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在地鐵上聽到兩個(gè)妹子的對(duì)話，話題關(guān)于找工作的。

“你之前投簡(jiǎn)歷情況怎么樣了，面試了幾家？”短發(fā)的妹子問(wèn)她的同伴。

“哎，投了一周了，想去的好幾家公司都沒有回應(yīng)?，F(xiàn)在不好找工作啊。白費(fèi)我辛辛苦苦寫了四五頁(yè)的簡(jiǎn)歷了。”

我一聽到她說(shuō)四五頁(yè)簡(jiǎn)歷，我就知道這個(gè)女孩，并不懂得正確寫簡(jiǎn)歷的“套路”，HR每天要看那么多簡(jiǎn)歷，喜歡的不是你毫無(wú)目的長(zhǎng)篇大論，而是在有限的字?jǐn)?shù)里反映出的你的工作能力和價(jià)值。

很多人在求職過(guò)程中無(wú)人問(wèn)津，并不代表工作能力有問(wèn)題，而很有可能是敗在了“不懂得如何撰寫一份有吸引力的簡(jiǎn)歷”上面。

簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者的重要性不言而喻，在某種程度上，簡(jiǎn)歷是你進(jìn)入心儀公司的敲門磚，只有你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)了HR，你才能獲得被選擇的機(jī)會(huì)。

你為什么寫不出好的求職簡(jiǎn)歷？

我之前認(rèn)識(shí)一個(gè)年輕人，工作能力很強(qiáng)，擁有多項(xiàng)技能，興趣愛好廣泛，但是他寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的效果卻不盡人意。

投了N份簡(jiǎn)歷石沉大海之后，他付費(fèi)找到我，懇請(qǐng)我?guī)退薷囊幌潞?jiǎn)歷，助力他順利找工作。我看了下他的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很多職場(chǎng)人寫簡(jiǎn)歷普遍存在的通病，剛好他幾乎都囊括了：

1、篇幅過(guò)長(zhǎng)，洋洋灑灑N頁(yè)紙，也沒呈現(xiàn)出自己最核心的業(yè)務(wù)能力。

寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有的人以為多寫幾頁(yè)能讓面試官更了解自己，卻不知你洋洋灑灑寫一堆，卻沒有突出自己的亮點(diǎn)，就像一顆沒有賣點(diǎn)的青菜，最后只能孤獨(dú)的躺在簡(jiǎn)歷市場(chǎng)里無(wú)人問(wèn)津。

2、簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)混亂，沒有邏輯。

舉個(gè)例子，他投的是文案策劃崗，但是他在簡(jiǎn)歷同時(shí)介紹了自己的銷售經(jīng)歷、文案編輯經(jīng)歷，甚至連自己大學(xué)是學(xué)生會(huì)會(huì)長(zhǎng)，籃球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、國(guó)畫愛好者這些不相關(guān)的都貼上去了，看得面試官一頭霧水。

有時(shí)候你在簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的經(jīng)歷太多，反而讓面試官無(wú)法快速的抓住你核心擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)，于是便在看簡(jiǎn)歷短短的1分鐘把你下劃掉了。

3、無(wú)視不同公司的屬性，一份簡(jiǎn)歷海投天下。

不同的公司對(duì)崗位的要求和偏好是不一樣的。

即使是投相似的崗位，工作的內(nèi)容和負(fù)責(zé)的范圍也不同。如果你一份簡(jiǎn)歷海投，哪怕你一鍵復(fù)制發(fā)送了100份簡(jiǎn)歷，因?yàn)闆]有加入“針對(duì)性”的細(xì)節(jié)打磨，而導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷沒辦法戳中HR心動(dòng)的點(diǎn)，或者吸引HR的注意力。

HR每天收到的簡(jiǎn)歷非常多，根據(jù)調(diào)查研究表明：在初級(jí)篩選時(shí)，HR多則花1~2分鐘，少則7秒閱讀一份簡(jiǎn)歷，這也就意味著如果你無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)在簡(jiǎn)歷上突出你的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，那你的簡(jiǎn)歷只會(huì)石沉大海。

把簡(jiǎn)歷投給100家公司，這樣做只會(huì)暴露你的不認(rèn)真、不專業(yè)。

吸引HR的求職簡(jiǎn)歷有哪些特點(diǎn)？

一份好的簡(jiǎn)歷，相當(dāng)于你應(yīng)聘之前的門面，因?yàn)槟憧梢酝ㄟ^(guò)簡(jiǎn)歷向未來(lái)的雇主表明，自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。

而好的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該具備的四個(gè)要素：

· 規(guī)范化：簡(jiǎn)歷整體簡(jiǎn)約大方，不要太過(guò)花俏

· 邏輯化：行文表達(dá)流暢，無(wú)病句無(wú)錯(cuò)別字。盡量在每段的表達(dá)和闡述上做到有邏輯性，分段分點(diǎn)表達(dá)。

· 有針對(duì)性：對(duì)于不同的公司和不同的崗位，有針對(duì)性的描寫和闡述自己的優(yōu)勢(shì)和匹配度。

· 能滿足特定工作要求：仔細(xì)推敲簡(jiǎn)歷上的能力要求，把自己和簡(jiǎn)歷相關(guān)聯(lián)的點(diǎn)和技能匹配起來(lái)。

舉個(gè)例子，如果你想投簡(jiǎn)歷給自如，你的簡(jiǎn)歷要怎么寫呢？

先來(lái)看標(biāo)題的寫法，網(wǎng)上比較多人建議的寫法：姓名+工作經(jīng)驗(yàn)+聯(lián)系方式。

停止這樣的寫法吧，畢竟應(yīng)聘單位還沒有決定要不要邀請(qǐng)你面試，你就把聯(lián)系方式放在標(biāo)題處，這就浪費(fèi)了一個(gè)展現(xiàn)你自己的資源位。

你可以這樣寫簡(jiǎn)歷的標(biāo)題：“姓名+工作經(jīng)歷+與招聘單位的交集”，比如上面這份招聘需求，你就可以把簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫為“馬濤，2年微信運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，2年自如使用經(jīng)驗(yàn)”。

站在用人單位的視角來(lái)考慮這個(gè)問(wèn)題，如果你是“自如”的HR，看到有一個(gè)已經(jīng)和自家平臺(tái)有過(guò)交集的人來(lái)應(yīng)聘，你已經(jīng)打心底里認(rèn)為此人是認(rèn)同自家企業(yè)文化的人，如此，面試也就成為順里成章的事情了。

如何撰寫一份“吸睛＋吸金”的簡(jiǎn)歷？

雖然寫出受歡迎的簡(jiǎn)歷聽起來(lái)好像有點(diǎn)難，但是其實(shí)是有一套方法和固定的規(guī)律可以去遵循的。

無(wú)論我們身處哪個(gè)行業(yè)，或者想申請(qǐng)什么崗位，按照正確的方法去描寫，只要大方向?qū)α?，哪怕你的文筆一般，也可以寫出一份能夠最大限度凸顯你價(jià)值的簡(jiǎn)歷。讓面試官能在一大堆平淡無(wú)奇的簡(jiǎn)歷中一眼就翻到你的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，把簡(jiǎn)歷寫得有吸引人，要從這5個(gè)方向去下手：