春季招聘，各個企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)，尤其是好的企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)格外受到關(guān)注。
這兩天中核集團春季招聘因為發(fā)布“1730個崗位，收到119萬份簡歷”引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。
而中核集團針對這個現(xiàn)象做出了回應，表示中核2025校園招聘，一共提供1730個崗位，預計錄用人數(shù)約8000人，每位學子可以平行投遞20個崗位。
這個數(shù)據(jù)的背后是什么
這個數(shù)據(jù)恐怖吧？乍一看挺恐怖的，一共招聘8000人左右，收到了簡歷119萬，招聘錄用比例為1:148。
也就是說148個人中才錄用一個人。
看到這個數(shù)據(jù)，誰不覺得恐怖呢？
沒想到走過了高考獨木橋，卻沒走過工作的獨木橋，這難度系數(shù)比高考還難，可以說是難多了。
現(xiàn)在的高考，只要自己的分數(shù)達到了大學的錄取分數(shù)線，就有學可上。
找工作，沒有上限，因為總有比你優(yōu)秀的，工作錄用的準則是“擇優(yōu)錄取”。
如果運氣不好，148個人都是985碩士，那就意味著即便你985碩士，命中的概率也依然是一百四十八分之一。
不過數(shù)據(jù)具有一定的欺騙性
不過我們不得不提一嘴的是，119萬這個數(shù)據(jù)，是具有欺騙性，不是說質(zhì)疑數(shù)據(jù)的真實性，而是說這119萬份簡歷中，幾乎可以直接刷掉一半以上的簡歷。
比如說專業(yè)不對口，比如說學校不夠格，比如說學生自己對專業(yè)一無所知。
我們都有投遞過簡歷的經(jīng)歷，有了工作經(jīng)驗以后是精準投遞，認真看工作內(nèi)容和能力要求，但是在剛畢業(yè)的時候，“海投”還是比較普遍的。
就拿我個人來舉例子，學習的是電氣工程及其自動化，大學四年沒學到精髓，甚至連皮毛也沒學到，大學招聘，海投簡歷的方向簡直就是五花八門。
專業(yè)相關(guān)的投遞，反正投遞簡歷又不花錢，主打一個，只要你敢推，我就敢投。
專業(yè)不相關(guān)的，也投遞，總之就是抱著一個“投遞的越多，工作越好找”的宗旨來。
甚至連金融的、IT的，行政的，人事的……
能說得出口的工作，全部投遞。
而具體到工作而言，我的簡歷就是“無效簡歷”。
我們要說的就是這個“無效簡歷”，這119萬份簡歷中，至少有一半以上是無效簡歷。
好企業(yè)招聘，確實很卷
雖然說這其中的確有一部分是無效簡歷，但是必須承認的是，也有一部分是帶著期望投遞簡歷的。
他們對這個工作充滿了很大的期待，為面試積極做準備，大學四年積極學習專業(yè)知識。
但是無奈競爭者實在是太厲害了，最后大多數(shù)人一定是被刷下來的命。
對中核集團并不陌生，有兩個朋友在這個公司工作，其中一個朋友是普通一本，十年前走的校招進入這個企業(yè)，當時幾乎所有同學都參加了校招，最后只招走了兩個，他是其中一個。
招錄準則主要還是看分數(shù)和專業(yè)技能，擇優(yōu)錄用，直接可以當牛做馬地。
自然了，被選上牛馬，那也是極大的榮幸。
還有一個朋友北京名校研究生畢業(yè)，同樣走的是校招，一樣的擇優(yōu)錄用。
校招的錄用比例本來就很低，同學們一聽企業(yè)是國企、央企，待遇也相當不錯，自然都愿意去試一試，不過大多數(shù)人都將會是陪跑的，這也是一定的。
任何一個好的企業(yè)招聘，一定是卷的，崗位有限，人數(shù)眾多，主動權(quán)就轉(zhuǎn)移到企業(yè)手里，在眾多的同學當中，擇優(yōu)錄用，也成為了唯一錄用的標準。
但是能因為好企業(yè)的招聘比例低，就否定了學歷嗎？
那些沒有被這些企業(yè)錄取的，就找不到養(yǎng)家糊口的工作了嗎？
并不是，雖然沒有被這個企業(yè)錄用，但是每個人都一定會找到自己的方向，十年后誰會混得更好一些，也實在是說不準。
理性看待這些企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)
對于這些企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)，還是要理性看待的。
這組數(shù)據(jù)除了是真實的數(shù)據(jù)，并不具備太大的意義。
當然了，隨著學歷的普及，學歷不值錢，也是既定的事實。
如果想要讓自己的學歷稍微值點錢，唯一的方法就是好好學習天天向上，專業(yè)知識才是真正的飯碗。
只要個人專業(yè)知識學到了，精通了，就一定能夠找到理想的工作，節(jié)節(jié)高升有難度，但是養(yǎng)家糊口不成問題。
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