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解讀經(jīng)典案例
隨著信息技術(shù)的不斷進步與深度普及，新型電信網(wǎng)絡(luò)詐騙形式層出不窮，嚴(yán)重危害著人民群眾的財產(chǎn)安全。為進一步提升廣大人民群眾防騙識騙能力，提高人民群眾對電信網(wǎng)絡(luò)詐騙的防范意識和能力，寶山區(qū)司法局與寶山區(qū)融媒體中心聯(lián)合制作“說法——全民反詐我來普法”欄目，推出反詐小故事，講述百姓身邊故事，增強群眾防詐、反詐的技能，積極構(gòu)建全民參與共建、共治、共享的普法依法治理大格局。
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上海市寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁院
仲裁員
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員工：
“老板，別人都發(fā)年休假工資了，為什么我沒有？”
老板：
“哎呦，老王，你不是年初請了病假，住院半個月嗎？你累計工齡才5年，一年也就5天年休假，早就抵完了。”
員工：
“病假是病假，年休假是年休假，我是請了半個月病假，可是我工資也按病假工資拿的，你現(xiàn)在再扣我年休假，沒道理的吧?！?/p>
上海市寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁院 仲裁員
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。在這個案例中，老王累計工作5年，請病假才半個月，并不屬于不享受年休假的情形，因此單位的做法不對。應(yīng)該給予老王安排年休假。
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記者：陸瑞 衛(wèi)玨
編輯：陸天宇
*轉(zhuǎn)載請注明來自上海寶山官方微信
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