嗨，好久不見，我是樂樂，自從2023年寶媽跨城市跳槽到一線城市后，樂樂在崗位上持續(xù)耕耘了18個月之久，從最初入職的激動--跨城市的不適應，到現(xiàn)在各種工作技能嫻熟運用的狀態(tài)，離不開“職場蛙”思維潛移默化的影響。
總之，師父的“職場蛙”教會了我，做自己人生的主人，對自己的決策負責，并持續(xù)為目標努力的信念感。
走職業(yè)經理人道路，要想拿高薪，就必須在四要素：城市-學歷-履歷-年限，這四者上下功夫。海投確實能在初期獲得更多敲門磚的機會，跳槽的難度則在于，如何在新的環(huán)境下，快速學習各種技能并持續(xù)沉淀下來，完成至少1-2年的高薪流水，才能解鎖下一步高薪臺階的密碼。
比如從30萬跳往50萬，如果缺乏行業(yè)的積累，領導的背書，學歷的突破（至少要有個碩士）及外語技能和數(shù)據(jù)分析等軟件技能，則容易在30萬這一步一直停滯不前。
今天主要是分享樂樂自己在民企這種高周轉、高危機、高離職率狀態(tài)下，如何確保自身工作的延續(xù)性，包括面對職場沖突和危機時的應對技巧。
1、心態(tài)上坦然
樂樂入職這家電商大民企2年不到，組織架構及領導都換3撥了。自己則從最開始的慌亂，到現(xiàn)在穩(wěn)如老狗。實際上這就是戰(zhàn)略上調整了預期，能接受最壞的打算，最壞也不過是（被新領導不認可），然后走向離職。自己是否能保障自己預期的賠償呢，答案是肯定的。既然最差的終局也能有收益，那么心態(tài)上就大大方方接納這種組織架構的調整，新領導有業(yè)務要求那就正常按照新要求執(zhí)行。
切記，要多觀察、少抱怨。在領導不斷變動之際，肯定會有老員工不適應新的工作模式。那你就等著這些人或主動或被動出局，至少你的心態(tài)不能慌亂。
要知道，你的潛意識里負面的念頭，最終會反饋到行為上，如果僅僅只是因為領導變更，就影響自己工作的心態(tài)，那么你去了下一家也還是會面臨同樣的情況，屆時你又該如何自處和應對呢？
所以，業(yè)務上要聚焦自己的核心重點工作內容，平時少一點個人感受，多一些建設性的輸出，用平常心對待，你穩(wěn)定的磁場會給團隊帶來壓艙石一樣的安全感。
以上是我之前面臨沖突的時候心慌內耗，所體會不到的感受，經歷多了自然也就坦然了。
2、工作上持續(xù)做好業(yè)務關系維系
距離我最近的一次職業(yè)危機，是去年底，我所在的部門新入職了一個資深的工程師pioneer，在總監(jiān)的設想里，pioneer是完全接替我的工作。這樣領導就可以低成本將我邊緣化，隨我自生自滅，他們期待我自己扛不住壓力，自己主動辭職。
我的應對也還是，走一步看一步，事務性的工作，就配合過渡交接。
接替我的工程師Pioneer會發(fā)現(xiàn)他有兩個選擇，要么完全取代我or我們兩個人一起工作。對于他而言肯定是希望有人搭把手更好，所以他跟我沒有任何利益沖突卻有一定的共有利益的情況下，當然是同意兩個人一起工作。
這對應的第一點，心態(tài)上坦然，不要下意識地給自己樹立“假想敵”的困境思維，一旦你開始有所防備或潛意識里有負面的對抗，就會散發(fā)出攻擊性的磁場，就會讓沖突升級而非化解。
現(xiàn)在的后續(xù)是，pioneer只是承擔我一半的工作量，并且因為pioneer并沒有完全按照領導的意圖對我全面打壓從而取代我，相反因為與pioneer溝通交流較為順暢，我還給他推了獵頭介紹的新工作機會。這些都是因為在相處過程中我提前識別出來了Pioneer并不喜歡沖突，也不喜歡無意義的內卷，他只是想找個地方躺平時順便學點核心需求后，順勢而為的。
原本只有一個崗位，現(xiàn)在因為Poineer試用期開始不確定了，他投簡歷被總監(jiān)發(fā)現(xiàn)并被約談了。所以試用期不投簡歷也是一個技巧，以免弄巧成拙，領導也不得不暫時維持兩個編制的需求，年后對我的態(tài)度也從年前的必須取消到接受及認可。
3、穩(wěn)住現(xiàn)狀重新分配精力
得益于在工作上的人情往來，至少也顯得比較重要，有什么事項及變動，不管是項目組還是人事都會第一時間告知我。所以在工作中，需要主動去維系好業(yè)務關系。這里需要一定的生活閱歷，平時要大方多買單，可以順帶做的刷好感的事情，不占用精力的情況下就不要拒絕。
pioneer這邊替代我的危機暫時解除了，部門空降了經理，也就是拉開了總監(jiān)的管理權限，在經理找老員工例行談話的時候，提前準備好了歷史問題清單并給出了自己的建議，對于經理的訴求也是優(yōu)先回應。
比如提前替經理整理歷史文檔，記錄周報待辦，完成他的關注的績效點，努力也很快得到了反饋，至少在事務性工作減少的情況下，通過承擔部門的公共管理事項，注意力及焦慮的部分得到了緩解，至少在部門管理上，獲得了直屬leader的認可，而不必暴露在與總監(jiān)直接沖突的局面中。
懂得迂回，這也是目前暫時扭轉局勢所學習到的技能。
4、顧全大局又不忘持續(xù)提升自己
從年底局勢差點失控，各方面都不看好我（都等著看我被裁員），到年初還在牌桌上、沒在菜單上，我暫時算能喘口氣，對這份工作我更多了一份淡然。
在精力重新分配的情況下，我有更多的余力來確保每周外語的練習，每周簡歷的持續(xù)海投?，F(xiàn)在才明白，生活不是非黑即白的只有A與B的選項，有時候維持現(xiàn)狀也是個很好的選擇。
并不是所有人都能一路披荊斬棘，在職業(yè)發(fā)展上持續(xù)翻倍，但只要你不放棄且持續(xù)提升自己，不下牌桌，熬到最后的肯定是你！
本文也是希望給面臨同樣狀況的小伙伴一點鼓勵，不要急不要慌，認準目標堅定地執(zhí)行下去，去學英語，提升學歷，花錢去社交，去做一切向上的事情，少內耗，時間終將站在堅持的人這一邊！
熱門跟貼