如果2025年養(yǎng)老金迎來調整，那么養(yǎng)老金高于6000元的人不再增長，低于6000元的人正常增長，這種做法可行嗎？從表面上來看似乎可行，也比較公平。但這樣一來，養(yǎng)老金6000元以上的人不得增長，而低于6000元的人可以持續(xù)增長，甚至增長更多，養(yǎng)老金的差距會進一步縮小。對于絕大多數低收入人群來說，這或許會比較開心。但實際上，這種做法并不可行。

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為什么呢？因為早在2016年，我國就實現了企業(yè)單位和事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌調整。養(yǎng)老金6000元以上的個人，大多是機關事業(yè)單位退休人員，在2016年實施并軌時已有相應調整，原則上不會打破這種既定規(guī)則。
第二點，這違背了多角度的養(yǎng)老金增長原則。養(yǎng)老金繳費年限越長，獲得的待遇理應越好。但如果養(yǎng)老金6000元以上的不再增長，很顯然很多人就不愿意參保了，那么“長繳多得、多繳多得”的意義也就不存在了，所以這是不可行的。

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還有更重要的一點，每個地區(qū)養(yǎng)老金基數有所不同。如果簡單地規(guī)定養(yǎng)老金6000元以上不增長，6000元以下正常增長，就屬于“一刀切”，很多地區(qū)會顯失公平，顯然是不可行的，對高收入地區(qū)的人來說，這也不是一種公正的體現。
所以說，這種情況很難實現。最終養(yǎng)老金調整還是要結合定額調整、掛鉤調整等原則來進行，個人增長多少錢，主要還是看參保的實際條件。

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