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都說“職場如戰(zhàn)場”，想要從“戰(zhàn)場”上安然無恙地生存下來，就需要智慧，而這智慧就是職場規(guī)則，掌握好它，讓你在職場上事半功倍。

作為一個(gè)在職場上摸爬滾打了五六年的小兵，很多人心里一直渴望成為一名合格的“打工人”，獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視，獲得事業(yè)上的成功。

不過也有人是抱著低級“打工人”的心態(tài)在工作的，就是公司給我多少錢，我就干多少錢的活，多干一點(diǎn)都覺得自己虧了，這是典型的“打工人”心態(tài)，這也注定了你就是個(gè)低級打工人——永遠(yuǎn)只為了養(yǎng)家糊口而重復(fù)工作，由著自己被厭倦包圍。

那么我們想要獲得領(lǐng)導(dǎo)重視，那就要擺脫“低級打工人心態(tài)”，以下幾個(gè)小技巧幫你快速獲得領(lǐng)導(dǎo)信任。

1.爭取主動(dòng)，提升工作格局。

如果你想成為一個(gè)高級點(diǎn)的打工人，你首先需要的就是摒棄這種打工者心態(tài)，把自己從“哪里需要哪里搬”的“一塊磚”變成這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一顆“螺絲釘”，甚至是這個(gè)公司少了你轉(zhuǎn)不動(dòng)的擎天柱。

這就不是口頭說說而已，你真得要踏實(shí)下心來，什么都要敢于去嘗試，楊天真說過“我覺得很多工作機(jī)會(huì)是孕育在主動(dòng)里的，如果你不主動(dòng)爭取，人家根本不會(huì)想到你的”。

在主動(dòng)的嘗試中，察覺到自己的優(yōu)勢所在，讓自己的工作有點(diǎn)樂趣，順便還能抓住上司的眼光，讓他更器重你，何樂不為呢？

在這里千萬不要覺得領(lǐng)導(dǎo)讓你承擔(dān)你工作范圍以外的工作就是在壓榨你，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)要重用你，這里怎么區(qū)分呢，其實(shí)也簡單，只要不是讓你做簡單而重復(fù)的工作，比如說復(fù)印個(gè)文件，端杯咖啡啦，大概率就是為了鍛煉你而給你安排的。比如說，你在行政崗，卻讓你負(fù)責(zé)HR方面的工作。雖然你會(huì)一頭霧水，但真的咬著牙做完@

2.持續(xù)充電，讓自己成為一塊“蓄電池”

從學(xué)校這個(gè)一心向?qū)W的氛圍中出來，就很難再找到這樣一個(gè)地方，讓你無憂無慮地學(xué)習(xí)了。但這并不代表我們就不用學(xué)習(xí)了，我們依然要保持學(xué)習(xí)心態(tài)，因?yàn)闊o論什么樣的單位，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)需要真正能獨(dú)當(dāng)一面，關(guān)鍵時(shí)刻不掉鏈子的同事。

而要成為這樣的人，就需要不斷的學(xué)習(xí)，要舍得下真功夫，笨功夫，長功夫，坐得住“冷板凳”，才能長得真本領(lǐng)，記?。翰还芙o誰打工，都得給自己學(xué)東西。自己學(xué)會(huì)的東西，才是別人搶不走的。

說完長期要做的事，我們就要聚焦在每天的具體工作上了，具體工作，也要分出輕重緩急，才能讓自己真正的有的放矢。

3.梳理工作，分出輕重緩急

你們有沒有這種感覺：每天早晨睜開眼，想起今天要忙的工作，就想拒絕起床；匆匆忙忙的到單位，不管三七二十一就“擼起袖子加油干”，但是上司跟你要成果，你卻拿不出手，問你你天天忙什么，也說不出口，頓感憋屈。

其實(shí)，這就是沒有做工作計(jì)劃的原因，我們要學(xué)會(huì)及時(shí)工作再多，時(shí)間再緊，也要有條不紊的安排手頭的工作，這樣即使來了一項(xiàng)意料之外的工作，我們也能和現(xiàn)在手頭的工作鏈接起來，處理起來也更加游刃有余。

將自己今天要完成的事情寫下來，并表明緊急程度和重要程度，優(yōu)先完成緊急且重要的事情。把工作梳理出來，執(zhí)行起來效率也會(huì)更高，在老板問起來的時(shí)候就會(huì)言之有物了。

這就是下面我要說的這一點(diǎn)，要懂得“及時(shí)反饋”，對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行“閉環(huán)”處理，給領(lǐng)導(dǎo)留下我很靠譜的印象。

4.及時(shí)反饋，避免無效勞動(dòng)

你有沒有在使盡“洪荒之力”差不多完成一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，突然發(fā)現(xiàn)干錯(cuò)了，不是領(lǐng)導(dǎo)或者客戶要求的那一款，有沒有“上天啊，劈死我吧”的感覺，其實(shí)，這就是我們沒能做到及時(shí)反饋而帶來的后果。

那什么是“及時(shí)反饋”呢？它又能給我們帶來什么好處呢？且聽我慢慢到來。

所謂“及時(shí)反饋”就是在工作過程中，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)同事回復(fù)任務(wù)的進(jìn)度，以及遇到的問題等的一種工作形式。我們可以通過“及時(shí)反饋”讓領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)同事了解任務(wù)的相關(guān)問題的同時(shí)，也會(huì)從他們那里得到相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和建議從而更好地推動(dòng)了任務(wù)的進(jìn)行。

及時(shí)反饋不是在你做任務(wù)的時(shí)候才開始，它從領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)的時(shí)候就開始了。你可以在領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)下達(dá)之后，重復(fù)一遍領(lǐng)導(dǎo)的話，加入你的理解，問領(lǐng)導(dǎo)是不是這個(gè)意思，這就從根本上避免了無效勞動(dòng)。在工作進(jìn)行中，時(shí)不時(shí)還要告訴領(lǐng)導(dǎo)工作進(jìn)度到了哪，便于領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握工作進(jìn)度，如果工作跑偏了呢，還能給你及時(shí)糾正，避免無用功。

總之，要記住，事事有回應(yīng)，件件有著落，句句有回答。這是最基本的規(guī)則。