如果你今年找工作的時間已經(jīng)超過兩個月了，那就趕緊停下來，不要再盲目地投簡歷了，我們要針對性地找一找，看看找不到工作的原因到底在哪兒。今年找工作時，投簡歷和面試的比例大概在25:1，這意味著你投遞了25份簡歷，應(yīng)該就能獲得一次面試機會了。如果超過了這個比例，那就證明你的簡歷要么是跟崗位的匹配度不夠高，要么是你的簡歷內(nèi)容沒有突出自己的核心優(yōu)勢和專業(yè)技能。這個時候，你的首要任務(wù)是要去優(yōu)化你的簡歷。
如果說你獲得的面試機會其實是夠的，那就要分析到底是卡在哪一輪面試了。我們通常分為三輪面試：一輪是HR的面試，一輪是直屬領(lǐng)導(dǎo)面試，一輪是高級領(lǐng)導(dǎo)面試。如果是HR的面試總失敗，那你就要思考一下你的求職動機，包括你的表達是否有條理。通常你需要準備的是自我介紹、為什么選擇我們公司、職業(yè)規(guī)劃是什么，以及你過去離職的原因是什么。公司關(guān)注的是你個人的價值觀和企業(yè)文化的匹配程度，以及你個人的職業(yè)規(guī)劃和公司對崗位規(guī)劃的匹配程度，所以你要針對性地準備一下這幾個問題的答案。
如果是卡在直屬領(lǐng)導(dǎo)的面試上了，那大概率是證明這個崗位你的專業(yè)技能沒有匹配這家公司的要求。我們可以在面試的過程中記下業(yè)務(wù)面試官到底會問哪些問題，其中有哪些比較專業(yè)的技能或者知識是我們沒有掌握的。面試結(jié)束之后，一定要去把這些信息補充上。
到了高級領(lǐng)導(dǎo)的面試，他除了關(guān)心這個工作你能不能勝任以外，還比較關(guān)注的是你未來的發(fā)展方向，和公司對這個崗位的發(fā)展方向是否匹配。所以他會關(guān)注你對這個行業(yè)是否有比較深的了解，關(guān)注你的學習能力，關(guān)注你的潛力。你一般要去準備一下，比如說我日常會通過什么樣的方式去提升我的專業(yè)技能，我有什么樣的學習習慣，我怎么去關(guān)注行業(yè)的信息，以及怎么去深度思考的。他會比較關(guān)注這些方面的問題。
如果沒有找到合適的工作，千萬不要盲目地認為今年就業(yè)環(huán)境不好，或者自己有問題。你一定要深入調(diào)研一下，查找一下原因，針對性地解決問題，這才是緩解你求職焦慮最好的方式。
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