為切實維護(hù)廣大女職工合法權(quán)益，營造公平和諧的勞動環(huán)境，近期，徐匯區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)衛(wèi)健委等相關(guān)部門，組織開展了“維護(hù)女職工勞動權(quán)益”專項檢查。
此次專項檢查中，各部門按照各自職責(zé)分工，分別對企業(yè)進(jìn)行詢問了解，對企業(yè)方提出的問題給予充分指導(dǎo)，提供政策支持和幫助，并進(jìn)行現(xiàn)場討論，為后續(xù)政策的完善提供了基礎(chǔ)。
聚焦重點領(lǐng)域 嚴(yán)查侵權(quán)隱患
專項檢查采取“點面結(jié)合”方式，隨機(jī)抽取8家企業(yè)作為重點專項檢查單位，并隨機(jī)分配到行政執(zhí)法員，同時對在行動期間所有被舉報投訴企業(yè)就維護(hù)女職工權(quán)益進(jìn)行全覆蓋檢查。圍繞《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)落實情況，重點對轄區(qū)內(nèi)女職工相對集中的連鎖餐飲、金融等行業(yè)企業(yè)進(jìn)行針對性排查。今年重點對在招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退等過程中是否存在性別歧視行為，是否至少每兩年為女職工安排婦科疾病、乳腺疾病等健康檢查，是否按規(guī)定落實產(chǎn)假、生育假、育兒假等待遇進(jìn)行有針對性的檢查，并新增“生育友好崗”的政策宣傳，倡導(dǎo)用人單位踐行就業(yè)模式試點工作。
普法宣傳并行 強(qiáng)化維權(quán)意識
檢查過程中，檢查組一方面向企業(yè)宣傳對于女職工保護(hù)的相關(guān)法律政策規(guī)定，對新增檢查項目積極做好政策宣傳；另一方面認(rèn)真聽取企業(yè)對女職工勞動保護(hù)執(zhí)行情況的介紹，詳細(xì)查閱相關(guān)資料、臺賬，并深入一線同女職工進(jìn)行面對面交流，核實掌握企業(yè)真實情況。
今年根據(jù)專項檢查要求，新增了“是否建立預(yù)防和制止性騷擾工作制度”“是否訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同”“是否設(shè)立‘生育友好崗’”等三個內(nèi)容的檢查?？紤]到企業(yè)對相關(guān)政策不是很了解，為方便查詢，檢查組專門制作了相關(guān)政策二維碼鏈接。在檢查中，檢查組對相關(guān)政策進(jìn)行耐心解讀和宣傳，促使用人單位了解和掌握女職工權(quán)益保護(hù)的重要意義和需要遵守的內(nèi)容。
建立長效機(jī)制 筑牢權(quán)益防線
保障女職工權(quán)益不是“節(jié)日限定”，而是常態(tài)化工作。區(qū)人社局行政執(zhí)法科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將結(jié)合此次檢查結(jié)果，著力完善長效機(jī)制，深化普法宣傳。建立女職工權(quán)益保護(hù)動態(tài)監(jiān)測機(jī)制，將女職工權(quán)益保障納入企業(yè)信用評價體系。針對中小企業(yè)開展“送法進(jìn)企業(yè)”活動，推動《婦女權(quán)益保障法》落地實施。同時，重點關(guān)注新業(yè)態(tài)群體，強(qiáng)化部門聯(lián)動。關(guān)注平臺經(jīng)濟(jì)、靈活就業(yè)女性權(quán)益保障政策，聯(lián)合工會、婦聯(lián)等部門，建立女職工維權(quán)協(xié)作平臺，形成工作合力。
文稿：區(qū)人社局
記者：曹香玉
編輯：葉芳芳
校對：耿潔玉
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