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“80、90后已經(jīng)分批進入職場中年危機?”
前幾天國慶家族聚會,在國企工作的舅舅突然聊到了“中年危機”:
眼瞅著馬上40歲,但失去活力的老國企,幾年不漲的工資跑不過物價,他對未來越來越迷茫;
但進入別的行當更不容易,一沒特長,二不了解其他行業(yè),人到中年就像被社會拋棄的孤島。
這讓我想起了身邊的一些朋友,他們雖年輕,卻也面臨著所謂的“中年危機”:
88年的大A進入職場將近10年,從最底層的基礎(chǔ)員工,到現(xiàn)在管理層的高級領(lǐng)導,按理說這個發(fā)展是順風順水,讓不少人羨慕不已的,但大A卻表示,對現(xiàn)在的工作現(xiàn)狀不滿意,常常感到力不從心;跳槽也沒有勇氣,畢竟這個年紀在這個社會已經(jīng)不占據(jù)任何優(yōu)勢了。
去年剛剛畢業(yè)的小C,一年的時間就換了整整5份工作,每份工作的平均時間不足兩個月,從銷售到行政,再到房地產(chǎn),各行各業(yè)他都去試了,可就是不滿意,做的不開心,便扭頭就走。
90后小陳:年近三十,依然做著最基層的執(zhí)行工作;其他人機會越來越多,自己的成長卻止步不前,面對工作時常一頭霧水,沒有動力。
職場中最怕什么?莫過于同齡人一步一步前進,你卻還在原地踏步,每日做著重復性工作,看不到一點改變,抱著過一天是一天的心態(tài)茍且偷生。
這大概是每個職場人都會遇到的狀況——職業(yè)迷茫,或者說,無法找到自己的職場定位。
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職場如戰(zhàn)場,逆襲靠定位
99%的職場人,并不清楚真正的職場定位的意義是什么,從而錯失了一條通往職場成功的捷徑。
在職業(yè)生涯的前5年,很少人會給自己定下一個明確的定位,因為他們不知道自己該做什么,自己能做什么,因此,大多數(shù)人會選擇努力在現(xiàn)有的公司中尋求升職漲薪,從而放棄了尋找真正適合自己的職業(yè)的道路。
我相信,不少人都和我一樣,不愿意庸碌一生,不愿意安于現(xiàn)狀,卻又不敢邁開腳步與現(xiàn)在的青年相互競爭。
我每天擠的公交,地鐵,現(xiàn)在加的這些班有意義嗎?
每天趕著交各種PPT、各種文件報告,我什么時候會成為看報告的那個人?
我放棄了最喜愛的畫畫、音樂,放棄了咖啡廳、花店、客棧的創(chuàng)業(yè)夢想,在這里老老實實的上班,對得起自己嗎?
我做的這一切對嗎?我的未來會變好嗎?我真能迎來出人頭地的那一天嗎?
有人曾說,職業(yè)定位就像用圓規(guī)在紙上畫圓圈,如果把一個人的職業(yè)生涯比作一個圓,職業(yè)定位就是圓規(guī)針腳的落點,找不到這個落點,你就無法畫出一個完整的圓。
但是,我們究竟該如何找到這個落腳點呢?
這一次我們邀請到了擁有近20年人才管理和職業(yè)輔導經(jīng)驗的職業(yè)發(fā)展研究專家——文熠老師,為大家?guī)硪还?jié)《48節(jié)實戰(zhàn)課,年薪200萬是這樣練成的!》,幫助大家抓住職場好機遇,遇見更好的自己。
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文熠老師有將近20年職業(yè)發(fā)展研究,輔導出數(shù)十位年薪百萬以上學員。
她用人力資源的專業(yè)視角,洞察職業(yè)群體;用集團高管的戰(zhàn)略視角,沉淀管理心得;用職場奮斗者的體驗,梳理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
在近20年的工作中,文熠經(jīng)歷了大型企業(yè)HR、HRD、企業(yè)高管、職業(yè)生涯規(guī)劃師等多重角色的切換。
▲文熠老師生活照
其實,跟許多年輕人一樣,文熠老師剛畢業(yè)那會兒,也不知道自己能做什么:
她從國企的文職跳槽到銷售,接著又換了文員的工作,甚至是重返校園考取碩士學位再戰(zhàn)職場時,她依然找不到稱心如意的工作。
大學畢業(yè)5年,眼看著其他同學都小有成就了,她卻仍在原地打轉(zhuǎn)。
好在她在貴人的提點下,進一步了解了職場狀況,及時找到了自己的定位,在經(jīng)歷了職業(yè)道路上的各種酸甜苦辣后,她一步步地完成了從基層普通員工到企業(yè)高層的角色轉(zhuǎn)變,而且年薪翻了近10倍!
也正是這段刻骨銘心的經(jīng)歷,她深知走彎路的艱辛,那段時間,她也深刻明白了:
專業(yè)只是職場的敲門磚,能否晉升發(fā)展,更重要的是要找準方向,然后潛心修煉,升職加薪一定會水到渠成的。職業(yè)發(fā)展的機會不是天的餡餅,但是用合適的方法,你可以自己做一塊餡餅!
文熠老師說,如果當初畢業(yè)有人能夠引導她一下,或許就不會走這么多彎路了。
從那以后,文熠老師便決定通過自己積累的經(jīng)驗幫助那些迷茫的職場人走出困境,做他們的引路人,為他們指點迷津。
文熠老師在在行開通了職業(yè)生涯規(guī)劃得相關(guān)資訊服務,輔導過許多人,評分高達9.5,找她咨詢過的人都對她得專業(yè)度表示十分佩服:
正確的方法+足夠的努力+良好的機會
一個人要在職場中脫穎而出,個人的努力和良好的機會都很有必要。但文熠老師認為,好的機會也是自己選出來的。
一直以來,文熠老師都認為只要沒有先天的缺陷,那么通過個人努力和外界資源的協(xié)助,都能夠獲得一定的職業(yè)高度。
當你到達一定的職業(yè)高度再去看時,會發(fā)現(xiàn)身邊的人其實沒有太多的優(yōu)異之處。無非就是正確的方法+足夠的努力+良好的機會。
這門課中,文熠老師會從職場心智、職業(yè)方向、職場氣質(zhì)、職場硬技能、職場軟實力、職場人際、職場進階、內(nèi)部機會、外部機遇等9個模塊,跟你講講大多數(shù)人在追求升職加薪的道路上需要躲避的坑和需要樹立的技能。
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如果你正準備求職,卻沒有清晰的目標;
如果你對是否跳槽猶豫不決,瞻前顧后;
如果你職業(yè)發(fā)展不順,擔心遇到中年危機;
如果你不知道該做什么,對未來感到迷茫;
……
那不妨聽聽文熠老師會怎么幫你解決這些問題!
課程里提到的如『責任意識的7個環(huán)節(jié)』、『拜會高人的3個渠道』、『情緒管理3步法』、『提升演說能力4步法』、『人脈建設5條主路』 、『優(yōu)化簡歷的5個關(guān)鍵點』等30多種實用工具,都將成為你受用一生的進階利器。
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