在長春人才市場擁擠的走廊里，45歲的機械工程師王建國攥著一沓泛黃的簡歷，聲音沙?。骸?5歲退休，可部分企業(yè)連45歲的人都不要，中間20年的求職路怎么走？”這聲質問背后，是智聯(lián)招聘《2023年春季白領就業(yè)市場報告》的冰冷數(shù)據(jù)：35歲以上求職者投遞簡歷后獲得面試邀約的比例明顯低于25-34歲群體，平均求職周期更長；獵聘《2023職場年齡歧視調查報告》更顯示，超60%的35歲以上受訪者認為年齡是求職障礙。在延遲退休政策下，數(shù)百萬中年人的集體焦慮正被不斷放大。
“超齡”技工：東北振興中的失語者
清晨六點，長春汽車城零工市場，劉剛蹲在路邊等待裝配車門的零工，實在沒活時也兼職網(wǎng)約車司機。這位曾帶領團隊完成12項工藝革新的前技術主管，如今收入不足巔峰時期的一半。2022年，配套企業(yè)引入自動化生產(chǎn)線，包括他在內的200多名35歲以上員工被列入“優(yōu)化名單”。盡管獵頭盛贊其“能帶團隊”，新能源車企的“電池工藝工程師”崗位卻明確標注“1990年后出生”，某民營汽配廠更在面試時質問：“您這年紀還能三班倒嗎？”家庭現(xiàn)狀是，劉剛的妻子在超市理貨，女兒補習班的費用壓得劉剛喘不過氣：“都說需要技術人才，可我們連門檻都邁不進。”
二胎教師的“降維求生”：從講臺到手機課堂
700公里外的琿春市職業(yè)培訓中心，38歲的金善玉正跟著抖音教程學習短視頻剪輯。生育二孩離開中學講臺三年后，她發(fā)現(xiàn)教育系統(tǒng)的大門早已緊閉：“私立學校也更愿意給應屆畢業(yè)生機會?！?024年，她嘗試應聘文員、社區(qū)干事甚至售樓顧問，均因“年齡超標”被拒。朝鮮語家教成了她最后的退路，但生源“比長白山的霧凇還不穩(wěn)定”。“教師資格證鎖在抽屜里生灰，現(xiàn)在教老人用智能手機都算‘再就業(yè)’了?！彼嘈Φ馈?/p>
“凍齡”導游：冰雪經(jīng)濟中的廉價勞動力
36歲的周雪曾是持證導游，足跡遍及東北亞。如今，她在長白山北坡景區(qū)裹著紅色防寒服招攬散客，總不忘補一句：“我比官方導游便宜50塊?！?020年旅行社裁員后，行業(yè)已變天：“現(xiàn)在要會直播、懂抖音，用人單位更愿意給年輕人提供培訓機會?！笔謾C屏幕亮起，某文旅公司直播招聘彈出“95后優(yōu)先”，她苦笑著熄滅屏幕。
數(shù)據(jù)照見的三重困局
吉林省人社廳2023年數(shù)據(jù)顯示，全省35-49歲失業(yè)人員中，制造業(yè)、教育從業(yè)者占比重較高。智聯(lián)招聘報告揭示更殘酷現(xiàn)實：86.8%的企業(yè)招聘設置年齡門檻，中年求職者投遞量是青年群體的2.3倍，面試機會卻僅為青年群體面試機會的四分之一。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化轉型撕開第一道傷口——全省工業(yè)機器人密度三年激增，直接吞噬中年技術崗；冰雪經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)陷入“青春崇拜”，電商公司公開宣稱“全員90后才能讀懂Z世代”。技能斷層持續(xù)潰爛：僅23%中年求職者掌握大數(shù)據(jù)等新技能，職業(yè)培訓教室擠滿年輕人，中年人最多報個電工證。政策執(zhí)行效果有限，《吉林省就業(yè)促進條例》明令禁止年齡歧視，但近三年215起投訴中僅2起勝訴。“企業(yè)用‘團隊年輕化’搪塞，法律拳頭打在棉花上?！蹦郴鶎又俨脝T坦言。
延遲退休下的生存算術
某汽車零部件企業(yè)HR的賬本揭示現(xiàn)實邏輯：招聘25歲員工可獲40年穩(wěn)定產(chǎn)出，45歲員工卻意味20年社保支出和10年“黃金期”。80后們，正面臨著需贍養(yǎng)老人、撫養(yǎng)子女，無力承擔全職學習的窘?jīng)r。
破局者們的微光
年齡，不應該是丈量價值的標尺。在吉林，一場關于“35歲+”的就業(yè)破冰行動正在展開：政策兜底打破“玻璃門”，產(chǎn)業(yè)轉型開辟新賽道，無數(shù)個體以二次創(chuàng)業(yè)的勇氣重塑人生。當一汽車間的“老師傅”轉型為新能源車調試專家，當長白山腳下的農(nóng)民通過直播間將人參賣向全球，當社區(qū)養(yǎng)老驛站的下崗女工成為“銀發(fā)守護者”……這些鮮活的故事，正重新定義“35歲+”的職場生命力。
重壓之下，如何破局？
如果，社區(qū)增設普惠性托幼機構及老年日間照料中心，釋放中年群體的育兒贍養(yǎng)壓力；媒體宣傳“吉林工匠”“轉型達人”等案例，扭轉“35歲即淘汰”的認知，倡導“終身職業(yè)觀”文化；破解困局需系統(tǒng)工程之力——吉林省通過政策兜底、產(chǎn)業(yè)重塑、個人能力升級三向發(fā)力。那么，中年勞動力將轉化為“第二次人口紅利”。推行長春、吉林等中心城市的試點創(chuàng)新政策，逐步形成可復制的“吉林經(jīng)驗”。
35歲求職難不僅是個人命運的轉折，更是老工業(yè)基地轉型必須跨越的鴻溝。打破年齡暗墻，既需勇氣，更需全社會對經(jīng)驗價值的重新丈量——畢竟，誰的人生沒有35歲？
作者：吉林日報全媒體記者 王憶遙
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