某家大型中央企業(yè)計劃招聘逾1700個職位，竟吸引了高達(dá)119萬份的應(yīng)聘申請，競爭程度可見一斑。若再考慮到部分可能存在的內(nèi)部推薦或預(yù)留名額，實際面向公開市場的崗位數(shù)量會更少。只有具備頂尖實力的人才，才可能在如此激烈的角逐中脫穎而出。這無疑揭示了當(dāng)下年輕人面臨的就業(yè)環(huán)境是何等不易。
部分較早一代人享受了時代發(fā)展的紅利，卻可能未能充分體察現(xiàn)實，有時會評價當(dāng)代年輕人不夠勤奮。然而設(shè)想一下，若將他們置于二十年后的今天，許多人恐怕難以企及現(xiàn)在年輕人的競爭力，甚至可能無法達(dá)到他們目前所在單位的入門標(biāo)準(zhǔn)。
逾1700個職位吸引了超過百萬份申請，如此懸殊的比例確實令人震驚，當(dāng)前的就業(yè)形勢是否已如此嚴(yán)峻？當(dāng)然，即便工作待遇優(yōu)厚，也絕非意味著入職后便可無所事事、坐享其成。
任何一份工作，其本質(zhì)都包含著責(zé)任與相應(yīng)的付出。
按常理推斷，優(yōu)質(zhì)的職位競爭激烈本屬正常現(xiàn)象。但是，倘若求職者擁有較多的選擇空間，通常不會出現(xiàn)大規(guī)模涌向單一目標(biāo)的狀況。尋找工作往往受到時間節(jié)點的限制，不可能無限期地進(jìn)行挑選。特別是對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，其首要目標(biāo)是在規(guī)定時限內(nèi)尋得一份合適的職位，而非執(zhí)著于追求所謂的“最佳”選擇。
因此，在時間要求的背景下，求職人群（尤其是具備判斷力的大學(xué)畢業(yè)生）高度集中于少數(shù)機會，并非不理性。更合理的解釋是，可供選擇的優(yōu)質(zhì)崗位實在有限，迫使大家不得不在有限的范圍內(nèi)展開角逐。這一現(xiàn)象也間接反映出當(dāng)前就業(yè)市場形勢的嚴(yán)峻程度不容小覷。
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