江蘇淮安，副校長“安排”殘疾兒子進校文印室工作，結果副校長一退休，工作16年的兒子就遭辭退！學校：其父是副校長，屬于照顧性質，沒簽合同！而法院的兩次判決截然不同，引發(fā)熱議！
（來源：齊魯壹點）
小陳身有殘疾，出行需依靠輪椅輔助，但他一直渴望像正常人一樣工作、實現(xiàn)自我價值。
他的父親老陳是江蘇淮安某鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學的副校長，母親則是該校的一名教師。
當時，學校文印室恰好缺人手，于是老陳介紹小陳進入文印室工作。
當時經(jīng)縣殘聯(lián)協(xié)調，并向上級教育部門匯報，學校班子成員全體同意，小陳獲得了這份工作，工資按照最低工資標準發(fā)放。
這樣的安排，于學校而言，以相對較低的人力成本解決了文印室人手短缺的問題；于小陳而言，為他提供了一個體現(xiàn)自身價值的寶貴機會。
不過由于身體不便，小陳一直居家辦公，認真負責地完成學校所需資料的打印等工作，之后由父親老陳帶到學校。
就這樣，小陳在這個崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作了16年。在這些年里，老陳并未利用自己副校長的職務之便為兒子謀取額外利益，既沒有與小陳簽訂正式合同，也沒有為他提升工資，小陳的工資始終按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。
不過，在此期間，小陳和學校其他職工一樣，享受著各種福利待遇，如年關福利、困難職工補助等。自2019年開始，學校還為小陳繳納社保，直至他被辭退。
然而，隨著老陳和妻子相繼退休，小陳的工作命運也發(fā)生了改變。新領導上任后不久，便以“小陳身有殘疾，其父是副校長，其工作屬于照顧性質，既然小陳父母已不在學校工作，照顧理應結束”為由，將小陳辭退。
小陳對此十分不服，他覺得自己16年來工作從未出過差錯，雖然身有殘疾，但完全能夠勝任這份工作，不應該被解聘，而且整個工作過程中也不存在造假頂替等不正當行為。
于是小陳起訴了學校，沒想到一審敗訴了！不過他沒有放棄，繼續(xù)提起上訴。
二審法院經(jīng)審理后，認為小陳與學校自2006年9月至2022年2月存在勞動關系，撤銷了一審法院的判決，并判決學校支付小陳6萬元損失。
此事引發(fā)了熱議，有網(wǎng)友說，因為他爸退休了，然后新的領導班子要安排自家人進去干了。一個副校長沒有利用自己的權利給殘疾的兒子轉正，就憑這一點就是一個廉潔奉公的好領導，也從側面說明了現(xiàn)在的新校長起碼不是一個好領導。
也有網(wǎng)友說，這種“照顧”，雖不合規(guī)，但絕大多數(shù)人都能理解，有工作但不好，有收入但不多，就只是給殘疾兒子一個體現(xiàn)價值的機會，沒合同沒轉正也沒吃空餉，已經(jīng)比絕大多數(shù)校長都要正派了
還有網(wǎng)友說，雖然是安排進去了，卻在踏踏實實的工作，就該給補償，比那些吃空餉的人好的多，真是該給補償?shù)牟唤o，不該給的全給了
我覺得這副校長在當今屬于一個對已要求極嚴的人了！十六年都不給兒子改成正式工，只是個臨時工掙口飯錢！現(xiàn)在哪里還有這種好領導？？？！
誰的殘疾人兒子也應該幫，他不是貪不是占，只是想要自己的殘疾人兒子能自食其力！
關鍵人家還只是要求按最低工資發(fā)放，在力所能及的范圍內照顧下殘疾人是應該的，以前的工廠對職工殘疾人子女都會盡量的給與安排力所能及的工作！
人家又沒吃空餉，靠勞動掙口飯吃。老父親的愛怎么就不可饒恕了？可憐父母心！
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