眾所周知，這幾年畢業(yè)生的就業(yè)形勢比較嚴峻，大家都在努力的找工作，而一些待遇比較好，工作比較穩(wěn)定的央企就成了考公外的第二選擇了，所以一有招聘崗位，競爭也是非常激烈的！
就在這種情形下，一家央企在發(fā)布招聘公告后又炫耀似的說收到了一百多萬份的簡歷，結(jié)果下面評論罵聲一片，最后干脆直接把文章刪除了！
收到簡歷1196273份，看著這個天文數(shù)字，我不禁想問，在這百萬份簡歷背后，到底藏著多少年輕人的焦慮與期待？
大廠們熱衷于公布簡歷投遞量："今年秋招收到300萬份簡歷"、"錄取率不到1%"......
這些驚人的數(shù)字被做成海報、短視頻，在網(wǎng)絡(luò)上瘋狂傳播。數(shù)字越大，似乎就越能證明企業(yè)的吸引力。
但仔細想想，這真的值得驕傲嗎？一家公司收到上百萬份簡歷，意味著有上百萬年輕人在爭搶有限的職位。這不該是企業(yè)炫耀的資本，而應(yīng)該引發(fā)我們對就業(yè)市場的思考。
1196273，這是個什么概念？
- 以目前應(yīng)屆生數(shù)量估算，相當于十分之一的畢業(yè)生都投了中核
- 假設(shè)每份簡歷看10秒，人工篩完得用138天不吃不喝
- 大部分簡歷根本不會被人看，只會被系統(tǒng)“篩掉”。
可他們偏偏在官微發(fā)了個“”表情加感嘆號，這不是官方炫耀是什么？
不是在對沒通過的人說：“你看，我們真的挑花眼了，你不行不是我們問題?！?/p>
作為一個央企，用這個“”表情包實在太輕浮。
120萬簡歷的背后，是120萬個認真準備、精心包裝、滿懷希望的年輕人；是有的同學凌晨兩點還在改簡歷、做崗位匹配、等系統(tǒng)回音的焦慮；是父母在家里一遍遍問“有通知嗎”，學生咬牙說“還在等”的沉默。
而你拿這些努力，發(fā)了一個可愛的emoji，像不像在朋友圈曬“別人家的offer”截圖？
企業(yè)總說"擇優(yōu)錄取"，但在百萬級別的簡歷面前，這個"優(yōu)"字變得很模糊。正如網(wǎng)友留言說，"收十萬份簡歷時我們在挑人，收百萬份時就是在抽獎了。"
想想也是，當分母大到一定程度，篩選標準就很難客觀了。有時候，能不能被選中，可能真的就是運氣問題。
其實這不是中核一個單位的問題。
現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境越來越“央企化”——大家都想進體制，理由很簡單：“不裁員、能活著、穩(wěn)定點”。
我希望企業(yè)能意識到：你們的每一個數(shù)據(jù)，其實都對應(yīng)一個努力生活的年輕人。
我想，他們之所以刪除文章，應(yīng)該并不是因為大多數(shù)人給罵了，而是因為他們說了一個大家都心知肚明，但又遮遮掩掩的真相，他們不是害怕這些評論，而是害怕上級問責！
1196273，這個數(shù)字已經(jīng)被中核撤掉看不到了，估計很快就會被人遺忘。
但那些投出簡歷的年輕人，他們的焦慮、期待和夢想，都真實存在。
希望有一天，我們的就業(yè)市場能少一些數(shù)字游戲，多一些真誠相待。
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