“hello world”，這是一名程序員初次進(jìn)入計(jì)算機(jī)世界時(shí)，看到的第一句招呼語(yǔ)。
自馮·諾依曼創(chuàng)造出了現(xiàn)代計(jì)算機(jī)，程序員踏上時(shí)代舞臺(tái)不過(guò)70余年。而在中國(guó)，程序員的歷史要更短一點(diǎn)。
以國(guó)內(nèi)第一位程序員求伯君來(lái)說(shuō)，這個(gè)職業(yè)的生命剛過(guò)“而立之年”不久。短短三十多年，程序員在國(guó)內(nèi)所承載的社會(huì)意義卻頗具符號(hào)化，且歷經(jīng)變化。
馬化騰、雷軍等最早一批技術(shù)出身的創(chuàng)業(yè)者，開(kāi)啟了國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的序幕，這也是程序員最初給大眾的印象——極客、精英。而后，王小川、張一鳴，甚至28歲從字節(jié)提前退休、全球旅居的郭宇等后繼者，更是將“成功” “財(cái)富”的標(biāo)簽粘牢在這個(gè)職業(yè)之上。
如今，這個(gè)職業(yè)的從業(yè)人數(shù)已大規(guī)模增加。Github給出的數(shù)據(jù)是，2021年中國(guó)的開(kāi)發(fā)者數(shù)量已經(jīng)高達(dá)755萬(wàn)，位居全球第二。與此同時(shí)，“程序員”一詞所折射出的含義變得更加復(fù)雜。一方面，它仍與創(chuàng)新、財(cái)富息息相關(guān)，越來(lái)越多的人被吸引進(jìn)來(lái)。另一方面，它在某種程度上被塑造成了一個(gè)“高危”職業(yè)，脫發(fā)、加班、裁員甚至猝死，這些詞屢屢與“程序員”三個(gè)字一起出現(xiàn)在新聞上。
這個(gè)時(shí)代里，一名程序員在用什么樣的姿勢(shì)進(jìn)化？他們?nèi)绾握业阶约旱钠胶飧校窟@是我們想與你們分享的。
首先，工作以后才發(fā)現(xiàn)技能不夠用。
“我現(xiàn)在用到的知識(shí)，基本都是工作以后現(xiàn)學(xué)的。比如大數(shù)據(jù)在線和離線是我后來(lái)才學(xué)的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)學(xué)校還沒(méi)開(kāi)這些課程?！?019年畢業(yè)，現(xiàn)在某大廠負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)的工程師韋小磊表示。
在入職前，他基本掌握了數(shù)據(jù)、結(jié)構(gòu)和算法的知識(shí)和技能。但實(shí)際工作還需掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)（分在線和離線，它們有各自的框架知識(shí)），這意味著他需要自行完成相關(guān)的技能提升。
于是，曾有1年左右的時(shí)間，他每天下班后至少花2小時(shí)來(lái)看書(shū)、看官網(wǎng)、看視頻，然后操作實(shí)踐……這樣堅(jiān)持下來(lái)，他才完成了大數(shù)據(jù)技術(shù)的“自學(xué)計(jì)劃”。
做一名程序員，肯定要學(xué)一些專業(yè)知識(shí)和技能?？涩F(xiàn)實(shí)是，這些知識(shí)和技能只有部分來(lái)自在校期間的積累，更多需要通過(guò)自學(xué)、接受培訓(xùn)等渠道來(lái)獲得。
“必須學(xué)?！彼惴?a class="keyword-search" >工程師何莉莉表示，自學(xué)是程序員必不可少的日常。
她在某大廠工作，主要負(fù)責(zé)推理加速任務(wù)。所謂“推理加速”，就是通過(guò)“推理”（指從輸入數(shù)據(jù)到輸出結(jié)果的過(guò)程），將預(yù)測(cè)模型完成任務(wù)的時(shí)間縮短。
“當(dāng)完成了‘從0到1’的過(guò)程后，如何‘從1到99’是比較難的?！彼f(shuō)。
在大學(xué)時(shí)，她學(xué)的理論知識(shí)、模型結(jié)構(gòu)、技術(shù)工具等東西都比較寬泛，針對(duì)性不強(qiáng)。實(shí)際工作需要她在這些基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化。于是，她日常工作中會(huì)針對(duì)已有方案，不斷探索新的方案。
目前，主要是大廠在做推理加速，中小公司基本不會(huì)涉及，所以何莉莉日常還會(huì)重點(diǎn)學(xué)習(xí)、借鑒其他大廠的解決方案中的邏輯思維和創(chuàng)新方法。
她說(shuō)：“我們會(huì)翻看他們?cè)谏鐓^(qū)里的演講，大公司官方提供的講座，一些技術(shù)帖子等?！?/p>
Java開(kāi)發(fā)工程師蔡炳添指出，大學(xué)階段學(xué)到的基礎(chǔ)知識(shí)相當(dāng)于“行業(yè)敲門(mén)磚”，如果讀大學(xué)，有人引導(dǎo)著要比自己去摸索要輕松很多。但它并不是成為程序員的必要條件。
“因?yàn)橹R(shí)更新太快，所以大學(xué)不是學(xué)相關(guān)專業(yè)的人也能成為程序員，只是付出的代價(jià)要大一些?！彼f(shuō)。
很多孩子從高中、初中甚至小學(xué)開(kāi)始，通過(guò)課外自學(xué)、上興趣班等方式學(xué)編程。對(duì)此，蔡炳添評(píng)價(jià)說(shuō)：“編程要掌握的知識(shí)很多。他們開(kāi)始得早，就意味著掌握的知識(shí)和技能更多?！?/p>
其次，不了解業(yè)務(wù)，根本沒(méi)辦法寫(xiě)代碼。
很多程序員在求職過(guò)程中，常常會(huì)出現(xiàn)這樣兩種情況：有些人雖然面試差，但實(shí)操能力強(qiáng)；有些人面試分高，但實(shí)操能力弱。
第一種情況好理解，很多程序員比較老實(shí)，不會(huì)油嘴滑舌的。至于為什么會(huì)出現(xiàn)第二種情況，可能只是因?yàn)樗麄儭皽?zhǔn)備充分”。
“網(wǎng)上有教程刷算法題。它相當(dāng)于數(shù)學(xué)公式，只要背熟了，就有思路?！盝ava開(kāi)發(fā)工程師肖恒解釋道，“但你讓他實(shí)現(xiàn)這種算法，他可能無(wú)從下手?！?/p>
即使是大廠，有時(shí)候也會(huì)很不幸地招到不如預(yù)期的程序員。其原因在于：通過(guò)簡(jiǎn)單的筆試和面試過(guò)程，并不能夠完全了解一個(gè)人。
“僅僅靠那幾輪面試就想看透一個(gè)人，太難了。”Java研發(fā)工程師施嘉禾認(rèn)為，時(shí)間輪替、大浪淘沙才能解決這部分招聘問(wèn)題。
再次，加班常有，算起來(lái)薪資不高。
“今年工作量還好，變得不那么卷了?！笔┘魏态F(xiàn)在的工作狀態(tài)，是忙完手頭的活兒就“摸魚(yú)”——不是打游戲，而是升級(jí)技術(shù)，以此提高自己的能力。
前兩年，他所在的公司處在瘋狂擴(kuò)張階段，他們團(tuán)隊(duì)從3個(gè)人一下子增加到80多個(gè)人。但去年9月后，業(yè)務(wù)穩(wěn)定了，他們沒(méi)有從0到1的大型項(xiàng)目，只有針對(duì)十幾個(gè)已有項(xiàng)目的迭代需求。
這樣一來(lái)，他們團(tuán)隊(duì)成員的任務(wù)量就變得比較彈性，只需要忙完需求就可按時(shí)下班。
然而，多數(shù)程序員仍然“卷得厲害”。受周?chē)ぷ鳝h(huán)境的影響，他們常常選擇“自愿加班。
“我們都是早上9點(diǎn)半上班，晚上10點(diǎn)半下班，偶爾會(huì)晚上6點(diǎn)多下班?！焙卫蚶蛘f(shuō)，她每周會(huì)安排一天早點(diǎn)下班，這樣可以回家收拾房屋，“不然每天都那么晚下班，除了工作什么也干不了”。
目前，她所在的小組還沒(méi)出現(xiàn)“半夜爬起來(lái)”的現(xiàn)象。但此前，有幾個(gè)年輕同事，因?yàn)閯偖厴I(yè)不久，無(wú)法接受這種強(qiáng)度較大的加班而選擇離職。
“經(jīng)常長(zhǎng)時(shí)間工作，晚上10點(diǎn)以后才下班，還擔(dān)心任務(wù)出問(wèn)題會(huì)帶來(lái)較大的影響……這樣的工作生活會(huì)給人帶來(lái)較大的心理壓力，會(huì)有點(diǎn)扛不住的感覺(jué)?！焙卫蚶?qū)@個(gè)工作的壓力有很深的體會(huì)。
加班與否，與業(yè)務(wù)內(nèi)容也有關(guān)系。比如安全風(fēng)控，對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，所以投入較多。韋小磊所在的業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)公司的安全風(fēng)控，經(jīng)常加班到晚上10點(diǎn)多。
有些程序員需要加班熬夜，直至凌晨一兩點(diǎn)，甚至凌晨三四點(diǎn)，簡(jiǎn)直是拿生命來(lái)工作的節(jié)奏。這是程序員的工作性質(zhì)決定的，因?yàn)橐粋€(gè)任務(wù)來(lái)了，就必須忙到“問(wèn)題解決了”或“項(xiàng)目上線了”才能休息。
“我們公司的使命是用戶第一。在這樣的情況下，我們肯定就不看時(shí)間，不能說(shuō)‘現(xiàn)在是凌晨幾點(diǎn)，我得去睡覺(jué)了’?！毙ず惚硎?，“用戶著急等著，我們就得解決，直到?jīng)]有問(wèn)題為止?！?/p>
由于經(jīng)常加班，肖恒一個(gè)月的加班打車(chē)費(fèi)也得一兩千塊錢(qián)，“平時(shí)看電影、看書(shū)之類的時(shí)間就相對(duì)較少，周末也不太想出去玩”。
在加班較多的情況下，公司也會(huì)給程序員相應(yīng)的補(bǔ)償。比如較高的工資，這樣雙方就默認(rèn)“加班不額外給加班費(fèi)”。還有允許調(diào)休，幾班倒。但實(shí)際情形可能是大家都很忙，根本沒(méi)時(shí)間調(diào)休。
這看起來(lái)并不劃算?！拔覀兊臅r(shí)薪算起來(lái)并沒(méi)有很高?！辈瘫碚f(shuō)，這也沒(méi)有辦法，都要生存嘛。
最后，大多數(shù)程序員都在吃青春飯。
眾所周知，大廠的“35歲現(xiàn)象”，最早就是從程序員這里來(lái)的。
“我才25歲，不想35歲的事?！表f小磊說(shuō)，他不擔(dān)心自己35歲就失業(yè)，“人是一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展的。如果覺(jué)得自己發(fā)展得OK，那么沒(méi)必要焦慮。像我的組長(zhǎng)今年都37歲了，他也還在啊。”
問(wèn)題是也就只有組長(zhǎng)的年齡超過(guò)35歲。事實(shí)上，很多年齡稍大的程序員都會(huì)有焦慮感。畢竟他們的工資較高，工作精力和學(xué)習(xí)能力卻可能比不上年輕人，被換掉的幾率還是很大的。
“確實(shí)大部分程序員都是在‘吃青春飯’?！苯衲?7歲的程序員高春輝表示。作為技術(shù)人員，他90年代開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在是一家公司的創(chuàng)始人。在公司里，他是其中一位大齡程序員。
與國(guó)外不同，國(guó)內(nèi)大齡程序員并不多。少部分人會(huì)一直走技術(shù)路線，成為架構(gòu)師。但大部分人會(huì)轉(zhuǎn)產(chǎn)品、項(xiàng)目經(jīng)理或管理崗位。至于轉(zhuǎn)行的，開(kāi)滴滴、送外賣(mài)、寫(xiě)博客等情況都有。
高春輝認(rèn)為，這種現(xiàn)象恰好說(shuō)明，35歲后程序員群體從“買(mǎi)方市場(chǎng)”進(jìn)入“賣(mài)方市場(chǎng)”。年輕時(shí)，他們更在乎錢(qián)，接受加班；到了中年，他們有房有車(chē)，更在乎時(shí)間，為更多陪伴家人而選擇其他工作。這個(gè)市場(chǎng)似乎能夠不斷“更新血液”。但長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，買(mǎi)賣(mài)雙方都有損失。
對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，他們只對(duì)其職業(yè)生涯的前1/4段可控，后3/4段則充滿不確定性。
“很多企業(yè)長(zhǎng)期強(qiáng)制加班，也不支付加班費(fèi)。這不僅降低員工的工作效率，而且可能提高了離職率，企業(yè)還要為招聘新人付出更多的成本?！彼硎?，與其這樣，企業(yè)還不如多招人，并適當(dāng)繼續(xù)聘用年齡較大但仍具有競(jìng)爭(zhēng)力的程序員。
高春輝的公司現(xiàn)在有近50名員工，幾乎每天都是朝九晚六，即使偶爾需要加班，也會(huì)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。員工當(dāng)中，還有3人是80后程序員。有兩年，公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需求不多，他選擇繼續(xù)聘用這些程序員。
年齡大小不是問(wèn)題，但性別差異還是個(gè)問(wèn)題。不久前，高春輝的公司曾招到一位女員工。面試時(shí)，她說(shuō)自己還沒(méi)有對(duì)象。但三個(gè)月后，她的肚子大了。
高春輝對(duì)此有點(diǎn)無(wú)奈，“我們也不是想搞職場(chǎng)性別歧視，但確實(shí)不信任的成本很高。企業(yè)要為懷孕的女員工付出兩個(gè)成本，一是她休產(chǎn)假后照發(fā)的薪水，二是另外招人去做她的工作的成本。”
“如果不能干到35歲，就可能回老家?！焙卫蚶虮硎?，女程序員的焦慮感更強(qiáng)，因?yàn)樗齻兠媾R的不只是年齡的問(wèn)題，還會(huì)擔(dān)心結(jié)束當(dāng)前合同期后，能不能繼續(xù)留在公司。
程序員不只有男性。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，今年3月，全國(guó)范圍內(nèi)，擁有程序員相關(guān)工作經(jīng)歷的求職者中，男性占比80.47%，女性占比19.53%。
但現(xiàn)實(shí)中，仍有很多用人單位不愿意招已婚未孕的員工。這對(duì)于想跳槽或者合同期快結(jié)束，但還有好幾年才到35歲的女程序員來(lái)說(shuō)，是一個(gè)叫人頭疼的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
何莉莉說(shuō)，“我有對(duì)象，現(xiàn)在還不敢結(jié)婚，但該結(jié)還是要結(jié)的。”
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