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日前，沈陽(yáng)一教育機(jī)構(gòu)招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者試崗7天，試崗期無(wú)工資，試崗?fù)ㄟ^(guò)后方可入職培訓(xùn)。主管部門獲悉后立即叫停了這一錯(cuò)誤做法。

“無(wú)薪試崗”，看似合乎情理的要求，其實(shí)暗藏玄機(jī)。企業(yè)利用一些人求職心切的心理，讓他們“試崗”，然后再以各種理由拒錄，讓“試崗”變成免費(fèi)打工。況且。在此期間一旦出現(xiàn)工傷等意外情況，求職者往往面臨投訴無(wú)門的窘境。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期也必須享受相應(yīng)的薪酬待遇。因此，遇到“無(wú)薪試崗”的不合理要求時(shí)，求職者要堅(jiān)決拒絕，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，有關(guān)部門也要堅(jiān)決打擊這種愚弄求職者的不法行為。

文/胡波 圖/張永文

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