2006年，江蘇淮安某小學(xué)副校長“安排”自己的殘疾兒子進(jìn)入學(xué)校文印室工作，2022年，副校長退休了，兒子登錄工作平臺的密碼也失效了，隨后就被解雇了，這也說明在學(xué)校文印室工作了16年的兒子也被辭退了，理由是屬于照顧性質(zhì)，不存在勞動關(guān)系。
這是什么世道啊，遲不退早不退，自己不在位了，殘疾兒子也被學(xué)校辭退了。
這就是人走茶涼，物是人非嗎，這就是人性嗎，咋就這么現(xiàn)實(shí)的人性和人情世故。
小陳身有殘疾，出行靠輪椅出行，但小陳不想成為一個(gè)“廢人”，總想找一份合適自己的工作，哪怕工資少點(diǎn)都沒事，最重要可以讓自己自食其力，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
小陳的父母都是老師，父親是江蘇淮安某小學(xué)副校長，母親是學(xué)校的老師，2026年，學(xué)校文印室需要人手，老陳就向?qū)W校推薦了自己的兒子，學(xué)?？丛诶详惙蚱薜姆萆?，也向上級部門匯報(bào)，還有經(jīng)過當(dāng)?shù)貧埪?lián)的協(xié)調(diào)，同意小陳在學(xué)校文印室工作，工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
小陳非常珍惜這份工作，因?yàn)楦改付甲≡趯W(xué)校提供的宿舍，所以小陳就在家里工作，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、編排、打印等工作，時(shí)間沒有規(guī)定，也不需要打卡，小陳把打印好資料再讓父母帶去給學(xué)校。
2022年，老陳退休后就住在市區(qū)的家里，兒子小陳也跟著父母從學(xué)校搬回家里，小陳仍然負(fù)責(zé)學(xué)校平臺數(shù)據(jù)上報(bào)，但到了2023年3月初，小陳發(fā)現(xiàn)平時(shí)工作平臺進(jìn)不了了，因?yàn)槊艽a失效了，學(xué)校也給出了說法，被辭退了。
學(xué)校的意思，當(dāng)時(shí)是屬于照顧性質(zhì)，現(xiàn)在你的父母退休了，所以這個(gè)照顧性質(zhì)就不存在了被解雇了。
小陳和父母覺得學(xué)校做法沒有道理，無緣無故解雇，自己又不是沒有工作能力，學(xué)校無緣無故地解雇沒有道理，于是向法院提起訴訟，結(jié)果一審敗訴。
原因是因?yàn)樾￡悰]有勞動合同，而且工資都不是每個(gè)月發(fā)放的，而是一年分幾次打給小陳，這是勞務(wù)費(fèi)，所以不存在勞動關(guān)系。
小陳認(rèn)為，學(xué)校雖然不是每個(gè)月固定發(fā)工資，但在2019年還給小陳交了社保，小陳也享受到了學(xué)校福利，即使沒有合同，也存在勞動關(guān)系，而且學(xué)校也換過領(lǐng)導(dǎo)班子，大家都沒提出過異議，再說老陳雖然是學(xué)校副校長，但這么多年，老陳并沒有利用自己的權(quán)利給兒子謀福利加工資。
小陳和父親老陳繼續(xù)起訴，也尋求了當(dāng)?shù)胤蓭椭罱K經(jīng)過中院審理，駁回一審判決，二審判決學(xué)校支付給小陳6萬元賠償。
從這件事中，可以看到的世態(tài)炎涼，但網(wǎng)友的熱議卻是非常淳樸的，也是非常有大愛的。
網(wǎng)友們覺得，老陳太傻了，自己兒子在學(xué)校工作16年，老陳都沒有給兒子加工資，還不給簽合同，如果老陳利用職務(wù)之便，簽了合同，申請一個(gè)名份，是不是可以轉(zhuǎn)正，結(jié)果是老陳太傻了，最后是過期作廢，人走茶涼。
校長還是太氣清廉了，身為副校長，啥事不能安排，完全可以給兒子一個(gè)編制，即使不是編制，合同工也可以啊，比這啥名份都沒有也好啊。
新來的校長缺同情心，即使沒有老校長這層關(guān)系，對一個(gè)殘疾人提供力所能及的幫助，也是起碼的人道主義精神吧！
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