中央定調(diào)！2025年養(yǎng)老金連續(xù)第21年上漲，企退能比事退漲幅高4%嗎？
2025年，養(yǎng)老金將實現(xiàn)連續(xù)第21年上漲，正式的調(diào)整通知也將很快出爐，由于企退人員人均養(yǎng)老金跟事退人員人均水平具有一定差距，且今年人社部又明確重點向中低收入群體傾斜，那么在今年漲幅方面，企退漲幅能比事退高4%嗎？
首先是養(yǎng)老金已經(jīng)在去年10月份完成了并軌，企事業(yè)單位退休人員都是按照統(tǒng)一計算方法來計算養(yǎng)老金待遇了，政策上也很公平，養(yǎng)老金待遇水平，取決于個人的繳費情況，跟退休身份沒有絕對關(guān)系。
其次，雖然今年明確了調(diào)整重點，但并不代表所有企退人員都是在重點調(diào)整范圍內(nèi)，因為有的企退人員養(yǎng)老金并不低，甚至要比當?shù)氐臋C關(guān)事業(yè)單位退休人員人均水平高很多。
此外，養(yǎng)老金調(diào)整也是按照統(tǒng)一方法來進行的，并沒有區(qū)分人群來調(diào)整，基于以上分析，企退人員漲幅未必就會一定比事退人員高。
當然，企退人員人均實際漲幅來看，一般會比事退人員的人均實際漲幅高一些，不過也只是略高一點，差距在1%以內(nèi)，遠遠達不到4%。
除非在比較極端的情況下，有的企退人員實際漲幅確實有可能比有的事退人員高4%以上，我們來舉例說明一下。
假設(shè)一位企退人員養(yǎng)老金1000元，繳費年限15年，一位機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金8000元，累計繳費年限40年，他們所在地一樣，如果今年的養(yǎng)老金漲幅跟去年保持一樣，但是強化了定額調(diào)整，假設(shè)調(diào)整方案是這樣的：定額調(diào)整為40元，掛鉤調(diào)整部分，工齡每滿1年增加1元，跟養(yǎng)老金掛鉤，漲幅為0.9%，高齡傾斜調(diào)整，額外增加20-40元。
那么上述企退人員至少可以享受定調(diào)調(diào)整和掛鉤調(diào)整待遇，上漲金額至少為40+15*1+1000*0.9%=64元，實際漲幅為64/1000=6.4%，而上述事退人員至少上漲40+40*1+8000*0.9%=152元，實際漲幅只有152/8000=1.9%，顯然前者的漲幅要比后者要高出4%以上。
但是，我們需要清楚，上述現(xiàn)象還是屬于少數(shù)，因為大多數(shù)企退人員的養(yǎng)老金是要高于2000元的，在養(yǎng)老金上漲3%的情況下，他們的實際漲幅一般在3%至5%之間，相比事退人員，實際漲幅不會有太大差距。
綜上所述
2025年養(yǎng)老金上漲即將開啟，今年也就是連續(xù)第21年上漲，到時企事業(yè)單位退休人員都會按照統(tǒng)一的方法來上漲，不過由于兩者人均養(yǎng)老金水平存在一定差距，在人均實際漲幅方面確實會有差異，企退人員整體人均漲幅一般可以比事退人員人均漲幅略高一些，但是遠遠達不到4%，即便是今年重點向中低收入群體傾斜，企退人員的人均漲幅也不會高太多。當然，如果是養(yǎng)老金明顯偏低的企退人員跟養(yǎng)老金偏高的事退人員相比，實際漲幅確實有可能相差4%，不過這還是屬于少數(shù)。
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