硅谷投資人吐槽35歲就業(yè)歧視：這種企業(yè)員工應(yīng)該拒絕工作
如今，在網(wǎng)絡(luò)世界中，“35歲就業(yè)歧視”這一話題被無(wú)數(shù)網(wǎng)友熱烈地議論著。盡管這件事情尚未得到確切的證實(shí)，然而眾多的中年人已然切實(shí)地感受到了就業(yè)方面所潛藏的危機(jī)。
正因如此，他們內(nèi)心開始充斥著不安與恐懼，害怕突然之間失去工作，害怕被所在的公司無(wú)情地開除。但不得不客觀地指出，當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)的確極為嚴(yán)峻。每年，有成千上萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng)，數(shù)量之龐大令人咋舌。但真正能夠找到契合自身、令自己滿意的工作的人恐怕連一半都難以達(dá)到。
正是在這樣艱難的就業(yè)環(huán)境之下，于是便出現(xiàn)了眾多令人矚目的現(xiàn)象。很多大學(xué)生迫于無(wú)奈，放下了曾經(jīng)對(duì)于職業(yè)的高遠(yuǎn)期許，跑去從事保潔、送外賣等工作。他們?cè)?jīng)懷揣著夢(mèng)想與抱負(fù)，在校園中努力學(xué)習(xí)，期待著畢業(yè)后能夠一展身手，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。然而，現(xiàn)實(shí)的困境卻讓他們不得不做出這樣的選擇，這無(wú)疑是一種無(wú)奈之舉，也從側(cè)面反映了當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的復(fù)雜與艱難。
這不媒體報(bào)道，對(duì)于“35歲就業(yè)歧視”一事，硅谷創(chuàng)始人史蒂夫*霍夫曼就發(fā)表了他的看法。
霍夫曼認(rèn)為企業(yè)這種做法是不對(duì)的，你讓35歲以上的人找不到工作，沒有收入來(lái)源的他們就無(wú)法養(yǎng)家糊口，從而導(dǎo)致妻離子散。因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都不能為了一點(diǎn)點(diǎn)錢而摧毀員工的家庭，這種企業(yè)根本就不關(guān)心員工，他們只關(guān)心利潤(rùn)。只要你突然沒有了利用價(jià)值，那么公司就會(huì)無(wú)情的將你踢出去。
所以霍夫曼表示員工們應(yīng)該聯(lián)合起來(lái)拒絕為這種企業(yè)工作，這種企業(yè)的員工也應(yīng)該進(jìn)行抗議，用拒絕工作的方式進(jìn)行施壓，逼迫公司妥協(xié)給員工更好的福利待遇。因?yàn)槲覀兡呐率亲詈鬅o(wú)所事事，也不能允許這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)這么肆無(wú)忌憚。
只能說西方那邊人的思想或許就是這樣，他們遇到這種情況的時(shí)候就喜歡用罷工的方式來(lái)獲取利益。比如最近意大利就被媒體報(bào)道舉行了一次全國(guó)的罷工，想用這種方式來(lái)逼政府妥協(xié)。但這種方法并一定很好，說白了就屬于互相傷害。全國(guó)性的罷工只會(huì)造成社會(huì)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)因?yàn)槟銢]有去工作也會(huì)讓你損失不少的收入。
對(duì)于“35歲就業(yè)歧視”這個(gè)問題，大家還是得理性的看待。當(dāng)然也相信就業(yè)問題以后肯定會(huì)有所改善，不會(huì)出現(xiàn)所謂大量人失業(yè)的情況。但這個(gè)社會(huì)一直都秉持著“優(yōu)勝劣汰”的原則，所以大家還是不能僅局限于傳統(tǒng)的就業(yè)觀念。你得不斷提高你自身的工作能力和實(shí)力能力，多去學(xué)一些東西。還要勇敢嘗試新的領(lǐng)域和機(jī)會(huì)，說不定在別的領(lǐng)域你就能獲得成功。
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