“長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟”。
劉強東這句”狠話“，引起了不小的爭議，有人斥其狼性思維，缺乏人情味。
在中國互聯(lián)網(wǎng)圈，劉強東和他的某東公司那可是大名鼎鼎，老被人提起。這公司一開始就是中關(guān)村的一個小鋪子，可二十多年過去，它已經(jīng)成了中國電商界的大腕兒之一。不過，風光背后也有不少難題和爭議跟著。特別是2019年以后，市場競爭越來越激烈，技術(shù)也換代得飛快，某東可真是壓力山大。就像老話說的：“不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹”，這時候，劉強東在公司高層會上的一段話，立馬引起了大家的熱議。
他咋說的呢？他說：“那些長期業(yè)績不行，還不肯拼的人，咱可沒法當兄弟。”這話一出，社交媒體上就炸了鍋，啥看法都有。有人覺得，這就是劉強東作為大佬的擔當和決斷，是帶隊伍過關(guān)斬將的好招兒；但也有人覺得，這話太冷，缺了點人情味兒，還有人說是“狼性文化”鬧的。
其實，劉強東為啥這么看重執(zhí)行力和效率，還不是因為外面的壓力太大了。你看拼多多這些新電商平臺勢頭多猛，再加上阿里巴巴這些老對手一直盯著，某東得不斷想辦法才能不被落下。還有全球經(jīng)濟也不穩(wěn)定，更是添堵。所以，劉強東就想從內(nèi)部管理上下功夫，讓團隊更強大，好在市場上站穩(wěn)腳跟。不過，對于員工們來說，這些話聽起來可能就不那么順耳了。以前，劉強東因為接地氣、和員工們親近而受到好評，大家都覺得他是個好老板。但現(xiàn)在，“不是兄弟”這種說法，好像把之前的融洽關(guān)系給打破了。很多基層員工可能會覺得自己被晾在一邊，甚至被排擠，這樣一來，工作的心情和團隊的團結(jié)都會受影響。畢竟，每個人都有自己的難處和小目標，在努力工作的同時，也得顧好自己的生活。
后來，劉強東的這些話慢慢就不被人提起了，但它讓大家思考的問題卻沒停下來。一方面，某東確實搞了些改革，讓公司結(jié)構(gòu)更合理，運行也更順暢，這些改動幫公司擋了不少外面的沖擊。另一方面，也有些員工覺得壓力山大，最后選擇了走人。雖然這些做法短期內(nèi)挺見效，但長期來看，怎么在賺錢和保持好的公司氛圍之間找個平衡，還是劉強東他們得好好琢磨的問題。
“業(yè)績不行，還不肯拼的人，我不認這個兄弟?！眲姈|這句“狠話”，不光顯示出他面對困難時的果斷，還引發(fā)了大家對企業(yè)文化、團隊團結(jié)和個人發(fā)展等好多深層次問題的討論?，F(xiàn)在商業(yè)環(huán)境這么緊張，競爭也大，怎么既能保持公司競爭力，又能照顧好員工，就成了每個管理者都得琢磨的事兒?？赡苤挥挟敼菊娴陌讶朔旁诘谝晃?，讓每個員工都愿意干活、愿意創(chuàng)新，才能在不斷變化的市場里穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)刈呦氯ァ?/strong>
熱門跟貼