望相助的態(tài)度"。
  • 領(lǐng)悟這6條處世哲學，助你跨越人生階層： #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    剛進入社會時，父親傳授的人性智慧，到現(xiàn)在對我都還有極大幫助，領(lǐng)悟這6條處世哲學，助你跨越人生階層： 1、宋江為什么得了“及時雨”的稱號？因為他總能在人絕望之際伸出援手。而且高明的地方更在于，先制造困境，再施以援手，這也就是所謂“逆境中的溫暖”。把人搞得走投無路上梁山，這就是雪中送炭，如果沒有雪，那就制造雪 2、高手行事，猶如太極推手，以柔克剛，從容不迫；而低手就往往急功近利，基本難成大器。時局變幻，個人命運相互交織，卻不是絕對同步。內(nèi)心應該如竹林，風起時沙沙作響，風過則恢復寧靜，寵辱不驚。 3、處世之道，層次分明：下層專注于事務，中層著眼于人脈，上層則謀劃全局。謀局者，能整合頂層資源，兼并中層力量，扶持下層發(fā)展，視萬物為工具而非私有，洞悉人性，駕馭人心，來成就非凡之局。 4、人生擇隊，三原則為要：一者，依附權(quán)力之翼；二者，緊貼核心資源之脈；三者，立足個人發(fā)展之基。三者兼顧，就能夠行穩(wěn)致遠。 5、拘泥于眼前小利者，這是庸人的行為；能布局未來的人，都是能者；而能借勢造勢，順勢而為的人，都是智者。與能者并肩，與智者同行，提升自我能量與格局，距離成大事那天就不遠了。 6、溝通在于先傾聽、后表達，而且言多必失，需要讓思維先行于言語。少說“我覺得”，多說“你覺得”，培養(yǎng)換位思考的習慣，這在任何人際交往中都至關(guān)重要。 尤其是在長期合作與相處中，多一份理解，少一份苛責。在說話的時候也需要把握分寸，就像飲食七分飽，贊美留有余地，批評點到即止。
  • 在人際交往中上，如果忽視了這三個心計，恐怕難以成就一番事業(yè)！ #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    世事洞明皆學問，人情練達即文章。 秉持“我助人人，人人助我”的善意循環(huán)，但如果遇到“我以誠相待，你還背刺”，那我就弄你。 一、一定要懂規(guī)矩，記住除了你爸媽，沒有人有幫助你的義務。 每一段關(guān)系的維系，都基于相互的給予與獲取。即便是好朋友、血脈相連的親戚，在請他們幫忙時，也要準備好相應的回禮。別動不動感嘆人性太現(xiàn)實，如果別人不肯幫你，那肯定時有原因的。你空手過去，就憑一張嘴就想要人家?guī)湍?，憑啥??？就算是分配家產(chǎn)，父母也會給未來更好的子女分配更多，這是人之常情，而不是現(xiàn)實殘酷。千萬不要沉溺在表面和諧的假象，而忽視了人際交往中的真實分寸。 二、送禮的3個秘訣： 1、向朋友、同學或者親人求助后，一定要及時回禮，這不僅是對幫助的感激，也是對別人的尊重。很多人都喜歡小便宜，口頭上說不要，不過是假意推辭，不要隨便輕信。 2、送禮要懂得移花接木，靈活變通。比如你給朋友送禮，他肯定不好意思收，就可以從家人或子女入手，比如說送給孩子的禮物，或挑選特產(chǎn)給對方父母，這樣既能讓對方開心，又能避免尷尬。 3、針對那些很重要的人脈，平日里需要勤加維護。不要等著需要幫忙了，才想起來找對方。在送禮的時候，不說任何求人幫忙的事，不然就太功利了，平時把人做到位，需要幫忙的時候，直接開口就行。中國是人情社會，今天你幫了他的忙，下次你需要幫忙了他也會還你的人情。 三、與人交往時，當有人告訴你，某某朋友在背后對你說壞話，不要輕信這個“善意”。 你可千萬別以為他是為你好，這種喜歡傳話的基本是小人。如果你沖動之下，也跟著說這個人的壞話，那可能沒多久，他就又會添油加醋的傳達給另一個人。 直到讓你們互相爭論起來，他在背后看笑話。面對此類人，就好的方式就是不搭理他，可以說：“哦，原來我的影響力這么大啊。這個是世間常態(tài)，畢竟誰人背后不說人，誰人背后不被說？不對別人有太高期待，也別覺得自己有多完美，這都是很正常的事。記住，是獅子就不要理會野狗的吠叫！
  • 在挫折和磨難之后發(fā)現(xiàn)這4點絕對是磨煉自己成長最好的方法： #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    1、男人想成大事，首先要掌握的就是膽識與勇氣。缺乏這兩樣，那絕對不可能成功。成功的天平，從來不會向膽小鬼傾斜。關(guān)鍵是敢想敢做，去做那些讓別人害怕的事，擁有超乎常人的膽略。只有這樣當機遇來了，才能夠迅速反應，果敢地行動起來，且能做到無畏前行，勇猛精進。 反之，如果內(nèi)心怯弱，就算機遇丟你臉上，你也抓不到。很多事業(yè)平平的人，并不是機遇不眷顧，而是勇氣不夠。他們或許懷揣夢想，野心勃勃，甚至才華橫溢，但最終因為膽怯錯失良機。 2、要學會“狠”下臉，放下身段，也就是把面子放一變，把臉皮磨的更厚，能夠承受屈辱與誤解，不在乎臉面和別人的言論。專注于目標，不為外界眼光所動，一心一意，直到成功。 許多人經(jīng)常自嘲自己能力不夠，混的差，但如果別人也跟著說，就會覺得顏面盡失，心生怨恨，甚至反目成仇。這類心態(tài)，才是成就大業(yè)的絆腳石。 記住，男人的“狠”，不是殘忍無情，而是對自我極限的挑戰(zhàn)，對成功渴望的極致展現(xiàn)。你越敢于放下面子，世界便以更多溫柔相待；你越是不懼非議，成功的道路就愈發(fā)寬廣。狠一點，是為了讓夢想照進現(xiàn)實，讓每一次努力都不被辜負。 3、很多男人之所以難成大事，甚至碌碌無為，本質(zhì)不是缺乏創(chuàng)意與構(gòu)想，而在于擁有想法卻沒有行動，行動力與執(zhí)行力嚴重匱乏。就像網(wǎng)上說的：“晚上想了千條路，早上起來走老路。”知行合一，對于渴望成就大事的男性而言，深化思維、拓寬認知固然是“知”的基石，但如果僅停留于理論，不付諸實踐，是不可能成事的。 而且行動的時候，拒絕拖延同樣關(guān)鍵。不要讓“明日復明日”成為常態(tài)，更不要把一小時的任務拖到兩三個小時完成，這不僅效率低下，對時間也是一種浪費。而且，當拖延成為習慣時，很多事情，拖著拖著，也就會半途而廢了。 4、在成事的路上，堅持可能是最寶貴的品質(zhì)。因為無論是多大的成就，都不是一蹴而就，尤其是大的事業(yè)，更需時間的沉淀與不懈的堅持。切忌心浮氣躁，急功近利，而是腳踏實地，持之以恒。 明確目標，然后堅定不移地前行，不管前路多么坎坷，遭遇多少風雨，都要保持那份永不言棄的堅韌。這是成大事的必經(jīng)之路。記住，世上無難事，只怕有心人。只要你能堅持到底，那么，再大的困難也將迎刃而解，再遠的夢想也能觸手可及。
  • 什么是真正的情商？ #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    這五點做到一點，就可以稱之為情商高：精、明、捧、慫、恩。 尤其第三點，簡直高情商教科書級別。 1、精。真正的高情商不是磨平棱角的圓滑，而角度刁鉆的精明。人精們看起來不爭不搶，因為他早就布好了局。有些人只學到了圓滑的外殼，沒學到精的內(nèi)核，就成了別人眼里的老實人。 人精碰到觸犯自己利益的事，絕對不會拐彎抹角而是直接出擊，完事來句開玩笑呢，你不會生氣了吧？ 人精平常廣結(jié)善緣，為的就是金剛怒目的時候誰都得給自己三分薄面。在小事兒上和稀泥，吃點虧。因為他知道，有吵架的功夫，還不如抓緊時間多掙點錢。 人精在看起來很圓滑的背后，早已經(jīng)計算好不同的選擇帶來的價值，然后做到利益最大化，這就是情商。 2、明。高情商的人都是目的明確、直奔主題。不發(fā)火的原因，只是不愿意做多余的，沒意義的事。所有跟達成目的無關(guān)的要求和行為都是在浪費時間。 有問題解決問題，除非情緒宣泄能解決問題，否則沒有宣泄情緒的必要。不做沒必要的事、目的明確、直奔主題。 3、捧。很多人喜歡用低級的辦法來捧別人，比如說在領(lǐng)導面前獻殷勤，進個電梯都得先給領(lǐng)導扶著門，這叫舔。 我們很少信任比我們好的人，寧肯避免與他們來往。常與我們相似，有著共同弱點的人吐露心跡。我們并不希望改掉弱點，只希望受到憐憫與鼓勵。 高情商的人在和其他人溝通時，總能扮演成能接近你的角色。在不知不覺中，獲得自己想要的東西。找準訴求、放低姿態(tài)、獲取價值，這才是真正的情商高。 4、慫。有些情商高的人很少去做明面上的強者，他們身上最強最難的一門藝術(shù)就是毫無破綻的裝慫賣傻。假設(shè)上面那三個點都擺在明面上，你還會覺得和這個人相處很舒服嗎？ 反而會認為他是一個城府極深，機關(guān)算盡的人，慫和傻既是一種自保的方式，也是心態(tài)平穩(wěn)的體現(xiàn)。 而有些人遇到事情總反應比別人慢半拍，不發(fā)表任何言論，看起來最慫。成功的時候，他們比誰都呆滯、失敗的時候，他們比誰都平靜?？雌饋硪稽c心機都沒有，只是他的一層保護色。 5、恩。懂得感恩的心，十分容易喚起對方的好感，這是一個人品質(zhì)，文化，性格的多重體現(xiàn)。相比起被你幫過的人，幫助過你的人，更愿意在你遇到困難的時候給你機會。 情商高的人，不會去虧欠任何一份善意，無論多么渺小，都會想辦法報答打回去。 人的本性還是樂于助人的，在給與善意之后，得到善意的回饋，本身就是一件令人開心的事。
  • 貴人大佬給我傳授的經(jīng)驗，你就會對送禮方面有更深的認識！ #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    送禮送貴的，和送便宜的區(qū)別在哪里?都是貴人大佬給我傳授的經(jīng)驗，仔細看完后，你就會對送禮方面有更深的認識！ 一、貴重的 如果你是給領(lǐng)導送的禮價值很大，那你肯定是帶著有功利性的目的。首先這種情況你就別去想領(lǐng)導能不能把事辦成，而是想領(lǐng)導愿不愿意辦，敢不敢辦 對于送重禮給領(lǐng)導時，切記：少說多想。好好想一下領(lǐng)導幫你辦這件事會承擔那些風險和后果。 如果你想要領(lǐng)導給你辦，例如崗位調(diào)換、違規(guī)提拔等這些事情，簡單拿違規(guī)提拔舉例，你在送禮的時候，就不要把你的目的直接擺明面兒上說，一定要學會含沙射影，也就是暗示。 假如某某本門的主管的位置暫時還空缺，而你拿出你的誠意時，能讓領(lǐng)導覺得你的誠意可以讓自己冒險去提拔你，誠意指（流通貨+忠誠）等。 然后可以隨口提到這個話題：某某部門主管的位置好像還在空缺著哈，也不知道上面這是打算咋安排？將問題的皮球踢給領(lǐng)導，然后他看到你送的禮以及你說的話，基本就明白怎么個事了。 常言道：事情越嚴重，交流就越少。其實這個事和這個道理是一樣的，不要一直叭叭的說，他看到你拿出手的東西價值，基本就明白是什么情況的事了。 你的一年收入多少他心里都有數(shù)，敢下這樣的重本，那就代表不是啥小事。都是先聽聽看你說的是什么，然后考慮一下這事能不能做，不管結(jié)果如何他都會提醒你。 二、便宜的 如果你給領(lǐng)導送的禮價值并不高，那你多半也不會有什么有求于領(lǐng)導的了，這時候就要多說。 應該多說些啥？很簡單，就是說一些好聽的話，領(lǐng)導愛聽的話，主打就是一個捧，讓他高興，讓他認為你挺會來事兒，挺會做人，以后有啥好處能讓他想起你。 人性都是這樣，很正常，不會有誰愿意把一件好事情，白白的就送給跟自己沒關(guān)系的人，基本都是優(yōu)先照顧跟自己關(guān)系好，有鏈接的人。 但是送禮的過程，你的發(fā)心一定要正，心要誠。也就是單純的拜訪往來，感謝您對我這么久以來的照顧、幫助，給自己帶來的提升等 總之就一句話一定要牢記：貴重的東西要隱晦的提要求，你要是不提，對方心里反而不安心。而便宜的東西一定不要提要求，只是作用于感恩感謝，加強咱們?nèi)粘５母星殛P(guān)系。 先從便宜的東西，日常的持續(xù)的維護，加深感情。慢慢的再更近一步。
  • 有些愛情就是如此不經(jīng)而遇，剎那的相逢，便可天長地久
    1天前
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  • 初入職場的小白想站穩(wěn)腳跟，這些道理一定要懂 #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    1.?別輕易被人使喚。起初有人讓你順手幫忙小事，實則在測試你的可控性。一旦應允，要求會越來越多，最后你成爛好人還沒人感激。 2.?人際交往中，沒人喜歡懦弱之人。表現(xiàn)緊張、膽怯、卑微、諂媚，會遭最深惡意，強硬態(tài)度和強悍實力才能免受傷害。 3.?他人會試探你的底線，看清你的為人。把底線調(diào)高，一旦被觸碰堅決反擊 。 4.?別怕沖突，人際交往沖突是常態(tài)，要習慣并做贏家，因為人們只尊重贏家，但別到處惹是生非。 5.?人際關(guān)系里，相安無事不應靠忍讓。以斗爭求和平，和平才存在；以妥協(xié)求和平，和平則消亡。 6.?別人口頭攻擊、得罪你，當場反擊，不然會被反復冒犯，旁人也可能有樣學樣。 7.?勇于發(fā)表看法，別怕與別人沖突，唯唯諾諾會被人看輕。 8.?別做單純的好人，要做有實力的人。沒有實力的友善不會被珍視，別人尊重你源于你的實力。努力提升實力，如強壯身體、構(gòu)建堅強框架、保持充沛精力，這些當下努力就能做到。 9.?多在乎自己感受，少去迎合別人。
  • 當你領(lǐng)悟“入世不入局”，世界都會為你讓行 #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#
    最強大的狀態(tài)，便是入世卻不入局，獨自行走，自成天地。 真正開悟之人，兼具出世智慧與入世手段。世界豐富多彩，入世是為體驗世間諸事，提煉感受，積累閱歷，升華智慧，這一過程正是高手與普通人拉開差距的關(guān)鍵。 1.?入世的關(guān)鍵意義： 想要擁有高質(zhì)量人生，入世必不可少。知識無法替代經(jīng)歷，只有親身感受痛苦、快樂、背叛、絕望，才能真切認識世界。經(jīng)歷觸發(fā)思考，促進自身成長。世界廣袤如容器，蘊含人生答案，高手從不拒絕入世，否則即便知曉諸多道理，也難以過好一生。 2.?從入局到破局的歷程： 初入社會，我們在不知不覺中“入局”，陷入情感、財富等人設(shè)之局，皆因利益與內(nèi)心欲望，從而偏離本心。而高手不入局，只破局。人人都渴望破局，誰破局能力強，誰就能掌握財富主動權(quán)。 3.?破局能力與思維的關(guān)聯(lián)： 破局需要主動思考，渾渾噩噩者沒資格談破局，他們寄希望于問題自行消失，常將命運掛嘴邊，給自己貼弱者標簽。而破局強者能洞察本質(zhì)，突破思維局限，不斷向上進取。 4.?兩種破局途徑： 一是打破自身困局，沖破原生家庭帶來的思維和認知枷鎖，不能復制父母老路，要用果斷手段實現(xiàn)突破。二是打破他人棋局，若具備做莊組織能力，熟知人性、善定規(guī)則，讓他人為己所用，便能穩(wěn)操勝券。識局者才能生存，以局外人視角審視全局，方能破局脫困。 5.?勘破棋局的方法： 勘破棋局要緊盯利弊，無視花言巧語。身處不利棋局，組局者為保自身利益，會用畫餅、提供情緒價值等手段安撫你。真正的利他要有實際利益，只說不做實則精神PUA 。判斷一個人要看實際利益、資源和上升空間，以此辨別身邊人的真心。
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