“應(yīng)屆生小李在春招期間海投了50多家企業(yè)，卻因0實習(xí)經(jīng)驗屢屢被拒，想要凸顯出自己的價值卻不知道如何下手……”
這個案例不久前出現(xiàn)在BOSS直聘昂揚春招節(jié)的專場直播中。今年是BOSS直聘連續(xù)舉辦針對在校大學(xué)生及應(yīng)屆生春招直播活動的第四年。
本次昂揚春招節(jié)從增加更多“確定性”與“可能性”出發(fā)，設(shè)有求職快答、簡歷診所、案例解惑三大線上版塊，其中含18場區(qū)域及行業(yè)校招專場，累計提供數(shù)十萬校招崗位。同時，BOSS直聘升級求職“探照燈”計劃，搭建0經(jīng)驗實習(xí)專場，從求職途徑、機(jī)會、策略等方面為同學(xué)們提供切實有效的支持系統(tǒng)。
細(xì)分求職需求，數(shù)十萬崗位“職”等你來
對在校大學(xué)生及應(yīng)屆生來說，求職過程中遇到的問題細(xì)碎且具體。在BOSS直聘昂揚春招節(jié)的帶崗直播中，不少同學(xué)會根據(jù)“地址+專業(yè)”進(jìn)行提問——“蕪湖人力資源專業(yè)有崗位嗎？”“宿遷師范專業(yè)，求offer”，也有同學(xué)想知道0經(jīng)驗友好職位都有哪些？
可以發(fā)現(xiàn)在本次昂揚春招節(jié)中，BOSS直聘將直播專場劃分得更為細(xì)致，既有技術(shù)、產(chǎn)品、運營、文科生等相應(yīng)直播專場，也有針對簡歷避坑、求職快答、案例分析的主題類直播。累計十余場直播活動，專業(yè)導(dǎo)師親自在線上實時答疑，為同學(xué)們拆解招聘需求，梳理不同崗位背后的職業(yè)成長路徑。
在直播間中，許多應(yīng)屆生實際面臨的問題被一一呈現(xiàn)。其中，不乏一些新問題、新思路可供同學(xué)們參考。比如，在直播間中，計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆生小吳提出，春招簽約了某互聯(lián)網(wǎng)公司算法崗，HR承諾年薪15萬，但小吳入職后發(fā)現(xiàn)月薪僅8K，剩余部分由浮動年終獎和未說明行權(quán)條件的期權(quán)構(gòu)成，小吳心里有苦說不出。
這里有個應(yīng)屆畢業(yè)生比較陌生的概念“期權(quán)”。導(dǎo)師現(xiàn)場提示，不少同學(xué)在求職時會考慮初創(chuàng)公司，而初創(chuàng)公司常以期權(quán)作為“福利”甚至計算薪資的一種組合方式，這時候同學(xué)們需要大膽向公司HR或負(fù)責(zé)人仔細(xì)詢問期權(quán)的具體細(xì)則，確保不掉入“數(shù)字陷阱”。
此外，BOSS直聘通過整合資源，為大學(xué)生打造線上“崗位超市”，“超市”內(nèi)數(shù)十萬崗位被平臺按地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等方面進(jìn)行專場劃分，其中既涵蓋京津冀、江浙滬等地區(qū)校招專場，也有互聯(lián)網(wǎng)、金融、新能源、制造業(yè)等熱門行業(yè)專場，國央企崗位、中小企業(yè)創(chuàng)新機(jī)會也有專門分類，方便同學(xué)們“按需進(jìn)場”。
打開“探照燈”，0實習(xí)經(jīng)驗也不怕
直播間中，應(yīng)屆生小劉提問，自己想應(yīng)聘電商運營崗，面試時被要求“針對商品詳情頁提出優(yōu)化方案”，雖然小劉熟悉電商平臺的基礎(chǔ)規(guī)則，但面對賣點提煉、視覺設(shè)計這些細(xì)節(jié)問題卻不知如何作答。
實際上，針對同學(xué)們擔(dān)心的“實習(xí)經(jīng)驗不足”這一問題，本次昂揚春招節(jié)特設(shè)“0經(jīng)驗實習(xí)專場”，為超7萬在校生在線篩選合適職位。
此外，信息超載也是求職過程中的常見問題。為協(xié)助同學(xué)們更好地篩選有效信息，全面了解在招崗位及企業(yè)的真實想法，BOSS直聘推出“求職探照燈”計劃。學(xué)生可通過瀏覽該專區(qū)下的職位列表，觀察同專業(yè)、同城的其他大學(xué)生都在申請哪些崗位，同時了解熱門行業(yè)與職位的最新趨勢，進(jìn)而梳理、明確自身求職意向，拓展求職視野。
這種“邊跟著大部隊走，邊調(diào)整自己的步伐”的方式，不僅能有效緩解大學(xué)生求職的迷茫感，減輕他們的無助與孤單感，同時通過使用BOSS直聘提供的“探照燈”也可以快速高效地發(fā)現(xiàn)前人探路的成果，互通有無，避免就業(yè)信息差。
精準(zhǔn)匹配：沉浸直播廣場，看社區(qū)熱議話題
以往，BOSS直聘開設(shè)直播帶崗，方便同學(xué)們直接與企業(yè)HR互動，了解崗位細(xì)節(jié)，即時線上投遞。今年，BOSS直聘在保留直播帶崗原有優(yōu)勢外，升級“直播帶崗”為“直播廣場”，通過聚合選取直播中、直播結(jié)束可投遞和待開播的代播直播間，拓寬學(xué)生求職范圍，加倍提高求職效率。
升級后的崗位推薦算法，不再局限于簡單的“城市+行業(yè)”模式，而是通過綜合考慮學(xué)生的專業(yè)背景、技能水平、興趣愛好，甚至同校同地區(qū)學(xué)長學(xué)姐的選擇，全方位提供個性化匹配方案。比如，一個喜歡技術(shù)但又對社交感興趣的學(xué)生，可能會收到“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理”或“技術(shù)運營”崗位的推薦。
值得一提的是，今年春招季BOSS直聘不但將搭建專為學(xué)生提供交流互助的求職心得社區(qū)，還增設(shè)“熱議話題”版塊。在社區(qū)內(nèi)，同學(xué)們可以發(fā)帖提問，分享求職心得，甚至直接喊話BOSS回答問題，獲得專業(yè)建議與就業(yè)指導(dǎo)。通過瀏覽“熱議話題”了解最新就業(yè)趨勢，找到同頻伙伴交流找工作過程中的點滴心得。
BOSS直聘春招季相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“對于即將畢業(yè)面臨擇業(yè)的大學(xué)生來說，迷茫與焦慮來自對未知的不確定性，而對抗這種情緒的方法就是把問題具象化。作為平臺方，BOSS直聘嘗試逐一拆解擺在同學(xué)們求職路上的難題，讓他們在找工作的過程中更有底氣和方向感。”
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