離職后
被拖欠的工資該如何要回？
打工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何算？
本期以案釋法，關(guān)注欠薪問題
教你用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益
案件回顧
2021年10月，小王（化名）進(jìn)入A公司，擔(dān)任該公司某項(xiàng)目資料員。自2022年6月起，A公司就沒有按時(shí)向小王發(fā)放工資。2022年8月，小王向A公司提交辭職報(bào)告，10月1日離職并完成交接工作。然而離職后，A公司也未向小王支付拖欠的工資，一直拖欠其2022年6月至9月四個(gè)月的工資，共計(jì)40000元。
由于討薪無果，2023年8月，小王向麗江市玉龍縣仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求A公司立即向他支付拖欠的工資40000元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。
法院判決
針對(duì)上述案例，讀本君咨詢了云南天外天（麗江）律師事務(wù)所的張金慧律師，張律師認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)”；《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付?！薄?a class="keyword-search" >工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！?/p>
本案中小王依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除與A公司之間的勞動(dòng)合同，有權(quán)要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最后，經(jīng)麗江市玉龍縣仲裁委員會(huì)裁決A公司向小王支付拖欠的工資40000元，并向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10000元。
律師釋法
張律師提示，如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中有約定由用人單位為勞動(dòng)者繳納社保的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，會(huì)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果有證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以向人民法院申請(qǐng)確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位與勞動(dòng)者之間是平等主體之間的民事關(guān)系，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，不是民事法律關(guān)系。勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利，承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
同時(shí)提醒廣大勞動(dòng)者在外出務(wù)工時(shí)，務(wù)必保存好勞動(dòng)合同或者入職申請(qǐng)表、打卡記錄、加班記錄、工資表等憑證，以便發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。
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