剛出去吃飯回來，昨晚喝大了，沒想到今晚又有約，幸好只是粥底火鍋。
兩個人點了10盤有余，吃到最后退了三盤......
今晚的飯搭子是前面我待的客戶公司的人事行政經(jīng)理，他已經(jīng)上個月離開了。
我嘛，這個月離開的，然后呢，下周他的繼任者，即目前的人事行政總監(jiān)也要撤了。
昨天臨近下班收到這個風(fēng)，我就立馬挨個安撫。
這個總監(jiān)一走，他下面的人事行政主管也一樣待不長，昨晚安撫她也花了大半個小時。
末了，人家也說邊做邊看，總之不愿意長期待。
助理總經(jīng)理那邊，也發(fā)微信跟我吐槽這個主管的能力問題，但實際上，幾乎每一任她都有嫌棄。
不知道咋說，這家企業(yè)是神奇的存在——
人事行政部、財務(wù)部，10時間不到分別都換了得有近10個管理；
勞務(wù)臨時工常年用，哪怕品質(zhì)問題無法保障；
年營收1個億左右，利潤最多不到1500個W，目前賬面欠款達6000個W；
欠了這么多個W，馬上到期的還款也有5500個W，但依然在運轉(zhuǎn)；
老板極度不信任新來的管理層，穩(wěn)定的管理層又整天被說能力差想換掉；
個別管理層確實能力不行，他也門兒清但他就是不換；
自己銷售出身，一直強調(diào)客戶關(guān)系維系地不錯，但是實際客戶給的單都是別人不做的；
因為是別人不做的單因此不好做、利潤薄，且下單隨機性高，交付總像在打仗；
人員流失大，老板不認(rèn)為是問題，反而認(rèn)為留下來的老員工是老油條；
有些老油條走了又被請回來，但嘴上卻常常說不要二進宮的人。
說了那么多我最佩服的還是他目前居然還存在，還敢大量新增職位、上新設(shè)備、新項目。
今晚一起吃飯的經(jīng)理聊起總監(jiān)走后，新來的會待多久，他猜是兩三個月，我嘛，我要保守一點，應(yīng)該不用兩個月。
其實我們這批人倒各自離開后還有聯(lián)系，大概，這就是并肩作戰(zhàn)過的情誼吧。
談起想換手機、筆記本電腦的事情，他說想搞副業(yè)，希望每個月可以入手個3、40000塊錢。
誰又不想呢？他跟同學(xué)說有合伙搞一個環(huán)評方面的公司。
但是走后門搞關(guān)系方面每次支出比較大，所以想著看看是否有其他副業(yè)可以做。
他目前是回了前公司，說試用期過后有18K，我心想也不錯了，他可畢竟才29歲啊~
如果月入想達到3、40000塊的話，除去本職工作外，每月需額外創(chuàng)收個12-22K的樣子。
22K還是高了點，12K倒可以想辦法努力。
但我說他沒女朋友、又不打算近兩年結(jié)婚，似乎也不還房貸，18K足夠了。
他說自己每天的固定開銷都至少有100塊錢，那算下來撐死就算花掉5K好了，扣除社保公積金還有個10K的。
不知道他的經(jīng)濟狀況到底是咋樣，感覺上他確實一直都想多賺錢，但又是不走偏門的性格。
做這個職業(yè)的，我不知道他還能靠自己的能力賺什么外快。
只能說大環(huán)境不好，人們多少都會有點焦慮吧，想賺錢總好過想躺平？
也不對，有時候躺平也是一種修身養(yǎng)性......
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